新課綱將上路 選修增加、「素養」為難高中生

教學新課綱即將上路,高中的選修課程增加,學生必須自行建立學習排程檔案等,均是新變革,看準不少家長及學生仍是似懂非懂,有私校強打幫「包辦」學習檔案等遊說入學;有補教業者把數學、英文、國文等科包裝成「素養班」招生。但教育部呼籲,新課綱強調核心素養和全人學習,恐怕無法靠補習來幫助速成加分。 教育部:素養無法靠補習速成 高中新課綱有多項改變,嗅覺敏銳的私立學校更早就起跑招生,台中市就有私校招生強調可幫學生「包辦」學習歷程檔案等。而日前高中職免試放榜,台中一中招到來自私校國中部人數較去年少四十八人,中女中減少廿五人,文華高中減少五十三人,外界解讀可能與新課綱將實施有關。 但三校均認為,今年應是私校「直升」策略成功,守住自校國中部的直升「客源」。公校班級多,能開出多於私校的選修課,更適合學生選課。此外,學習歷程檔案每學期只需要上傳三件作品,公校就有能力幫助輔導建檔。 建中靠大學支撐 北一女對外募款 為擴充選修課,建中、北一女、師大附中、成功高中及中山女中組五校聯盟,邀請到台大、政大等教授來幫忙開課,每週三小時。建中校長徐建國舉例,台北醫大開課限四十人,五校只各分八個名額,但五校皆大校,開課數遠遠不夠,建中就只能讓沒選到課的學生自行做學習。而大學教授鐘點費七百到一千元,高中一節才四百元,向教育局申請補助說沒錢,只好靠大學支撐,但恐怕撐不了多久。北一女校長楊世瑞也感嘆經費有壓力,只好向民間募款。 新課綱倡導「素養」 突破學科框架 國教署指出,新課綱將提倡「素養導向」教學,教導學生解決實際生活問題及面對未來挑戰的能力,且透過選修更重個人興趣性向。 教育部長潘文忠強調,這是十二年國教課程首次一貫化。自一百年起,每年投入配套高中職免學費、優質化等預算達三百六十億元,新學年起再對選修課程補助四年共廿一億元、協助教師增能則四年補助廿三.六億元。

生物奧林匹亞賽 台灣獲3金1銀排第4

我國參加2019年第30屆國際生物奧林匹亞競賽,共有72個國家、288名學生參賽。然而,代表我國參賽的4名學生獲得3金、1銀,國際排名為第4名(本屆金牌共頒發31面;4金國家分別有中國、韓國及匈牙利),我國參賽學生表現相當優異!其中以臺中市立臺中第一高級中等學校二年級學生曾治蓁表現最好,獲得了個人排名第12名。 我國代表隊是由國立中山大學生物科學系陳錦翠教授等20位教授組成的輔導團隊負責培訓帶領,初賽、複賽、選拔營及決選營4階段,今年總共有3,685名學生參加,經過各階段的選拔,最後選出4名學生代表我國參賽。本次代表團分別由國立中山大學生物科學系陳錦翠教授及國立中興大學生命科學系蕭淑娟副教授擔任團長及副團長,並由國立臺灣師範大學生命科學系王穎教授、國立嘉義大學生化科技系楊奕玲教授、國立中山大學生物科學系江友中教授、顏聖紘副教授及臺中市立臺中第一高級中等學校朱秋欣老師隨隊協助競賽試題翻譯及成績仲裁等工作,代表團於108年7月11日出發前往匈牙利參賽,競賽活動於當地時間7月20日下午7時30分舉行閉幕典禮並頒獎,並預定於108年7月27日返抵國門。 教育部為了獎勵學生們的優異表現,訂有「參加國際數理學科奧林匹亞競賽及國際科學展覽成績優良學生升學優待辦法」,參加本項競賽獲得金、銀、銅牌獎者,可保送大學院校各本學系或推薦入大學院校各學系。獲得榮譽獎者可推薦入大學院校各本學系。另於競賽獲金牌、銀牌與銅牌者,分別可獲得教育部頒發新臺幣20萬元、10萬元與及5萬元獎學金。

「LINE訊息查證」今日上線 即時查證訊息真偽

「LINE訊息查證」此平台在22日正式上線,但是若用戶真的接收到可疑的訊息時,到底該如何去使用此平台去判斷這訊息的真偽呢? LINE台灣董事總經理陳立人表示,LINE訊息查證主要是透過用戶主動地去將訊息轉貼的方式來求證,然後平台首次攜手合作的4大中立查核機構將會給予查核結果。 當用戶接收到可疑的訊息時,首先可以透過QR Code的掃描,或是直接在LINE官方帳號搜尋「LINE訊息查證」官方帳號;加為好友,當用戶在聊天室中收到的可疑訊息,可以直接訊息轉傳到「LINE訊息查證」官方帳號,就可以進一步的得知查證結果。 攜手合作的4大中立查核機構 「LINE訊息查證」平台首次攜手合作的4大中立查核機構,包含了台灣事實查核中心、MyGoPen、真的假的、蘭姆酒吐司,未來將會提供用戶正確且中立的查核訊息,並且透過用戶的持續參與,累積查證資料庫的大數據,藉此優化系統的判斷依據,讓用戶可以更有效率的去取得查證結果。 點選平台中的「即時議題看板」,就可以進入「LINE訊息查證」官方網站首頁,並在最上方可以看到所有已經被查核的文章內容,讓用戶可以快速查閱已查核文的結果列表,且以「澄清」、「不實」、「部分事實」、「真實」等4個標籤分類。 同時,「LINE訊息查證」官方網站設置回報數及關注數最多的「TOP 10話題」,讓用戶可以即時觀看到最熱門的舉報訊息,而且只要按下「關注」就可已收藏該篇訊息,並在查核完畢之後收到推播通知。 此外,LINE TODAY首頁的今日頭條下方也增設「謠言破解」專區,刊登各大查核機構所查證過的查核結果、行政院重點即時澄清新聞和各媒體平台的部分查核報導,讓已查核過的內容有更廣大的觸及面,有效降低可疑訊息及錯誤資訊散播的現象。

