世新校友回娘家 參訪全媒體大樓

世新大學「校友回娘家」活動,在教師節當天的9月28日於全媒體大樓展開序幕,校長吳永乾率師長們與畢業校友齊聚,美國大紐約區校友會長陳家麒從紐約回台參加活動外,榮譽董事長成嘉玲也到場共襄盛舉。 世新大學「校友回娘家」活動,首度由校友會與公共事務室一同籌辦,邀請畢業校友們回到母校交流,並一同參訪全媒體大樓。 世新大學公共事務室表示,吳永乾感謝校友們經常回到母校,吳永乾強調,校內所有設備都建立在讓師生們能實際使用的原則上,除了有設備完整的全媒體大樓,也向校友們介紹管理學院大樓裡新建置的「雲端數位學習中心」。 公共事務室主任應淇帆則向校友們分享目前海內外校友會分布概況與經營經驗,同時提到校方每月都會寄送「世新翠谷網報」,讓畢業校友們了解學校近況。 校友、TVBS執行副總楊盛昱表示,新聞媒體的責任就是要呈現正確的價值觀,批判社會上的不公不義。同時,他也肯定學校建設全媒體大樓的用心,讓學生們能夠將所學運用在最新的數位設備上,結合理論與實踐。

5G釋照登記競價 5大電信商到齊

許多人都盼望擁有5G的便利,台灣5G第一階段業者登記競價作業到3日截止,國家通訊傳播委員會(NCC)表示,已經收到中華電信、台灣大、遠傳、亞太、台灣之星等5家業者登記參與競價。 NCC規劃釋出3.5GHz、28GHz、1800MHz三頻段共2790MHz頻寬,其中3.5GHz頻段釋出270MHz頻寬、28GHz頻段釋出2500MHz頻寬、1800MHz頻段釋出2x10MHz頻寬。 NCC委託國際團隊提出的建議底價,3.5GHz頻段釋照底價243億元、1800MHz頻段底價32億元、28GHz頻段底價25億元,合計300億元。NCC代理發言人蕭祈宏表示,經營4G的5家電信業者都已經登記。 明天完成受理業者登記之後,下一階段審查各業者事業計畫構想書,NCC預計12月公告合格競價者,然後年底競價,總底價300億元,按NCC規劃如順利完成釋照,明年中即可開台。

「好」膽固醇不見得有益 甚至可能變「壞」

※本專欄與美國柏克萊加州大學(University of California, Berkeley)合作,翻譯自〈Wellness Letter〉期刊。 儘管降低「壞」膽固醇(LDL)的益處已被證實,但近年來的研究也提出關於增加「好」膽固醇(HDL)之「益處」的根本問題,這也說明了為何官方準則及指引皆著重於降低LDL(亦為他汀類降膽固醇藥物的主要功效)。現在也有越來越多的研究發現高濃度的HDL更可能實際導致心血管疾病的發生。 註:HDL(高密度脂蛋白)及LDL(低密度脂蛋白)是負責運送血管中膽固醇的一種由脂質及蛋白質組成的大分子複合物。一般血液檢查僅測量這些複合物所運載的膽固醇量,並將檢查結果歸類為HDL-C(高密度脂蛋白膽固醇)或LDL-C(低密度脂蛋白膽固醇)。 好到多時亦成害? 〈Wellness Letter〉期刊通常不會於報導中採用尚未發表的研究報告,然而去年年底,在亞特蘭大州埃默里大學舉辦的心臟學會議中的一份研究報告受到多方媒體關注,特別是《紐約時報》健康專欄中一篇標題為「HDL好膽固醇:好到多時亦成害?」(HDL Cholesterol: Too Much of a Good Thing?) 的報導。研究者花了近四年的時間觀測5,900多位受試者,並發現在控制許多條件及因素的狀況下,每100c.c.血液中HDL-C濃度界於41到60毫克的受試者測得最低的心臟病及死亡風險,濃度較低及偏高者則相對風險較高。 多數人對於攝取高HDL-C無益的事實感到驚訝,更遑論其可能帶來的風險。畢竟,我們長年以來所得到的資訊都認為LDL是「壞」的,因其將膽固醇帶入動脈壁,從而增加動脈斑塊(動脈粥樣硬化)的生成;而HDL從動脈壁的斑塊中去除膽固醇並運送到肝臟(反向膽固醇運送),所以往往被認為是「好」的。 然而實際上,會議中的研究結果並不意外。雖然該研究的詳細記錄尚未被公開,卻有一項重要的關鍵因素—多數受試者早已患有心血管疾病或為其高風險群。 HDL現在被認為可能在患有某些疾病或症狀者中功能失調,因此它不但不能預防,甚至還可能誘發心臟病。因此,我們是否該停止對於擁有高HDL-C而暗地自喜?或是應該停止透過運動、減重或每天一杯紅酒來試圖提升自己的低HDL-C? 提升HDL? 越高不代表越好 研究人員專注於HDL-C不是沒有原因的:許多觀察性研究發現,低HDL-C的人(泛指男性低於40 mg/dL,女性低於50 mg/dL)心血管風險比例增加。然而,雖然低HDL-C與心血管疾病之間存在關聯,但並不表示低HDL-C就是元凶,或者將HDL-C提升就能有效預防。低HDL-C常伴隨在其他可能直接增加冠狀動脈心臟病風險的代謝異常症狀中,例如高LDL(小分子LDL尤其危險)和上升的三酸甘油酯(血液中的脂肪);一般常說身體不好的人,也有很大的風險。因此,長久以來的問題即是-低HDL-C究竟是心血管疾病的原因,抑或只是該病的刻板標誌? 遺傳因素通常能夠非常有效地幫助確定HDL成分的濃度及特徵。有鑑於此,研究人員採用一套名叫孟德爾隨機化的遺傳分析方法,來分析具有提升HDL-C但不影響LDL-C、三酸甘油酯,或相關血脂的遺傳變異者的資料數據,此分析目的是讓研究者確定高HDL-C本身是否可降低冠狀動脈疾病的風險,而最後結果是不行的。 此外,在過去十年中,幾款知名的HDL-C增強藥品經臨床試驗證實其未能產生預期效益後即遭下架。除了HDL-C急遽增加的藥效外,其中一款藥品甚至提升了心血管疾病的風險。  小小數字不簡單 HDL與心血管疾病的關係一言難盡,主要原因在於HDL的結構與功能,其複雜程度更勝LDL。HDL實際上是血液中的一系列分子,其大小、數量、密度、膽固醇含量、功能、蛋白質成分及其他特徵各不相同。 當人們一聽到HDL和LDL就會立刻聯想到膽固醇,主要因為一般的血液檢查僅測量膽固醇總含量,也就是HDL-C和LDL-C。然而,我們卻無法得知HDL-C和LDL-C本身分子的特徵,例如形體大小、數量,以及其促進反向膽固醇運送的能力。雖然研究始終無法取得一致性,但現在的認知為某些形體小而密度高的HDL分子具有保護作用;而高濃度的大型、密度較小的HDL分子則與心血管風險增加有關。(反之,形體小而密度高的LDL分子是最危險的,形體大而蓬鬆的分子則相對為良性的。) 此外,HDL的效用取決於其和LDL及血液中的其他脂質交互作用相關。HDL的潛在心臟保護作用也取決於其在抗發炎、抗氧化、抗凝血及其他生化過程中的作用。 那麼,「好」膽固醇是如何變「壞」的呢?2018年在Drugs in Context網站上刊登的一篇評論文章提出了可能的潛在機制。人體對具有發炎成分之疾病的反應可能導致HDL蛋白質成分的改變,從而自抗炎變為促炎,從抗氧化變為促氧化。這些症狀還有可能導致HDL從動脈壁帶走膽固醇的能力受損。HDL的功能性可能會受到基因遺傳及生活方式等因素的影響,這兩者也是現今研究的焦點。 面對HDL的正確觀念 還有許多關於HDL的問題尚未有解答,我們也日漸了解HDL不單只是血脂檢查中的一個數字而已。科學界也期盼研究學者們能早日發現能夠控制或提升HDL功能性的藥品等醫療方法,讓HDL繼續扮演「好」膽固醇的角色。 至於低數值的HDL-C(男性低於40 mg/dL,女性低於50 mg/dL)則仍為心血管疾病的高風險標誌,並且應與病患的其他風險因素,如糖尿病、肥胖症以及早發性冠狀動脈心臟病或中風的家族病史一同重視並相互參照。同樣的,高數值的HDL-C亦須正視,並依年齡、健康狀況及心血管疾病風險因素而定。 目前有幾種相對較新的方法來測量各種HDL及LDL分子,但測試方法尚未標準化,並且不常用於一般風險族群的人。迄今,有關LDL分子大小及密度的益處和風險之證據比關於HDL分子的還要顯而易見。即將發表的其他分析可能集中在與心血管疾病風險相關的HDL分子的亞型或性質,並且可能是治療病症的重要方向。 測得較低或偏高數值的HDL-C都可能讓醫生替你安排進階的血液檢查,以檢驗與其他脂類相關的成分,如HDL及LDL分子數量及大小、脂蛋白及載脂蛋白A1,以及發炎指標(如C反應蛋白),從而掌握更清楚的症狀資訊。 低HDL-C者應該採用一些方法來降低血液中的膽固醇、三酸甘油酯並維持心臟健康,特別是藉由運動、戒菸、健康飲食和減重來達成。值得注意的是,研究顯示對心臟健康有益的地中海飲食儘管可能無法顯著提升HDL-C,但可以適度改善人體HDL的膽固醇代謝、抗發炎和抗氧化的能力。 此外,如果您的HDL-C較低,您或許應該更積極與醫師配合用藥來降低LDL-C。