教育是讓年輕人進入就業市場的關鍵 比爾蓋茲:理解內容意義及語境的是人,而非機器

根據外媒Fastcompany報導,比爾蓋茲17日在微軟總部的微軟研究院會議上說:「我認為大部分讓電腦改進工作的機會都在我們面前,而非我們身後。」如今,雖然蓋茲將其大部分的時間投入於擔任比爾及梅琳達蓋茨基金會(Bill & Melinda Gates Foundation)的主席身分,但他作為微軟執行長納德拉(Satya Nadella)的技術顧問,仍在協助塑造微軟的未來。 蓋茲稱2019年的商業軟體與先前的數為時代相比差異不大。電腦主要用於「極其結構化的任務,如創建財務報表」,其中,電腦引導人類完成一個「不透明」的流程,或者編寫電子郵件。蓋茲表示,在這種工作中,理解信息內容的意義及語境的是人,而非機器,但在未來5年內,微軟產品中的AI將能對用戶及其業務的事實及措辭有更深入的了解。 蓋茲指出,一些較基礎的科技,像是語音辨識、電腦視覺(Computer Vision)、機器人手臂等,都已經夠先進去負荷它們的任務。但整體技術仍然需要多年的時間才得以完善,如擁有人類手部靈巧度的機械手臂等。 蓋茲不解為何研發自動車 值得一提的是,蓋茲不解為何Google及Uber等大型科技公司,會選擇像自動駕駛這樣複雜而有風險的的科技來作為第一個可能劃時代的人工智慧業務。蓋茲說:「我們把『開車』視為一項典型任務,讓它變得不透明。」,「它有很多責任要求,要隨時處理各種意想不到的情況,比如有人突然在你面前停下來,或有顆球在街上滾動。」微軟正為其他公司提供平台工具來開發自駕車,但自動駕駛並非微軟自主研發的重點領域。 蓋茲表示,他相信人工智慧最終會迫使我們重新定義工作及其在人類生活中所扮演的角色。他建議我們可以朝著更高的目標發展,「總有一天,我們不會那麼專注於工作及預防疾病。我們需要一些新的精神事業來約束我們,而不僅僅是那些基本的東西。」而教育則是讓年輕人進入職場上最好的準備,「如果你可以提高教育水準,那麼你就能獲得許多代的工作者,而且這些工作者都能很好地滿足未來的工作需求。」

Vine共同創辦人加入FB 帶領NPE實驗團隊

Vine共同創辦人Jason Toff,稍早表示將加入Facebook,並帶領著NPE實驗團隊,藉由全新體驗建立不一樣的溝通模式。 Jason Toff過去有Vine發展經驗,後來也加入Google,並且在Google新創加速器Area 120累積相關發展,另外還具備著YouTube工作資歷,期望他將能在Facebook推動全新服務內容。 就Facebook的NPE實驗團隊成立宗旨,希望能創造全新溝通互動模式,同時也能帶來全新使用體驗。相比Facebook其他項目發展團隊情況,由於新產品實驗團隊發展項目以實驗性質居多,因此預期推行項目將會以更敏捷速度發展,同時也可能因為回饋不好而在短時間內中止,使得新產品實驗團隊進行獨立運作,而不是併入一般的發展團隊。 而因為Jason Toff過去有著主打6秒短影片內容為特色的Vine服務發展經驗,還具備著Google新創加速器、YouTube等工作經歷,期待將能以更敏捷思維帶領Facebook新產品實驗團隊。 https://twitter.com/jasontoff/status/1150812633622167552

YouBike輕鬆找!Google Map 新增共享單車查詢功能 新北、高雄率先開放

共享單車的服務改變了都市人口的交通方式,並在全球各大城市引起風潮,根據統計,全球各大都會區建置的共享單車系統總計約1600套,而共享單車的數量更是突破1800萬輛,顯然已成為主流趨勢。其原因很簡單,因為共享單車方便且經濟實惠,是理想的代步工具。 在過去一年中,美國的紐約市已有眾多的遊客和通勤人士透過 Google 地圖,即時查詢共享單車的站點位置,以及各站點目前可租賃輛數。現在Google預計將這項功能推廣至 16 個國家共 24 個城市中。 現在,無論是在新北市還是多倫多,使用者只要使用Google地圖就能找出共享單車站點,並查詢附近站點的可租賃的車輛數。此外,使用者還可以查詢目的地附近的站點是否仍有空位可供還車。Google表示,感謝 Ito World 的協助,讓他們能夠將最新的全球共享單車動態資料直接整合至 Google 地圖,讓這一切可以成真。 不管是在陌生城市中旅行,還是規劃日常通勤路線,Google地圖都能透過即時資訊為使用者評估所有路徑選項的可能性,並讓規劃交通更輕鬆。就像在 Google 地圖中查詢公車和火車時刻表一樣,使用者現在也能透過地圖輕鬆找出附近有空車可租賃的共享單車站點。 現在這項功能已在 Android 和 iOS 版的 Google 地圖中推出,提供下列各大城市的共享單車鳥瞰圖 (未來將會有更多城市加入):巴塞隆納、柏林、布魯塞爾、布達佩斯、芝加哥、都柏林、漢堡、赫爾辛基、高雄、倫敦、洛杉磯、里昂、馬德里、墨西哥市、蒙特婁、新北市、紐約市、里約熱內盧、舊金山灣區、聖保羅、多倫多、維也納、華沙、蘇黎世。

專題》「社會與移工缺乏真實連結」移工學校One-Forty 讓移工安心當台灣一份子

https://youtu.be/xC_FR0IH80U One-Forty是一間移工學校,2015年創立至今,已有近800位移工畢業生,在培力移工的過程中,One-Forty不斷創造台灣大眾與移工之間的實際連結,而這也才是One-Forty一路上實踐的初衷和理想。 One-Forty創辦人陳凱翔在大學畢業之前,便決定進入NGO工作,但他從來沒想過會成立非營利組織,一個與台灣移工有關的組織。 菲律賓友人 打開陳凱翔對台灣移工的好奇心 陳凱翔認識台灣移工的起點,其實是在外國,在那之前,他對於移工的印象停留在週日往返新竹區間車上的吵雜聲和香水味。大學畢業後,他給自己半年時間,到東南亞壯遊,累積經驗,也邊摸索未來想投身的公益議題,而在菲律賓時,許多菲律賓朋友向他談到親戚正在台灣工作,這群移工明明是生活在自己國家土地上卻無所瞭解的衝擊,讓陳凱翔懷著好奇心回國。 陳凱翔坦言,從菲律賓回國之後,再看到移工的感受全然不同,「可能因為我比較幸運的是,我真的跟他們有一些連結」陳凱翔回台開始拜訪菲律賓朋友的親戚,週末和他們逛街、吃飯,也在這些移工身上聽到很多感人的故事。 然而,這些親身的所感所聞,卻與新聞媒體給移工貼上的標籤,喝酒、打架、吸毒等等,差距極大,「至少我想要做什麼事,讓其他人知道大部分移工不是這樣子」有了連結才能開啟認識,認識之後產生消除隔閡,陳凱翔便帶著一股認識移工之後的感動,投身移工議題,創立了One-Forty。 One-Forty也是媒體 呈現「移工真實的聲音」 除了作為移工教育者,One-Forty自許撕掉移工負面標籤的媒體,陳凱翔知道,比起其他媒體,One-Forty的優勢在於站在接觸移工的第一線,創立之初便與紀實攝影師長期合作,並持續紀錄、報導,甚至舉辦大型展覽,慢慢把移工堆疊成立體的樣子。 陳凱翔舉例一名移工Halim,創了環保社團,每週號召移工淨山淨灘,「其實很多移工比台灣人更認同這篇土地,我們常說這裡是鬼島,但對他們來說這裡是他們實現夢想的地方。」而另一名移工Mandala,除了是移工也是樂手,在台灣組了移工樂團,週末休假便到各處表演。 移工都不只是移工,陳凱翔表示,One-Forty作為媒體,避免主流媒體的獵奇式報導,但也不急著說移工的好,而是選擇呈現「他們自己的聲音」,讓讀者親自感受,這些來自身邊卻迥然不同的生命經驗,「我反而在他們身上學到很多」陳凱翔認為許多移工身上的故事,是生在台灣無從經歷的我們值得感受、學習。 台灣社會與移工的關係 缺乏真實、長期的連結 「連結」始終是真正理解最重要的一環,陳凱翔說,台灣缺乏與移工長期實際交流、面對面認識的空間,多的是文化節、慶祝儀式等過於單一絢麗的展演,以致於移工的負面形象難以掃除。因此,One-Forty選擇每月固定舉辦「東南亞星期天」文化交流活動,包括野餐、語言交換等等,便是為了讓台灣人與東南亞移工真實交流,與其吹捧移工的好,不如創造機會讓大眾自己去了解、體會。 陳凱翔回憶與菲律賓朋友的移工親戚相處的那段時光,他說「很有旅行的感覺」,感受新的文化並非得出國,國際觀也不是到了越遠的地方就越值錢,有時候只是忘了打開心胸和感覺,與這些異鄉人連結,而這正是One-Forty持續在做的事。

專題》「相信自己做得到」移工人生學校 學的不只技能,更是信念

https://youtu.be/xC_FR0IH80U 2018年底,台灣移工人數突破70萬關口,也就是說,在這塊土地上,每34人之中便有1名移工,隨著人數成長,移工議題越受到社會大眾關注,協助移工發聲的組織數量同樣有所增加,One-Forty也為其中之一,只是One-Forty沒有選擇採取直接聲援的方式,而是藉由教育培力移工,幫助他們自己真正茁壯起來。 移工想學中文、開店 One-Forty開課教他們 One-Forty是一所為移工所辦的學校,稱為「移工人生學校」,如此取名,是因為「希望他們(移工)學到人生中重要的事。」創辦人陳凱翔說。4年前,最早開設商業課程,至今課程囊括中文、理財、電腦、攝影、化妝等等,半年一期課程,採訪前一週的週末正是第9期的畢業典禮,4年來學成人數已將近800人。 就讀企管系的陳凱翔,在學時便決定不走進入大型銀行、知名企業行銷等循規求職方向,而是一心想投身國際NGO,這股魄力也表現在創立One-Forty上,「沒有也沒關係,我還是自己會做」談到創立初期號召有志之士時,有沒有人同行對他來說稱不上放棄的理由,不過,結果倒是意外地踴躍,一個禮拜以內便有十多位報名者,從學生、銀行員工、設計師到藝術家都有。 人員有了,但陳凱翔與同伴並沒有立刻行動,而是花上數月的每個週日,到台北車站大廳與移工們聊天,他們才發現移工面臨最大的問題,是找不到學習中文的管道,還有苦於想回國開店卻不知道該怎麼做。 這些來自移工的困境給了陳凱翔靈感,他馬上想到自己大學專業,「終於又連回我學的東西了」陳凱翔便把利潤成本、損益平衡、行銷等內容作為One-Forty首期課程,希望幫助移工實現開店的夢想。 培力移工 One-Forty讓移工相信自己做得到 從此之後,One-Forty定調成培力移工的非營利組織,所培的力是「相信自己做得到」心態,陳凱翔解釋,台灣社會多數僅視移工為勞動力,不需要發表意見,為扭轉這樣的誤會,One-Forty課程安排許多個案討論,要求學生上台表,在在都是督促移工思考、解決問題,讓他們相信自己的想法是有價值的。 為確保One-Forty所做真正幫助到移工,One-Forty每年都會安排1至2次到印尼做家訪,這麼做就是為了不讓理想停在課程結束,而是真的做出成績,「講白一點,我們想要做真的」陳凱翔說。目前,學成歸國的移工人數已接近800人,開服裝店、咖啡廳、當中文老師的人都有。 陳凱翔也翻出手機裡的照片,是才剛回國一個禮拜的移工Mandala,短短一週,他已經成功開了夢想中的鳥店,還在店面牆上漆上大大的One-Forty招牌。 把教育帶到全台各地 One-Forty製作線上教學影片 現階段,One-Forty實體課程只在台北,在打開知名度的第2年,開始經營線上教學頻道,提供許多週末無法外出,或外縣市、離島的移工也都能學習中文,每兩週一次定期出片,至今累積將近250支教學影片,累積瀏覽人次達3萬。 教育需要一步一腳,急不得,陳凱翔笑著分享,當初開課時,各國籍移工聚在一起上課,因為語言不通而亂成一團的窘境,後來,退而求教學品質,將移工學員鎖定在佔全台移工半數以上的印尼移工,課程聘請母語教師教授,等到資源穩定、時機成熟,今年下半年才將為菲律賓移工開設課程,未來也將一步步將資源擴及其他國籍移工。 今年,One-Forty也啟動了送書計畫,耗時2年多編制的中文教科書,上、下半年各送出500本,還特別挑選離島、偏鄉等地區的移工,「每年每年,這樣送1000本,就會擴散出去」陳凱翔期許全台各地移工都能透過One-Forty重拾學習的理想。 One-Forty官網首頁,大大的字「在台灣蓋一所東南亞移工學校」,除了希望蓋一所專屬的移工學校之外,One-Forty的終極目標,其實是開放志工、提供課程供認領,讓整個移工教育與台灣社會不脫節,形成正向循環,雖然那一天還沒排上時程,不過,就像One-Forty的做事態度,一步一步穩紮穩打來。