《返校》票房不受爆料影響 登上今年國片之冠

改編自恐怖遊戲《返校》的同名電影20日上映,不僅因為題材敏感而話題不斷,好評同樣持續延燒,票房一路攀升,上映3日便登上今年國片票房冠軍,至25日票房成績已奔億,累計9750萬元。 《返校》佳評如潮,卻也招來負面爆料,日前在臉書社團「靠北影視」出現一篇爆料文,指出《返校》電影公司透過公關公司打負面戰,利用假帳號在韓粉社團裡發文,號召大家不看《返校》,再炒作成話題。 https://www.facebook.com/bloodandsweaty/posts/2133405833622249/ 針對「靠北影視」貼文指控,《返校》電影公司「影一製作所」創辦人李烈,早在第一時間出面,於爆料貼文下方留言駁斥,表示沒有餘力和多餘的費用去做這樣的行銷操作,如果提出指控,又拿不出證據,真的無法接受詆毀。 為了慶祝電影《返校》開出紅盤,電影公司於今(27)日舉辦感恩記者會,劇中演員王淨、曾敬驊著校服出席,導演徐漢強、監製李烈也皆到場同賀,回饋廣大影迷。 而李烈今(27)日被問及此事,再度表明無法容忍的態度,並說明目前已交由律師處理,正在進行蒐證。

開啟台灣電影寶庫之門 魏德聖等人作品將在紐約播放

台灣駐紐約辦事處台北文化中心,與紐約市立大學電視台共同推出專題節目「故事之島:臺灣當代電影」,將自10月5日起連續五週週末播出張作驥《醉.生夢死》、鍾孟宏《失魂》、趙德胤《再見瓦城》、楊雅喆《血觀音》,以及魏德聖《海角七號》等5部電影。 本次活動是與與紐約市立大學電視臺節目《城市電影院》合作,節目主持人Jerry Carlson今年1月特地來台,專訪所播放5部電影的導演魏德聖、鍾孟宏、張作驥、趙德胤及楊雅喆,將於電影放映後播放,每集專訪30分鐘。 Jerry Carlson表示,希望透過本次專題,為觀眾打開通往台灣電影寶庫的門,雖然沒有一部電影能呈現台灣全貌,但本次播放的5部電影各有各自獨特的光芒。 節目製作人兼主持人強調,希望透過這個專題為觀眾打開通往臺灣電影寶庫的一扇門。他也指出,沒有一部電影可呈現臺灣真實全貌,但這個專題就像美麗的稜鏡,五部電影透過述說自己的故事,各自折射出獨有的光芒。  紐約市立大學電視臺成立逾30年,曾多次獲得美國艾美獎提名及獎項肯定,「城市電影院」節目開播迄今29年,每週末播放經典電影及影人訪談,本專題將從10月5日起,每週六晚間9時播出。

打造台中成為國際城市 盧秀燕赴世新分享城市行銷

世新大學觀光系所舉辦講座「與市長有約」,自3月起月月有縣市首長分享城市經營,9月份則是邀請台中市長盧秀燕,在正式演講之前,盧秀燕笑著說,來到世新大學倍感親切,因為台下的副校長游梓翔、傳播院長溫偉群都曾是她共事的後輩。 盧秀燕在從政之前,從事多11年的新聞工作,曾擔任華視中部採訪主任。世新校長吳永乾致詞時表示,最近有不少友人不約而同都跟說,台中空氣變好了,可以看出盧秀燕不只是優秀媒體人,也是具傑出表現的政治人物。 這次演講,盧秀燕也特別從空汙議題作為開場,分享不到1年的市長執政過程,如何帶給台中市新氣象。 台中空氣變好了 靠緊迫稽查、嚴格重罰 根據中央環保署的統計資料,在盧秀燕上任台中市長之後,台中空汙情況已改善了近4成,盧秀燕市府團隊遵循「緊迫盯人、陽曆稽查、嚴格重罰、絕不寬貸」,嚴厲對待超標排放廢氣之企業,不管私人還是公營都逃不過法網,重罰台電2000萬,更是台灣有史以來,市府對公營事業裁罰的最高金額,而至今針對空汙相關罰金也累計至3000萬,這顯示了盧秀燕對於解決空汙問題的勢在必行。 盧秀燕更直言「空汙議題是決定參選台中市長的原因」,台中火力發電廠是全世界第二大火力發電廠,運作了數十年,空汙問題卻在這幾年明顯惡化,研究空汙議題多年的盧秀燕直言,能源政策失調是主要原因,台灣過去的發電採納各式方式的「雞尾酒式」,然而,這幾年倚重火力發電的比例越來越高,才造成這麼嚴重的空汙。 除此之外,針對過去的即時降載無法有效解除空汙之困境,盧秀燕和台中市府團隊也重新檢視,特地拜訪退休台電員工,才知道煤電降載必須提前1至2日實行才會有效,便與台電積極溝通。也是這種不怕麻煩、不怕熱人嫌的執政風格,才讓台中的空汙表現,短短不到1年進步有感。 放遠眼光 打造台中成國際城市 「台中發展的定位是什麼?」面對台下學生直接的疑惑,盧秀燕毫不猶豫接住問題,她表示目標是成為紐約、東京等一線「國際城市」,畢竟台中不是政治中心,硬體設備、文化發展經常被忽略,走向國際是趨勢,為了保有台中市發展的優勢,必須將眼光放遠,並非好高騖遠。 當把目光放遠,也就不會拘泥於政績歸功於誰,也因此面對過去停滯多年的建築建設,盧秀燕也是上任即刻處理,不管是斥資58億元的水湳國際會展中心,或37億元的圖書館、美術館二館共構得綠美圖都已重啟發包、開工。 盧秀燕執政哲學:挑難走的路 也是因為這樣的執政心態,年初,彰化棄權主辦明年燈會,盧秀燕便自告奮勇接下重擔,比起普遍擁有2、3年的籌備期,這次卻僅剩下10個月,不過,盧秀燕知道這帶給台中的經濟效益大,她也表示,相當有信心辦好這次燈會。 「挑難走的路走」這就是盧秀燕的執政哲學,為了為台中帶入觀光人潮、錢潮,便大刀闊斧地舉辦為期兩個月的購物節,雖然勞神,卻為台中帶來25億的經濟效益;而面對公車誤點問題,便派人手到各公車站點稽查,不厭其煩地與客運業者溝通。 盧秀燕表示,台中是各方面條件都發展非常不錯的城市,自然風光上,有山有水,年均溫也是宜人的23度,由於中央山脈的闢護,颱風對台中也帶來較低的損害,因此,工商農兼具,特別是中小企業發達。 盧秀燕也稱讚,台中人力素質相當高,因此,當台下學生問到,在天下雜誌市長滿意度調查,台中市長排名六都倒數第二,她肯定台中市民對於市政表現的嚴謹標準,並說自己會持續努力。

華裔設計師Daniel Wong 與Win10合作打造時尚伸展台

華裔設計師Daniel Wong不單單以視覺IP印花創造品牌魅力,每次推出新作總是充滿驚喜創意,多面向的跨界合作案例屢屢受人讚許。逢品牌五周年前夕,Daniel Wong公布最強狂野跨界,攜手電腦靈魂推手Windows 10探索美的無限可能。 Daniel Wong為了尋找「靈魂之美方程式」而踏遍各國,從台灣最北端的綠石槽,到法國羅浮宮、巴黎凱旋門,翻山越嶺的過程中,也重新演繹對美的定義,就是:絕不設限,並揮灑鮮豔色彩,為Windows 10 X Daniel Wong「美不設限,想像實現」展覽打造主視覺,概念影片也同步釋出。 在規畫這場別出心裁的「Windows 10 X Daniel Wong 美不設限,想像實現」展覽時,Daniel Wong跳脫約束自我的框架中,將自由的靈魂從禁錮的軀體解放,讓他看到了科技美學的可能性,Daniel Wong更表示靈魂是萬物的內涵,每個人透過靈魂之窗看到的內容卻不盡相同,如同Windows 10為電腦的靈魂,即使透過不同型態展現自己,本質卻永遠不變,也是此次與攜手Windows 10 跨界合作的概念與緣由。此次的主視覺運用過往鮮明風格的抽象圖騰,再以Windows 10品牌的四個顏色為基底,將奔放的情感展現的淋漓盡致,讓美以鮮豔之姿飛翔。 Windows 10 X...

「東森集團3成員工來自世新」世新大學、東森創產學合作先例

產學合作是社會趨勢,能讓學生提前累積社會經驗。連續3年獲Cheers雜誌「企業最愛碩士生」私校排名第一的世新大學,獲台灣新媒體龍頭東森集團肯定人才,因此雙方決定攜手展開產學合作,並於今(25)日舉行簽約儀式,世新大學董事長周成虎、世新大學校長吳永乾以及東森集團總裁王令麟皆到場參與。 世新大學以傳播專業為首,辦學堅持「傳播貫各個學門」理念,從2018年的地方縣市首長選戰,各候選人的社群小編團隊,不少成員皆來自世新大學便可看出世新大學培育人才之佳績。 世新大學副校長陳清河表示,這項產學合作計畫創下業界先例,將提供在學學生至東森集團實習,畢業後直接任用。 王令麟表示,目前東森集團員工4500人左右,目前有將近3成來自世新大學,可以看出世新傳播專業人才確實受企業肯定,並指出是看重世新大學辦學優異、人才在各行業傑出之表現,在業界擁有亮眼成績的東森集團,才選擇與之聯手展開產學合作。 東森集團旗下有多家品牌,皆是該產業的翹楚,像是ETtoday每日流量為1600萬人次,是台灣媒體的遙遙領先者,旗下東森購物也不斷轉型,結合線上、線下新零售,並積極擴展業務內容,是台灣電視購物的龍頭。 東森集團積極跟上浪頭,不斷求進步、積極尋求新的盈利模式。在社群平台不斷剝奪媒體的廣告收益之下,ETtoday積極發展新的經營方向,透過社群編輯行銷好的內容及商品,如此導流的模式,讓ETtoday「除了是平台也是通路」。另外,東森自然美、寵物雲也積極走入線下,實踐新零售的概念。 王令麟最後表示,東森集團願意分享企業經驗,不過這需要學校願意一起合作,期許學生能夠透過產學合作,得到更多嘗試、經驗。

亞錦賽、世界12強將在台開打 MOD轉播專區10月初上架

亞洲錦標賽以及世界12強棒球錦標賽即將在台開打,這是台灣近年來規模較大的國際賽事,為此,MOD與Hami Video將設立轉播專區,讓台灣觀眾不遺漏中華隊賽事,Hami Video更是獨家取得亞錦賽網路轉播權。 由於亞錦賽和世界12強是2020東京奧運棒球項目的前哨戰,是台灣棒球國家隊繼2008北京奧運後,再度叩關奧運的一次機會。本屆亞錦賽共8國參加將於台中洲際棒球場競技,賽時時程為10月14日至20日,而世界12強賽則是在11月3日至17日。 針對兩場重大國際賽事,MOD、Hami Video都將以高畫質直播,電視、網路和手機,都可以即時觀看精彩賽事,中華電信MOD設立轉播專區,將提供客戶賽程、比分、戰績、回看與隨選視訊VOD等功能,目前預計10月初上架。