「接觸英語是人生最棒的決定」聽到中文配音就轉英文 她靠閱讀提升能力

「我人生最棒的決定,就是小學選擇去才藝班學英語。」來自師大附中三年級的林瓏在2019年的學測獲英文獲得滿級分佳績,她表示在生活中所有的興趣與知識,都是從閱讀英文開始的,「若沒有英文,我不會是現在的我。」 對於英文啟蒙很早的她,國小六年級就開始接觸沒有中文字幕的美國卡通《Adventure Time》(探險活寶),對她來說這是她一個重要的啟程,因為從那天起,林瓏開始習慣全英語的東西,「小時候我聽到外國卡通或影集以中文配音,就會很生氣地拿起遙控器轉成英文。」林瓏接觸英文的範圍很廣,包含西洋歌曲、英文小說、國外音樂劇、國外YouTuber分享的影片都是她的囊中物。 其中又以音樂劇類型最吸引他,因為劇中的對白,不但要配合劇情、音樂的節奏,還要押韻、兼具美感,融合了許多林瓏喜歡的元素,因此她開始主動去找音樂劇的原文書閱讀,在日常生活中甚至會去想像自己若是劇情中的演員會去如何詮釋這角色。 愛逛圖書館英文書 在閒暇之餘,林瓏非常喜歡去逛逛圖書館裡的英文書專區,免費而廣博的外文書,簡直是英文愛好者的天堂。由於她對小說非常好奇,便時常去借閱英文小說,利用每天通勤近三小時的時間來閱讀,有好幾次還因為太專注於坐過站,「當我發現有能力讀原文時,便不再靠翻譯版本了。」 林瓏表示英文好的另一個好處,是將來有機會免修英文,這也是她報考多益英語測驗(TOEIC)的原因之一。她表示有天不經意看到學長分享,台大只要多益785分就可以免修英文,所以就基於想測試自己英文程度的念頭跑去報考,結果沒想到在考試過程中感到非常興奮又好玩,因為生活化的題組讓她讀得很開心, 生活中充滿英文,連母親也是從事英文翻譯工作,林瓏談到媽媽的工作,表示媽媽有時會和她分享翻譯心得,譬如說怎麼翻最合適、何種用字遣詞和句組的排列順序更能完整傳遞原意等。 「但其實媽媽給我的是態度,不是教英文,她希望我對未來的想像不要只侷限在某件事上,而是把眼界打開,以開放的心態面對世界。」林瓏的確做到了母親的期許,因為不追求第一名的她,已經把英文作為深入世界的工具。

你有玩變老照嗎?「FaceApp」驚傳洩漏隱私

俄羅斯公司開發的老臉App「「FaceApp」」最近大受歡迎,但在爆發隱私安全問題後,美國民主黨參議院領袖舒默要求相關單位盡快進行調查;「FaceApp」官方對此發表聲明喊冤,指出多數照片會在上傳的48小時後自動刪除,而且只會將使用者提供的特定照片上傳到雲端。 在全球許多名人各自發出自己「老臉挑戰」照片後,這款App重新攻上Google Play和Apple Store應用程式商店的排行榜;但包括《富比世》雜誌等媒體刊文,擔心這款App可能會擅自取用使用者手機內的其他照片,或是被用來訓練臉部識別演算法。 此事甚至引起美國參議院民主黨領袖舒默的注意,針對美國公民的個人資料可能落入「敵對外國勢力」手中,促請聯邦調查局(FBI)和聯邦貿易委員會(FTC)調查FaceApp是否涉及隱私風險。 根據美國科技新聞網站「TechCrunch」報導,「FaceApp」官方發表聲明表示,多數使用者上傳的照片將會在48小時內被移除,沒有任何使用者數據被傳送到俄羅斯,並多次強調沒有將使用者數據賣給第3方。 「FaceApp」聲明指出,多數的照片是透過雲端處理,只會將使用者提供的特定照片上傳到雲端,不會上傳使用者手機內的其他照片;使用者可以要求把自己的資料刪除,且大部分使用者沒有登入,因此多數情況下照片無法對應到特定的個人身份。

新住民子女語文優勢 赴越南職場體驗

為深化新住民子女所具備的語文潛在優勢,接軌國際移動力,教育部國教署於108年7月7日至13日規畫辦理「108年度新住民子女國際職場體驗」,並由教育部主任秘書朱楠賢及教育部國教署組長蔡志明率隊,國立高雄科技大學副校長俞克維及國立澎湖海事水產職業學校校長謝旻淵陪同,帶領35名新住民子女赴越南進行國際職場體驗,進而拓展新住民子女的國際視野。 近年來越南市場逐漸被國際重視,許多人前往越南進行開發,拓展海外市場。據此,教育部國教署108年度規劃赴越南進行職場體驗。有別以往,今年特別安排學生至工廠見習,進行實地工作,以及認識企業的營運,並依據學生就讀科系規劃,分別安排於越南今立塑膠、福立汽車、鋒明國際有限公司等不同工廠見習,讓學生可適性學習與體驗。 在福立汽車見習的郭同學說到,很幸運的在見習過程中,遇上專攻引擎修護30年的專家,在他細心的解說下,也跟著汽修科同學操作四輪校正,這幾天的見習參與讓他對汽車保養有更深刻的了解。而在鋒明公司見習製作腳踏車坐墊邱同學提及,原以為坐墊只是腳踏車的一個小配角,實際參與編皮包裝至完成一個坐墊,才發現每個細節環環相扣,一部份出錯,後端包裝也會跟著延宕,在炎熱的工廠內整天必須站著工作,讓他深刻體會工作賺錢的辛苦,以及生產鏈中每個環節的重要性! 經過3天的工廠見習及與廠商交流後,同學們體會到台灣企業家在地經營服務的用心,穩扎穩打的拓展海內外銷售,成功打響知名度,獲得更多銷售訂單,並創造更多就業機會。同學們所見習的趙三間企業家,也一再鼓勵學生回國後要再加強越南語的學習,有朝一日期望學員們再次回到越南就業服務。 「新住民子女國際職場體驗」自105年度起開始舉辦,利用暑假期間補助新住民子女進行東南亞國家海外職場體驗活動,進而增進其國際職場實務知識與技能,提高就業競爭力;更讓學生有機會認識東南亞文化,加深多元文化素養及全球化視野。因此,國際職場體驗活動不僅是知識與技能的學習,更是語言及多元文化的實際體驗,讓學生瞭解不同的文化與學習尊重差異。 教育部國教署表示,藉由新住民子女國際職場體驗活動,培養新住民子女正向建立信心與國際視野,了解父(母)原生國的語言及文化,並體認東南亞市場的發展,引領學生歸國後有更開拓的視野,持續精進自身的就業能力與國際競爭力,期盼這些學子日後成為國家未來的棟梁,並搭起我國與東南亞國家的重要橋梁。 

IG測試「隱藏愛心數」 避免社群壓力

Facebook旗下的Instagram於19日陸續在7個國家,將隱藏愛心數的功能上線並做測試。當中包含了日本、加拿大、澳洲、巴西、義大利、紐西蘭,以及愛爾蘭,並在IG官方在Twitter上表示,這項測試的目的是希望用戶的朋友們,能專注在用戶分享的照片和影片,而不是用戶收獲了多少關注和「按讚」。 而這個測試版本中,只有使用者本身可以開啟「按讚」的朋友列表,並從而知道自己的貼文獲得多少讚,但其他人無法得知,IG表示,這麼做是希望能夠降低用戶的社群壓力,並讓發佈貼文成為開心的事。 Facebook 則表示,官方希望讓 Instagram成為用戶自在表達自己的地方。然而,某些行銷機構或網路紅人們對這項措施表達不滿,認為愛心數是營利以及和廠商溝通時的重要指標。更有一些網紅表示,如果讓其他人看不到「按讚數」,會讓他們覺得失去經營動力。
44,638FansLike
33FollowersFollow
6SubscribersSubscribe
- Advertisement -

教育

傳播

科技

影視

最熱新聞

新課綱將上路 選修增加、「素養」為難高中生

教學新課綱即將上路,高中的選修課程增加,學生必須自行建立學習排程檔案等,均是新變革,看準不少家長及學生仍是似懂非懂,有私校強打幫「包辦」學習檔案等遊說入學;有補教業者把數學、英文、國文等科包裝成「素養班」招生。但教育部呼籲,新課綱強調核心素養和全人學習,恐怕無法靠補習來幫助速成加分。 教育部:素養無法靠補習速成 高中新課綱有多項改變,嗅覺敏銳的私立學校更早就起跑招生,台中市就有私校招生強調可幫學生「包辦」學習歷程檔案等。而日前高中職免試放榜,台中一中招到來自私校國中部人數較去年少四十八人,中女中減少廿五人,文華高中減少五十三人,外界解讀可能與新課綱將實施有關。 但三校均認為,今年應是私校「直升」策略成功,守住自校國中部的直升「客源」。公校班級多,能開出多於私校的選修課,更適合學生選課。此外,學習歷程檔案每學期只需要上傳三件作品,公校就有能力幫助輔導建檔。 建中靠大學支撐 北一女對外募款 為擴充選修課,建中、北一女、師大附中、成功高中及中山女中組五校聯盟,邀請到台大、政大等教授來幫忙開課,每週三小時。建中校長徐建國舉例,台北醫大開課限四十人,五校只各分八個名額,但五校皆大校,開課數遠遠不夠,建中就只能讓沒選到課的學生自行做學習。而大學教授鐘點費七百到一千元,高中一節才四百元,向教育局申請補助說沒錢,只好靠大學支撐,但恐怕撐不了多久。北一女校長楊世瑞也感嘆經費有壓力,只好向民間募款。 新課綱倡導「素養」 突破學科框架 國教署指出,新課綱將提倡「素養導向」教學,教導學生解決實際生活問題及面對未來挑戰的能力,且透過選修更重個人興趣性向。 教育部長潘文忠強調,這是十二年國教課程首次一貫化。自一百年起,每年投入配套高中職免學費、優質化等預算達三百六十億元,新學年起再對選修課程補助四年共廿一億元、協助教師增能則四年補助廿三.六億元。