靠冰與火之歌、核爆家園 HBO成艾美獎最大贏家

第73屆艾美獎23日於洛杉磯舉行頒獎典禮,HBO囊括34座獎項,堪稱本屆艾美獎最大贏家,雖然《冰與火之歌:權力遊戲》(Game of Thrones)最終劇被批爛尾,評價差於前幾季,但仍奪下12座獎項,更包括「最佳劇情影集」大獎,而《核爆家園》(Chernobyl)則獲得10項獎項。 《冰與火之歌:權力遊戲》除了拿下最佳劇情類影集,以及最佳男配角彼得汀克萊傑兩座大獎之外,還抱回10項技術獎項,成為最大贏家,彼得汀克萊傑更是4度奪得「最佳男配角」獎,是艾美獎獲最多男配角獎的演員。 而獲IMDb有史以來評分最高的電視影集《核爆家園》則奪下「最佳有線影集」、「最佳有線影集編劇」等大獎,並獲7項技術類獎項。 影視串流平台龍頭Netflix則以奪下27項獎項,位居戰績第二,不過相較於HBO,Netflix本次無緣重要獎項,僅《黑鏡:潘達斯奈基》(Black Mirror: Bandersnatch)奪得「最佳電視電影」。 本次艾美獎頒獎首次沒有主持人,由影人輪番頒獎,根據紐時報報導,改變頒獎模式是為了重振一再流失的觀眾,艾美獎收視人數去年跌到新低點1020萬人。

三星折疊手機Galaxy Fold重新出發 推影片教用戶如何保護手機

2019年初,三星領先同業,發布全球第一款摺疊手機Galaxy Fold,不過,因為品質問題,歷時一段時間改良,才於9月初推出第二版本的Galaxy Fold,並且在美開售之際,推出短片《Caring for your Galaxy Fold》,教導用戶如何安全使用Galaxy Fold摺疊手機。 根據影片的說明,改良的折疊手機Galaxy Fold已有保護膜,用戶不需額外包膜,且使用時輕輕地觸碰螢幕即可。 該影片中建議摺疊手機應遠離灰塵、液體;開闔螢幕時,需謹慎避免夾傷;而由於手機透過磁吸折疊,必須遠離鑰匙、硬幣和信用磁條等金屬成份之物品,以免在長時間之下造成消磁。除此之外,身上具有植入式醫療設備的消費者,最好事先徵詢醫生同意再進行使用。 https://www.youtube.com/watch?v=VVUg4jjvX1A 影片最後表示,這款手機應受到用戶不同以往、獨一無二的維護,為了協助客戶,三星更提供了Galaxy Fold Premier的維護服務。 三星發表摺疊手機之後,卻不斷傳出螢幕凹陷、破裂等問題,歷時多個月改良,於9月初重新推出並先後於韓國、法國、德國和英國販售,美國則將在27日開售。 改良過的Galaxy Fold要價2000美元, 9 月 6 日於韓國拖出第一批3000台,短時間內售罄,偶後也提供預購服務,預估出貨總量為2至3萬部。

傳經濟部爭取5G企業專頻專網 電信業者要求公平性

針對經濟部有意爭取3.7GHz到3.8GHz中的100M頻譜頻寬作為「專網專頻」之傳聞,國家通訊傳播委員會(NCC)代理主任委員陳耀祥23日至立法院交通委員會備詢時表示,5G專頻專網目前仍在研議當中,不過,建議專頻往高頻走。 5G垂直場域的企業專用頻譜,電信業者要求商用頻譜和企業專用頻譜必須依循「公平性」原則。立委葉宜津、李昆澤等人23日也在立法院交通委員會表達支持電信業者,認為頻譜是價值上百億的國家資源,規劃企業專網必須符合公共性、公益性。 陳耀祥表示,經濟部或者企業若有需求,應先進行實驗,再進一步討論是否要建置專頻專網。陳耀祥進一步解釋,實驗需由企業提出,若是公益性質,基本不會限制期限,商業性質的話,期限則為半年,可延展一次至多一年。 由於3.7GHz至3.8GHz頻譜相當接近黃金頻段3.5GHz,陳耀祥回應道,這可能對其造成干擾,且期望保留鄰近頻譜作之後釋照的標的,因此,不樂見作為專頻使用,建議企業專頻專網能往離3.5GHz較遠的高頻段。
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「好」膽固醇不見得有益 甚至可能變「壞」