「LINE訊息查證」今日上線 即時查證訊息真偽

「LINE訊息查證」此平台在22日正式上線,但是若用戶真的接收到可疑的訊息時,到底該如何去使用此平台去判斷這訊息的真偽呢? LINE台灣董事總經理陳立人表示,LINE訊息查證主要是透過用戶主動地去將訊息轉貼的方式來求證,然後平台首次攜手合作的4大中立查核機構將會給予查核結果。 當用戶接收到可疑的訊息時,首先可以透過QR Code的掃描,或是直接在LINE官方帳號搜尋「LINE訊息查證」官方帳號;加為好友,當用戶在聊天室中收到的可疑訊息,可以直接訊息轉傳到「LINE訊息查證」官方帳號,就可以進一步的得知查證結果。 攜手合作的4大中立查核機構 「LINE訊息查證」平台首次攜手合作的4大中立查核機構,包含了台灣事實查核中心、MyGoPen、真的假的、蘭姆酒吐司,未來將會提供用戶正確且中立的查核訊息,並且透過用戶的持續參與,累積查證資料庫的大數據,藉此優化系統的判斷依據,讓用戶可以更有效率的去取得查證結果。 點選平台中的「即時議題看板」,就可以進入「LINE訊息查證」官方網站首頁,並在最上方可以看到所有已經被查核的文章內容,讓用戶可以快速查閱已查核文的結果列表,且以「澄清」、「不實」、「部分事實」、「真實」等4個標籤分類。 同時,「LINE訊息查證」官方網站設置回報數及關注數最多的「TOP 10話題」,讓用戶可以即時觀看到最熱門的舉報訊息,而且只要按下「關注」就可已收藏該篇訊息,並在查核完畢之後收到推播通知。 此外,LINE TODAY首頁的今日頭條下方也增設「謠言破解」專區,刊登各大查核機構所查證過的查核結果、行政院重點即時澄清新聞和各媒體平台的部分查核報導,讓已查核過的內容有更廣大的觸及面,有效降低可疑訊息及錯誤資訊散播的現象。

教育是讓年輕人進入就業市場的關鍵 比爾蓋茲:理解內容意義及語境的是人,而非機器

根據外媒Fastcompany報導,比爾蓋茲17日在微軟總部的微軟研究院會議上說:「我認為大部分讓電腦改進工作的機會都在我們面前,而非我們身後。」如今,雖然蓋茲將其大部分的時間投入於擔任比爾及梅琳達蓋茨基金會(Bill & Melinda Gates Foundation)的主席身分,但他作為微軟執行長納德拉(Satya Nadella)的技術顧問,仍在協助塑造微軟的未來。 蓋茲稱2019年的商業軟體與先前的數為時代相比差異不大。電腦主要用於「極其結構化的任務,如創建財務報表」,其中,電腦引導人類完成一個「不透明」的流程,或者編寫電子郵件。蓋茲表示,在這種工作中,理解信息內容的意義及語境的是人,而非機器,但在未來5年內,微軟產品中的AI將能對用戶及其業務的事實及措辭有更深入的了解。 蓋茲指出,一些較基礎的科技,像是語音辨識、電腦視覺(Computer Vision)、機器人手臂等,都已經夠先進去負荷它們的任務。但整體技術仍然需要多年的時間才得以完善,如擁有人類手部靈巧度的機械手臂等。 蓋茲不解為何研發自動車 值得一提的是,蓋茲不解為何Google及Uber等大型科技公司,會選擇像自動駕駛這樣複雜而有風險的的科技來作為第一個可能劃時代的人工智慧業務。蓋茲說:「我們把『開車』視為一項典型任務,讓它變得不透明。」,「它有很多責任要求,要隨時處理各種意想不到的情況,比如有人突然在你面前停下來,或有顆球在街上滾動。」微軟正為其他公司提供平台工具來開發自駕車,但自動駕駛並非微軟自主研發的重點領域。 蓋茲表示,他相信人工智慧最終會迫使我們重新定義工作及其在人類生活中所扮演的角色。他建議我們可以朝著更高的目標發展,「總有一天,我們不會那麼專注於工作及預防疾病。我們需要一些新的精神事業來約束我們,而不僅僅是那些基本的東西。」而教育則是讓年輕人進入職場上最好的準備,「如果你可以提高教育水準,那麼你就能獲得許多代的工作者,而且這些工作者都能很好地滿足未來的工作需求。」

YouBike輕鬆找!Google Map 新增共享單車查詢功能 新北、高雄率先開放

共享單車的服務改變了都市人口的交通方式,並在全球各大城市引起風潮,根據統計,全球各大都會區建置的共享單車系統總計約1600套,而共享單車的數量更是突破1800萬輛,顯然已成為主流趨勢。其原因很簡單,因為共享單車方便且經濟實惠,是理想的代步工具。 在過去一年中,美國的紐約市已有眾多的遊客和通勤人士透過 Google 地圖,即時查詢共享單車的站點位置,以及各站點目前可租賃輛數。現在Google預計將這項功能推廣至 16 個國家共 24 個城市中。 現在,無論是在新北市還是多倫多,使用者只要使用Google地圖就能找出共享單車站點,並查詢附近站點的可租賃的車輛數。此外,使用者還可以查詢目的地附近的站點是否仍有空位可供還車。Google表示,感謝 Ito World 的協助,讓他們能夠將最新的全球共享單車動態資料直接整合至 Google 地圖,讓這一切可以成真。 不管是在陌生城市中旅行,還是規劃日常通勤路線,Google地圖都能透過即時資訊為使用者評估所有路徑選項的可能性,並讓規劃交通更輕鬆。就像在 Google 地圖中查詢公車和火車時刻表一樣,使用者現在也能透過地圖輕鬆找出附近有空車可租賃的共享單車站點。 現在這項功能已在 Android 和 iOS 版的 Google 地圖中推出,提供下列各大城市的共享單車鳥瞰圖 (未來將會有更多城市加入):巴塞隆納、柏林、布魯塞爾、布達佩斯、芝加哥、都柏林、漢堡、赫爾辛基、高雄、倫敦、洛杉磯、里昂、馬德里、墨西哥市、蒙特婁、新北市、紐約市、里約熱內盧、舊金山灣區、聖保羅、多倫多、維也納、華沙、蘇黎世。

專題》「社會與移工缺乏真實連結」移工學校One-Forty 讓移工安心當台灣一份子

https://youtu.be/xC_FR0IH80U One-Forty是一間移工學校,2015年創立至今,已有近800位移工畢業生,在培力移工的過程中,One-Forty不斷創造台灣大眾與移工之間的實際連結,而這也才是One-Forty一路上實踐的初衷和理想。 One-Forty創辦人陳凱翔在大學畢業之前,便決定進入NGO工作,但他從來沒想過會成立非營利組織,一個與台灣移工有關的組織。 菲律賓友人 打開陳凱翔對台灣移工的好奇心 陳凱翔認識台灣移工的起點,其實是在外國,在那之前,他對於移工的印象停留在週日往返新竹區間車上的吵雜聲和香水味。大學畢業後,他給自己半年時間,到東南亞壯遊,累積經驗,也邊摸索未來想投身的公益議題,而在菲律賓時,許多菲律賓朋友向他談到親戚正在台灣工作,這群移工明明是生活在自己國家土地上卻無所瞭解的衝擊,讓陳凱翔懷著好奇心回國。 陳凱翔坦言,從菲律賓回國之後,再看到移工的感受全然不同,「可能因為我比較幸運的是,我真的跟他們有一些連結」陳凱翔回台開始拜訪菲律賓朋友的親戚,週末和他們逛街、吃飯,也在這些移工身上聽到很多感人的故事。 然而,這些親身的所感所聞,卻與新聞媒體給移工貼上的標籤,喝酒、打架、吸毒等等,差距極大,「至少我想要做什麼事,讓其他人知道大部分移工不是這樣子」有了連結才能開啟認識,認識之後產生消除隔閡,陳凱翔便帶著一股認識移工之後的感動,投身移工議題,創立了One-Forty。 One-Forty也是媒體 呈現「移工真實的聲音」 除了作為移工教育者,One-Forty自許撕掉移工負面標籤的媒體,陳凱翔知道,比起其他媒體,One-Forty的優勢在於站在接觸移工的第一線,創立之初便與紀實攝影師長期合作,並持續紀錄、報導,甚至舉辦大型展覽,慢慢把移工堆疊成立體的樣子。 陳凱翔舉例一名移工Halim,創了環保社團,每週號召移工淨山淨灘,「其實很多移工比台灣人更認同這篇土地,我們常說這裡是鬼島,但對他們來說這裡是他們實現夢想的地方。」而另一名移工Mandala,除了是移工也是樂手,在台灣組了移工樂團,週末休假便到各處表演。 移工都不只是移工,陳凱翔表示,One-Forty作為媒體,避免主流媒體的獵奇式報導,但也不急著說移工的好,而是選擇呈現「他們自己的聲音」,讓讀者親自感受,這些來自身邊卻迥然不同的生命經驗,「我反而在他們身上學到很多」陳凱翔認為許多移工身上的故事,是生在台灣無從經歷的我們值得感受、學習。 台灣社會與移工的關係 缺乏真實、長期的連結 「連結」始終是真正理解最重要的一環,陳凱翔說,台灣缺乏與移工長期實際交流、面對面認識的空間,多的是文化節、慶祝儀式等過於單一絢麗的展演,以致於移工的負面形象難以掃除。因此,One-Forty選擇每月固定舉辦「東南亞星期天」文化交流活動,包括野餐、語言交換等等,便是為了讓台灣人與東南亞移工真實交流,與其吹捧移工的好,不如創造機會讓大眾自己去了解、體會。 陳凱翔回憶與菲律賓朋友的移工親戚相處的那段時光,他說「很有旅行的感覺」,感受新的文化並非得出國,國際觀也不是到了越遠的地方就越值錢,有時候只是忘了打開心胸和感覺,與這些異鄉人連結,而這正是One-Forty持續在做的事。

職場

新住民子女語文優勢 赴越南職場體驗

為深化新住民子女所具備的語文潛在優勢,接軌國際移動力,教育部國教署於108年7月7日至13日規畫辦理「108年度新住民子女國際職場體驗」,並由教育部主任秘書朱楠賢及教育部國教署組長蔡志明率隊,國立高雄科技大學副校長俞克維及國立澎湖海事水產職業學校校長謝旻淵陪同,帶領35名新住民子女赴越南進行國際職場體驗,進而拓展新住民子女的國際視野。 近年來越南市場逐漸被國際重視,許多人前往越南進行開發,拓展海外市場。據此,教育部國教署108年度規劃赴越南進行職場體驗。有別以往,今年特別安排學生至工廠見習,進行實地工作,以及認識企業的營運,並依據學生就讀科系規劃,分別安排於越南今立塑膠、福立汽車、鋒明國際有限公司等不同工廠見習,讓學生可適性學習與體驗。 在福立汽車見習的郭同學說到,很幸運的在見習過程中,遇上專攻引擎修護30年的專家,在他細心的解說下,也跟著汽修科同學操作四輪校正,這幾天的見習參與讓他對汽車保養有更深刻的了解。而在鋒明公司見習製作腳踏車坐墊邱同學提及,原以為坐墊只是腳踏車的一個小配角,實際參與編皮包裝至完成一個坐墊,才發現每個細節環環相扣,一部份出錯,後端包裝也會跟著延宕,在炎熱的工廠內整天必須站著工作,讓他深刻體會工作賺錢的辛苦,以及生產鏈中每個環節的重要性! 經過3天的工廠見習及與廠商交流後,同學們體會到台灣企業家在地經營服務的用心,穩扎穩打的拓展海內外銷售,成功打響知名度,獲得更多銷售訂單,並創造更多就業機會。同學們所見習的趙三間企業家,也一再鼓勵學生回國後要再加強越南語的學習,有朝一日期望學員們再次回到越南就業服務。 「新住民子女國際職場體驗」自105年度起開始舉辦,利用暑假期間補助新住民子女進行東南亞國家海外職場體驗活動,進而增進其國際職場實務知識與技能,提高就業競爭力;更讓學生有機會認識東南亞文化,加深多元文化素養及全球化視野。因此,國際職場體驗活動不僅是知識與技能的學習,更是語言及多元文化的實際體驗,讓學生瞭解不同的文化與學習尊重差異。 教育部國教署表示,藉由新住民子女國際職場體驗活動,培養新住民子女正向建立信心與國際視野,了解父(母)原生國的語言及文化,並體認東南亞市場的發展,引領學生歸國後有更開拓的視野,持續精進自身的就業能力與國際競爭力,期盼這些學子日後成為國家未來的棟梁,並搭起我國與東南亞國家的重要橋梁。 

「沒必要的工作負荷,讓人覺得無法把工作做好」工作十災 你中了嗎?