※本專欄與美國柏克萊加州大學(University of California, Berkeley)合作,翻譯自〈Wellness Letter〉期刊。 儘管降低「壞」膽固醇(LDL)的益處已被證實,但近年來的研究也提出關於增加「好」膽固醇(HDL)之「益處」的根本問題,這也說明了為何官方準則及指引皆著重於降低LDL(亦為他汀類降膽固醇藥物的主要功效)。現在也有越來越多的研究發現高濃度的HDL更可能實際導致心血管疾病的發生。 註:HDL(高密度脂蛋白)及LDL(低密度脂蛋白)是負責運送血管中膽固醇的一種由脂質及蛋白質組成的大分子複合物。一般血液檢查僅測量這些複合物所運載的膽固醇量,並將檢查結果歸類為HDL-C(高密度脂蛋白膽固醇)或LDL-C(低密度脂蛋白膽固醇)。 好到多時亦成害? 〈Wellness Letter〉期刊通常不會於報導中採用尚未發表的研究報告,然而去年年底,在亞特蘭大州埃默里大學舉辦的心臟學會議中的一份研究報告受到多方媒體關注,特別是《紐約時報》健康專欄中一篇標題為「HDL好膽固醇:好到多時亦成害?」(HDL Cholesterol: Too Much of a Good Thing?) 的報導。研究者花了近四年的時間觀測5,900多位受試者,並發現在控制許多條件及因素的狀況下,每100c.c.血液中HDL-C濃度界於41到60毫克的受試者測得最低的心臟病及死亡風險,濃度較低及偏高者則相對風險較高。 多數人對於攝取高HDL-C無益的事實感到驚訝,更遑論其可能帶來的風險。畢竟,我們長年以來所得到的資訊都認為LDL是「壞」的,因其將膽固醇帶入動脈壁,從而增加動脈斑塊(動脈粥樣硬化)的生成;而HDL從動脈壁的斑塊中去除膽固醇並運送到肝臟(反向膽固醇運送),所以往往被認為是「好」的。 然而實際上,會議中的研究結果並不意外。雖然該研究的詳細記錄尚未被公開,卻有一項重要的關鍵因素—多數受試者早已患有心血管疾病或為其高風險群。 HDL現在被認為可能在患有某些疾病或症狀者中功能失調,因此它不但不能預防,甚至還可能誘發心臟病。因此,我們是否該停止對於擁有高HDL-C而暗地自喜?或是應該停止透過運動、減重或每天一杯紅酒來試圖提升自己的低HDL-C? 提升HDL? 越高不代表越好 研究人員專注於HDL-C不是沒有原因的:許多觀察性研究發現,低HDL-C的人(泛指男性低於40 mg/dL,女性低於50 mg/dL)心血管風險比例增加。然而,雖然低HDL-C與心血管疾病之間存在關聯,但並不表示低HDL-C就是元凶,或者將HDL-C提升就能有效預防。低HDL-C常伴隨在其他可能直接增加冠狀動脈心臟病風險的代謝異常症狀中,例如高LDL(小分子LDL尤其危險)和上升的三酸甘油酯(血液中的脂肪);一般常說身體不好的人,也有很大的風險。因此,長久以來的問題即是-低HDL-C究竟是心血管疾病的原因,抑或只是該病的刻板標誌? 遺傳因素通常能夠非常有效地幫助確定HDL成分的濃度及特徵。有鑑於此,研究人員採用一套名叫孟德爾隨機化的遺傳分析方法,來分析具有提升HDL-C但不影響LDL-C、三酸甘油酯,或相關血脂的遺傳變異者的資料數據,此分析目的是讓研究者確定高HDL-C本身是否可降低冠狀動脈疾病的風險,而最後結果是不行的。 此外,在過去十年中,幾款知名的HDL-C增強藥品經臨床試驗證實其未能產生預期效益後即遭下架。除了HDL-C急遽增加的藥效外,其中一款藥品甚至提升了心血管疾病的風險。  小小數字不簡單 HDL與心血管疾病的關係一言難盡,主要原因在於HDL的結構與功能,其複雜程度更勝LDL。HDL實際上是血液中的一系列分子,其大小、數量、密度、膽固醇含量、功能、蛋白質成分及其他特徵各不相同。 當人們一聽到HDL和LDL就會立刻聯想到膽固醇,主要因為一般的血液檢查僅測量膽固醇總含量,也就是HDL-C和LDL-C。然而,我們卻無法得知HDL-C和LDL-C本身分子的特徵,例如形體大小、數量,以及其促進反向膽固醇運送的能力。雖然研究始終無法取得一致性,但現在的認知為某些形體小而密度高的HDL分子具有保護作用;而高濃度的大型、密度較小的HDL分子則與心血管風險增加有關。(反之,形體小而密度高的LDL分子是最危險的,形體大而蓬鬆的分子則相對為良性的。) 此外,HDL的效用取決於其和LDL及血液中的其他脂質交互作用相關。HDL的潛在心臟保護作用也取決於其在抗發炎、抗氧化、抗凝血及其他生化過程中的作用。 那麼,「好」膽固醇是如何變「壞」的呢?2018年在Drugs in Context網站上刊登的一篇評論文章提出了可能的潛在機制。人體對具有發炎成分之疾病的反應可能導致HDL蛋白質成分的改變,從而自抗炎變為促炎,從抗氧化變為促氧化。這些症狀還有可能導致HDL從動脈壁帶走膽固醇的能力受損。HDL的功能性可能會受到基因遺傳及生活方式等因素的影響,這兩者也是現今研究的焦點。 面對HDL的正確觀念 還有許多關於HDL的問題尚未有解答,我們也日漸了解HDL不單只是血脂檢查中的一個數字而已。科學界也期盼研究學者們能早日發現能夠控制或提升HDL功能性的藥品等醫療方法,讓HDL繼續扮演「好」膽固醇的角色。 至於低數值的HDL-C(男性低於40 mg/dL,女性低於50 mg/dL)則仍為心血管疾病的高風險標誌,並且應與病患的其他風險因素,如糖尿病、肥胖症以及早發性冠狀動脈心臟病或中風的家族病史一同重視並相互參照。同樣的,高數值的HDL-C亦須正視,並依年齡、健康狀況及心血管疾病風險因素而定。 目前有幾種相對較新的方法來測量各種HDL及LDL分子,但測試方法尚未標準化,並且不常用於一般風險族群的人。迄今,有關LDL分子大小及密度的益處和風險之證據比關於HDL分子的還要顯而易見。即將發表的其他分析可能集中在與心血管疾病風險相關的HDL分子的亞型或性質,並且可能是治療病症的重要方向。 測得較低或偏高數值的HDL-C都可能讓醫生替你安排進階的血液檢查,以檢驗與其他脂類相關的成分,如HDL及LDL分子數量及大小、脂蛋白及載脂蛋白A1,以及發炎指標(如C反應蛋白),從而掌握更清楚的症狀資訊。 低HDL-C者應該採用一些方法來降低血液中的膽固醇、三酸甘油酯並維持心臟健康,特別是藉由運動、戒菸、健康飲食和減重來達成。值得注意的是,研究顯示對心臟健康有益的地中海飲食儘管可能無法顯著提升HDL-C,但可以適度改善人體HDL的膽固醇代謝、抗發炎和抗氧化的能力。 此外,如果您的HDL-C較低,您或許應該更積極與醫師配合用藥來降低LDL-C。

《返校》票房不受爆料影響 登上今年國片之冠

改編自恐怖遊戲《返校》的同名電影20日上映,不僅因為題材敏感而話題不斷,好評同樣持續延燒,票房一路攀升,上映3日便登上今年國片票房冠軍,至25日票房成績已奔億,累計9750萬元。 《返校》佳評如潮,卻也招來負面爆料,日前在臉書社團「靠北影視」出現一篇爆料文,指出《返校》電影公司透過公關公司打負面戰,利用假帳號在韓粉社團裡發文,號召大家不看《返校》,再炒作成話題。 https://www.facebook.com/bloodandsweaty/posts/2133405833622249/ 針對「靠北影視」貼文指控,《返校》電影公司「影一製作所」創辦人李烈,早在第一時間出面,於爆料貼文下方留言駁斥,表示沒有餘力和多餘的費用去做這樣的行銷操作,如果提出指控,又拿不出證據,真的無法接受詆毀。 為了慶祝電影《返校》開出紅盤,電影公司於今(27)日舉辦感恩記者會,劇中演員王淨、曾敬驊著校服出席,導演徐漢強、監製李烈也皆到場同賀,回饋廣大影迷。 而李烈今(27)日被問及此事,再度表明無法容忍的態度,並說明目前已交由律師處理,正在進行蒐證。

開啟台灣電影寶庫之門 魏德聖等人作品將在紐約播放

台灣駐紐約辦事處台北文化中心,與紐約市立大學電視台共同推出專題節目「故事之島:臺灣當代電影」,將自10月5日起連續五週週末播出張作驥《醉.生夢死》、鍾孟宏《失魂》、趙德胤《再見瓦城》、楊雅喆《血觀音》,以及魏德聖《海角七號》等5部電影。 本次活動是與與紐約市立大學電視臺節目《城市電影院》合作,節目主持人Jerry Carlson今年1月特地來台,專訪所播放5部電影的導演魏德聖、鍾孟宏、張作驥、趙德胤及楊雅喆,將於電影放映後播放,每集專訪30分鐘。 Jerry Carlson表示,希望透過本次專題,為觀眾打開通往台灣電影寶庫的門,雖然沒有一部電影能呈現台灣全貌,但本次播放的5部電影各有各自獨特的光芒。 節目製作人兼主持人強調,希望透過這個專題為觀眾打開通往臺灣電影寶庫的一扇門。他也指出,沒有一部電影可呈現臺灣真實全貌,但這個專題就像美麗的稜鏡,五部電影透過述說自己的故事,各自折射出獨有的光芒。  紐約市立大學電視臺成立逾30年,曾多次獲得美國艾美獎提名及獎項肯定,「城市電影院」節目開播迄今29年,每週末播放經典電影及影人訪談,本專題將從10月5日起,每週六晚間9時播出。

打造台中成為國際城市 盧秀燕赴世新分享城市行銷

世新大學觀光系所舉辦講座「與市長有約」,自3月起月月有縣市首長分享城市經營,9月份則是邀請台中市長盧秀燕,在正式演講之前,盧秀燕笑著說,來到世新大學倍感親切,因為台下的副校長游梓翔、傳播院長溫偉群都曾是她共事的後輩。 盧秀燕在從政之前,從事多11年的新聞工作,曾擔任華視中部採訪主任。世新校長吳永乾致詞時表示,最近有不少友人不約而同都跟說,台中空氣變好了,可以看出盧秀燕不只是優秀媒體人,也是具傑出表現的政治人物。 這次演講,盧秀燕也特別從空汙議題作為開場,分享不到1年的市長執政過程,如何帶給台中市新氣象。 台中空氣變好了 靠緊迫稽查、嚴格重罰 根據中央環保署的統計資料,在盧秀燕上任台中市長之後,台中空汙情況已改善了近4成,盧秀燕市府團隊遵循「緊迫盯人、陽曆稽查、嚴格重罰、絕不寬貸」,嚴厲對待超標排放廢氣之企業,不管私人還是公營都逃不過法網,重罰台電2000萬,更是台灣有史以來,市府對公營事業裁罰的最高金額,而至今針對空汙相關罰金也累計至3000萬,這顯示了盧秀燕對於解決空汙問題的勢在必行。 盧秀燕更直言「空汙議題是決定參選台中市長的原因」,台中火力發電廠是全世界第二大火力發電廠,運作了數十年,空汙問題卻在這幾年明顯惡化,研究空汙議題多年的盧秀燕直言,能源政策失調是主要原因,台灣過去的發電採納各式方式的「雞尾酒式」,然而,這幾年倚重火力發電的比例越來越高,才造成這麼嚴重的空汙。 除此之外,針對過去的即時降載無法有效解除空汙之困境,盧秀燕和台中市府團隊也重新檢視,特地拜訪退休台電員工,才知道煤電降載必須提前1至2日實行才會有效,便與台電積極溝通。也是這種不怕麻煩、不怕熱人嫌的執政風格,才讓台中的空汙表現,短短不到1年進步有感。 放遠眼光 打造台中成國際城市 「台中發展的定位是什麼?」面對台下學生直接的疑惑,盧秀燕毫不猶豫接住問題,她表示目標是成為紐約、東京等一線「國際城市」,畢竟台中不是政治中心,硬體設備、文化發展經常被忽略,走向國際是趨勢,為了保有台中市發展的優勢,必須將眼光放遠,並非好高騖遠。 當把目光放遠,也就不會拘泥於政績歸功於誰,也因此面對過去停滯多年的建築建設,盧秀燕也是上任即刻處理,不管是斥資58億元的水湳國際會展中心,或37億元的圖書館、美術館二館共構得綠美圖都已重啟發包、開工。 盧秀燕執政哲學:挑難走的路 也是因為這樣的執政心態,年初,彰化棄權主辦明年燈會,盧秀燕便自告奮勇接下重擔,比起普遍擁有2、3年的籌備期,這次卻僅剩下10個月,不過,盧秀燕知道這帶給台中的經濟效益大,她也表示,相當有信心辦好這次燈會。 「挑難走的路走」這就是盧秀燕的執政哲學,為了為台中帶入觀光人潮、錢潮,便大刀闊斧地舉辦為期兩個月的購物節,雖然勞神,卻為台中帶來25億的經濟效益;而面對公車誤點問題,便派人手到各公車站點稽查,不厭其煩地與客運業者溝通。 盧秀燕表示,台中是各方面條件都發展非常不錯的城市,自然風光上,有山有水,年均溫也是宜人的23度,由於中央山脈的闢護,颱風對台中也帶來較低的損害,因此,工商農兼具,特別是中小企業發達。 盧秀燕也稱讚,台中人力素質相當高,因此,當台下學生問到,在天下雜誌市長滿意度調查,台中市長排名六都倒數第二,她肯定台中市民對於市政表現的嚴謹標準,並說自己會持續努力。

「東森集團3成員工來自世新」世新大學、東森創產學合作先例

產學合作是社會趨勢,能讓學生提前累積社會經驗。連續3年獲Cheers雜誌「企業最愛碩士生」私校排名第一的世新大學,獲台灣新媒體龍頭東森集團肯定人才,因此雙方決定攜手展開產學合作,並於今(25)日舉行簽約儀式,世新大學董事長周成虎、世新大學校長吳永乾以及東森集團總裁王令麟皆到場參與。 世新大學以傳播專業為首,辦學堅持「傳播貫各個學門」理念,從2018年的地方縣市首長選戰,各候選人的社群小編團隊,不少成員皆來自世新大學便可看出世新大學培育人才之佳績。 世新大學副校長陳清河表示,這項產學合作計畫創下業界先例,將提供在學學生至東森集團實習,畢業後直接任用。 王令麟表示,目前東森集團員工4500人左右,目前有將近3成來自世新大學,可以看出世新傳播專業人才確實受企業肯定,並指出是看重世新大學辦學優異、人才在各行業傑出之表現,在業界擁有亮眼成績的東森集團,才選擇與之聯手展開產學合作。 東森集團旗下有多家品牌,皆是該產業的翹楚,像是ETtoday每日流量為1600萬人次,是台灣媒體的遙遙領先者,旗下東森購物也不斷轉型,結合線上、線下新零售,並積極擴展業務內容,是台灣電視購物的龍頭。 東森集團積極跟上浪頭,不斷求進步、積極尋求新的盈利模式。在社群平台不斷剝奪媒體的廣告收益之下,ETtoday積極發展新的經營方向,透過社群編輯行銷好的內容及商品,如此導流的模式,讓ETtoday「除了是平台也是通路」。另外,東森自然美、寵物雲也積極走入線下,實踐新零售的概念。 王令麟最後表示,東森集團願意分享企業經驗,不過這需要學校願意一起合作,期許學生能夠透過產學合作,得到更多嘗試、經驗。

職場

「東森集團3成員工來自世新」世新大學、東森創產學合作先例

產學合作是社會趨勢,能讓學生提前累積社會經驗。連續3年獲Cheers雜誌「企業最愛碩士生」私校排名第一的世新大學,獲台灣新媒體龍頭東森集團肯定人才,因此雙方決定攜手展開產學合作,並於今(25)日舉行簽約儀式,世新大學董事長周成虎、世新大學校長吳永乾以及東森集團總裁王令麟皆到場參與。 世新大學以傳播專業為首,辦學堅持「傳播貫各個學門」理念,從2018年的地方縣市首長選戰,各候選人的社群小編團隊,不少成員皆來自世新大學便可看出世新大學培育人才之佳績。 世新大學副校長陳清河表示,這項產學合作計畫創下業界先例,將提供在學學生至東森集團實習,畢業後直接任用。 王令麟表示,目前東森集團員工4500人左右,目前有將近3成來自世新大學,可以看出世新傳播專業人才確實受企業肯定,並指出是看重世新大學辦學優異、人才在各行業傑出之表現,在業界擁有亮眼成績的東森集團,才選擇與之聯手展開產學合作。 東森集團旗下有多家品牌,皆是該產業的翹楚,像是ETtoday每日流量為1600萬人次,是台灣媒體的遙遙領先者,旗下東森購物也不斷轉型,結合線上、線下新零售,並積極擴展業務內容,是台灣電視購物的龍頭。 東森集團積極跟上浪頭,不斷求進步、積極尋求新的盈利模式。在社群平台不斷剝奪媒體的廣告收益之下,ETtoday積極發展新的經營方向,透過社群編輯行銷好的內容及商品,如此導流的模式,讓ETtoday「除了是平台也是通路」。另外,東森自然美、寵物雲也積極走入線下,實踐新零售的概念。 王令麟最後表示,東森集團願意分享企業經驗,不過這需要學校願意一起合作,期許學生能夠透過產學合作,得到更多嘗試、經驗。

「該當心自己良心消滅」一個澳洲台灣打工者的自白

「你該當心自己的良心在眼下消滅。」 本書寫下的不單是打工度假、海外就職,更是人的一生中在職場上所會面臨到的成長、抗爭、等待、解脫與重生。故事中的小莊橫跨赤道線,來到南半球除了立定環澳壯遊,也期許能一圓發財夢。隨著他遷入異鄉,認識了另一伴蕾蕾;進入工地生活,從最基礎的個人塞入玻璃棉,一路走到了能帶領像他曾為菜鳥的新夥伴上工;這期間,他也從原本的「奉公執法」,漸漸步往了得掩蔽良心才能達到上司交代的任務;甚至在梅歌派,紛紛擾擾不斷,而他的良心底線是否繼續沉淪,還是如他在夢中所聽見一詞那般: 「倘若沒和他們相處進而熟識,此時此刻的你終將躺臥在虛妄裡?」 從各國近日發生的諸多政治活動,全球極力撻伐白底黑字的假新聞,你會發覺,本書不少片段竟如此貼切這些時事,像當中便寫到了:「同一時間,天幕一抹黑,夏蟬在百里香的香氣中睡去,孫哥則像個父親那樣碎念著人的一生不能沒有新聞,否則將與這世界脫軌,人與人互通有無也會過於空洞。但他以堅定的大拇指在手機上滑過幾篇報導後,又會情意深長地哀嘆脫軌的不是自己,而是這個世界。的確如此,那年頭人性間的鬥爭與宗教種族的戰爭三天兩頭上演,幾個世紀前的野蠻當今還在絞殺以為文明的二十一世紀。 「我們從手機螢幕上看到法國人聚集自由廣場,悼念死於巴黎襲擊事件的無辜靈魂。他們想用蠟燭和花朵感化炮火與玫瑰。孫哥便會稱這民族不愧於天性浪漫,可沒多久,他發覺那才是理性勝於感性的表徵,因為只有蠟燭和花朵能覓見人類的醜陋,同時感召人類的善良。就算是這樣,有些明槍與我們對著幹的時候,理智還不致於淪落到無用武之地,可暗箭一發發從身後射穿,真假難辨到足以侵吞生命時,在那一刻,我幾次從孫哥念的文章中清楚地意識到,昨日科學家提出時空扭曲學說,今日大群人家濫用虛實扭曲塗說;前者促進知識的增長,後者撕扯道德的敗壞。」 時間拉回到今天,縱使資訊獲取再便捷,內容再繁盛,我們依然擷取謀合自己想法的消息。甚至在這地球是平的村落中,仍舊有你曾嚮往旅行的城市所不知的秘辛。 「聽著他畸形的推心置腹與句句當頭棒喝,我想起了尚未踏進工地以前的往日。那時還坐在阿芳家挨挨擠擠的鐵製維也納椅上,室友們苦口婆心建議,來到這應該視週工資破千澳幣奉為殊榮。那群人不外乎有廚房幫手、飯店清潔員、按摩工、餐廳服務生,還有曾在屠宰場拿屠夫刀肢解肉身的刀手、或是得蹲、得跪、得彎腰採集蔬果的農友們,聚集一起談著各行業間的辛酸與愚妄,有時也為優於他人的酬勞沾沾自喜。那些職業怎麼樣都比不上我偶然知道的建築工。」 「這行業的夢能隨時間與手藝提升,越做越浩大,哪怕它被親友們嫌說沒知識的才去幹這一行。不過呢,我秉著存第一桶金與壯遊的動機持續打滾,儘管遊歷實行得遠不如前者,那他媽的又算什麼。場所繁囂、汙屑共行、人蛇混雜、口沫橫飛、日子難熬都淘盡了不再情願容忍的人們。有的選擇大夢初醒,另謀高就;有的同我埋首認份,逾越規則隨人訂的城牆:有的藉助工會管道告發不平等對待。 「於是,這個市場禁用福爾摩莎或打工渡假簽的浪子──為了舉發所帶來可觀的貼補,他們能無畏無懼地反咬前東家──後進之輩除非塞些介紹金請人從旁牽線,否則不得其門而入。耍弄聰明的公司看準這波是劣勢也是優勢的浪潮,鋌而走險地招聘人手,為求自保,要人自願簽些遠低於合法工資的內規,讓那些過不去的良心在密密麻麻的條件中過得去,即使腳下的泥地還榮登桂冠:幸福城市。」 ※本文摘錄自創寬出版經紀出版,《九月良心》。google圖書:https://lihi1.cc/u0RGh、讀墨:https://reurl.cc/v92k1。 ※作者高志政1988年5月出生,2011年畢業於高雄第一科技大學金融系。2013年8月底赴澳洲打工度假,長時間旅居墨爾本,2017年聖誕節前夕歸台。毫無文學獎項加持,完完全全的文學素人,耗時兩年又四個月時間撰寫「九月良心」。之所以捨去澳洲工地高薪工作而全心投入寫作,就是發覺這世上沒辦法說的實話以及真真確確的荒謬,能以詼諧的筆跡慢慢刻寫。

2019企業員工大調查》 誰該為退休生活負責 自己、政府、企業

職場中除了升遷、加薪以外,員工最關心的便是公司老闆願意提供的福利,《今周刊》與施羅德投信合作進行了「企業員工退休理財大調查」,並於14日公布調查結果,報告顯示「提供額外退休福利」具有超高的7成認同度,為員工最希望企業主關心的方向。 《今周刊》社長梁永煌認為,從問卷調查的結果來看,國內多數企業在員工退休保障層面的努力,現階段似乎仍然停留在「符合《勞基法》」的標準,但《勞基法》只是法律規定的最低標準,「愛一個人就要了解他的心」,了解台灣員工的期待,也就是本調查最大的意義,關心員工的財務知識、財務生活已經是國外企業很普遍的趨勢,希望透過今天記者會的發表,能夠拋磚引玉,讓政府到企業到民間,都能夠更加了解員工在想什麼,讓企業都能更幸福,台灣社會也能更美好。 《今周刊》總編輯楊紹華表示,《今周刊》很早就已經開始關心退休理財方面的問題,不論是政策、投資理財等方面,而本次的調查從企業提供退休保障的角度切入,提供了一個新的方向和觀點。 當被問到「在選擇加入企業的強況下,除了個人興趣、薪資、升遷以外,主要考慮因素有哪些?」,高達74.7%受訪者選擇「除了《勞基法》相關規定外,企業有提供員工額外的退休福利」,而在「繼續服務」的情況下,更是有高達78.3%的人選擇這個選項。 另外,在「誰最該為退休生活保障負責」的複選提問中,以「自己」為最高91.2%、「政府」86.2%,再來就是「企業/雇主」78.8%,這樣的結果顯示出員工對企業關心員工退休規劃的期盼。 在「對目前公司的員工退休生活保障是否滿意?」問題中,覺得滿意或非常滿意的受訪者只有約33%;對於「有沒有信心在退休後取得退休前每月六成的收入?」問題,受訪者大多缺乏信心,選擇有點沒信心和很沒信心的比率高達63.8%,顯示出員工普遍對退休生活存在一定程度的焦慮感。 提供額外退休福利 61.6%滿意公司 而有提供額外退休福利制度的公司,員工對公司保障方面選擇「滿意」的比率達到61.6%,無提供額外退休福利的公司則滿意比率只有20.9%。 施羅德投信總裁巫慧燕表示,在這次調查最主要的發現是勞工在「有行動」,也就是會自行提撥退休金的比例,較過去大幅增加,但勞工在退休規劃方面的意識雖高,信心卻普遍低落,在國際的趨勢上,和台灣的「自願提撥」不同,新加坡、香港採「強制提撥」方式,英美則採用「自動提撥」,讓勞工在不知不覺間完成退休準備,民眾對這項政策的滿意度也在施行後大幅提升。 美商韋萊韜悅總經理周淑媛表示,為員工提供退休財務保障也是企業的社會責任之一,退休金大約都是四種方式來支柱的,首先是社會保險制度,其次為強制性的員工退休金制度、雇主提供的退休計畫,以及勞工個人儲蓄;根據《哈佛商業評論(Harvard Business Review)》的調查,當企業為員工提供更好的退休福利與計畫,會形成一種內在的推力,有效提高員工的生產力、敬業度與忠誠度,而退休福利也逐漸成為員工選擇企業的標準之一。 梁永煌總結,台灣的退休問題是一個非常嚴肅的問題,因為高齡化和勞保即將破產,在這大環境下一定要去面對,便要靠現場朋友一起努力,在自動勞退提撥政策已有11萬人參加,可見大部分勞工對勞退保障是看中的,另外一部分應該鼓勵政府修法,將自願提撥改成自動提撥;另外企業的部分,全世界的趨勢都是企業應承擔責任,最根本的還是企業要先照顧好員工;而個人方面,對退休理財計畫具備一定程度意識,也是現代公民的基本素養。 「2019企業員工大調查」由《今周刊》與施羅德投信委托時勢股份有限公司,於108年6月21日至6月28日執行調查,調查對象為台灣22縣市25至55歲的一般企業現職員工,調查方式採網路自填問卷,有效樣本共計1,000份,在95%信心水準下,抽樣誤差約3.1%。

職場爸爸父親節禮物 現金、出國、手機排前三名

父親節即將到來,職場爸爸的辛酸誰人知,yes123求職網進行「職場爸爸甘苦談與中年失業危機調查」,10.7%爸爸自評職場零分;父親節52.1%最期待收到現金。 當然職場爸爸也替自己評分,對於目前的「工作表現」,平均打了73.9分;相形之下,對「父親的角色表現」上,平均給自己52.8分,自認不算是個及格的爸爸;其中自評「零分」的,也佔了10.7%。 對於即將到來的父親節,他們依舊滿懷期盼,職場爸爸今年「最期待」收到的禮物,在可複選狀況下,前五名分別為:「現金」(52.1%)、「出國旅遊」(48.7%)、「智慧型手機」(38.8%),以及「國內旅遊」(26.5%)、「拍全家福照」(23.3%)。 「最期待」收到的父親節禮物,在六到十名部分依序是:「百貨禮券」(21.8%)、「平板電腦」(20.4%)、「按摩椅」(19.4%),以及「手錶」(18.4%)、「健康檢查服務」(16.8%)。 最不期待前三名 微整型服務、茶具、「領帶 相反的,今年「最不期待」收到的父親節禮物,在可複選狀況下,前五名分別是:「微整型服務」(32.1%)、「泡茶器具」(30.3%)、「領帶」(28.3%),以及「皮帶」(26.4%)、「西裝」(25.1%)。 至於「最不期待」的禮物,在六到十名部分依序為:「鋼筆」(23.9%)、「襯衫」(22.8%)、「皮夾」(21.3%),以及「皮包」(17.9%)、「卡片」(16.5%)。 另一半較高薪  64%坦言有壓力 假如配偶的收入高於自己,更有64%的職場爸爸透露,其實「會有壓力」;但是如果另一半的薪水,可以支撐整個家庭的開銷,卻也有七成(70.2%)的職場爸爸表示,「願意」當個家庭主夫。 再進一步詢問,如果離開職場「轉任」家庭主夫:有26.2%要求的月薪為「一般員工等級:2.5萬(含)以上~3.5萬不到」;有36.6%要求「資深員工等級:3.5萬以上~4.5萬不到」。 因此平均期望「家庭主夫」月薪,能有45,136元才算合理;如果對比經常性薪資41,641元,大約需要高出8.4%的水準。 只是回歸現實,雖然仍有高達92.7%的職場爸爸指出,自己「會幫忙」做家事,但是真正「會下廚煮飯菜」的,僅佔了三成九(38.8%)的比例。  職場三大隱憂:缺技能、年齡歧視、外語差 一旦真的失業,對於「待業期」的忍受度,卻有兩成四(23.8%)認為,自己的另一半(配偶)是「一點時間都沒法接受」;平均上限落在1.8個月。對於目前的職場經歷,則有七成七(77.4%)的職場爸爸透露,「會擔心」中年失業的問題。 職場爸爸們擔心失業的原因,在可複選狀況下,主要依序為:「專業技能不足」(64.6%)、「因年齡產生的職場歧視」(55.4%)、「外語能力不足」(52.3%),以及「怕公司縮編、重整、倒閉、被合併」(47.7%)、「升遷管道受阻」(38.5%)。 yes123求職網發言人楊宗斌建議,不論是透過政府或企業力量,都要從照顧「員工全家人」的角度出發,打造對職場爸爸更為友善的工作環境,並協助他們投入「在職進修」,學習第二專長,減少中高齡失業的焦慮感。 楊宗斌還認為,其他像是落實生養育補貼政策、員工福利,除了保障工作權益外,甚至提供像是「購屋安家」的協助。如果能減輕職場爸爸負擔,無後顧之憂後,才有助生養育意願的增加;更長遠來看,解決少子化問題,提升未來勞動力與國家競爭力。 「職場爸爸甘苦談與中年失業危機調查」,是由yes123求職網於2019年7月3日到7月18日,以網路問卷進行抽樣,調查「有小孩且有工作的」男性會員,有效問卷共1,176份,信心水準為95%,誤差值為正負2.86%。

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