如果必須為「工作」下一個定義,那會是什麼? 「為了他人而做的一種改變世界的組織性活動。」這個廣泛的定義把有收入的工作、志工和家務勞動都納入同一個詞彙中。然而, 「有收入」的工作才是本書唯一關注的主題(關於家務勞動,當最大受惠者並非本人,而是家中其他成員時,不在本書探討範圍內)。 工作與娛樂不同,娛樂有可能成為改變世界的活動(例如創意性娛樂),但始終是為了自我滿足。工作與消費也有區別,消費只是在使用這個世界,並沒有改變世界,而且只為了自己的利益。 如果我們根據活動的類型及活動抱持的目的,來安排不同的活動,那麼工作將占據一個獨特的地位。畢竟,很少有活動是以改變世界為目的,也沒有任何活動像工作那麼持久、要求專業、講究制度。有些人會在週末閒暇時自己動手製作珠寶,但這種作品永遠無法與巴黎梵登廣場(Place Vendom)的頂級珠寶相提並論。 工作當然是一項獨特的活動,可是輪廓越來越模糊,特點也越來越不明顯。通訊科技的進步帶來新工作型態(遠距工作、平台經濟、群眾外包……),使得工作與工作以外的界線逐漸消失。 科技革命只是造成工作根基動搖的其中一股力量,還要再加上組織上的改變(企業國際化、多次裁員、產線外移),管理上的改變(精益管理、組織扁平化),整體經濟結構的轉變(全球化、富裕而且人口老化國家的經濟成長疲軟),以及社會的轉變(性別角色轉換、價值與工作面貌的跨世代多樣性)。 當代的「工作十災」 這些深層力量累積起來,導致顯著的工作亂象。21 世紀的已開發國家工作者,就像古埃及法老王,必須面對當代的工作十災: 勞累:工作的強度無庸置疑,有時候甚至造成過勞。這種現象跟國際競爭、科技發展、股東與經營管理者施壓都有關係。 荒謬:在富裕國家,工作者需要有意義的工作,卻面臨經濟缺乏意義的窘境;經濟不再回應需求,因為需求早已獲得滿足,於是經濟以人為的力量創造欲望。希望對社會有用處的渴望,跟企業追求成長與獲利的目標背道而馳。 無聊:年輕世代對於知識、身體、情感的強烈需求,跟以服務業為主的科層制經濟型態提供的職位格格不入。 永遠做不好:過度要求、時間太趕、時機不當的干擾或因為種種限制(開不完的會、必須順從的規定)和浮濫的資訊, 導致沒必要的工作負荷,經常讓人覺得無法把工作做好。 受侷限:年輕世代追求的自主性,往往和資深管理階層的行事作風合不來,由於才華與個人特質無從展現而感到痛苦。 孤單:新工作型態更傾向於個人化,在某些公司,由於工作者之間彼此競爭,使得社交氛圍欠佳,抵消掉同屬於一間公司的參與感。 高壓:技術變化與公司組織調整的步調越來越快,讓人產生難以勝任工作的感覺,而這種職位的不安穩(無論只是察覺到或真實存在),都令人無法從容面對工作。 侵犯生活:無孔不入的科技,長時間的通勤以及性別角色的改變(無論男性或女性都對工作有很多期許),使得工作更難與生活和諧整合。 充滿挫折:收入沒有隨著工作量與壓力增加而提高。相較於大多數工作者的產能提升,薪水卻幾乎沒什麼長進。除了第一點的勞累,還要加上扭曲的薪資結構只造福最高薪族群, 以及為了因應人口高齡化,退休保險金越繳越多。 沒有未來:在公司內部看不到前景是相當近期才出現的狀況。雇主與員工之間的合約關係,從1990 年代開始產生本質上的改變。長期的聘雇合約被短期的派遣合約所取代。在21 世紀,雇員擔心起職涯不再得到公司的保障與安排。勞資之間的協議由此徹底改變。 工作者若跟不上這些結構性改變,上述的工作亂象就會侵蝕他們的幸福。由於世代交替,人們對於工作出現新的期許。這些新期許將正面衝撞轉變得不夠快的老式作風,以及現實經濟的高牆。 回到苦役年代? 然而,回顧工作的歷史,就知道太強調現代工作者有多苦也不恰當。從來沒有什麼工作是錢多事少的! 從語源學上來看,工作的法文是「travail」,這個字源自於tre­palium,是tripalium 的變體,後者是一種由三根棍子組成的工具, 兩根擺直,一根斜跨,用途是拴住牲畜,以便上鐵蹄、療傷或奴役牠們。從中世紀以來,工作一詞亦指心理上的折磨(「工作」的念頭,等於「折磨自己」的念頭)或生理上的痛苦 所以在工作時受苦,根本是司空見慣之事。現代工作的特點並非更大的痛苦,而是一種新的不滿。本書試圖解析這種不滿並設法巧妙反擊。 幸福學與工作學 我們為此參考了好幾個學派的研究成果,這些學派對工作時的幸福與工作之外的幸福很感興趣,衡量幸福程度之餘,也試著提出解釋。 首先,幸福經濟學從1970 年代開始,藉由分析現實處境和經濟性決擇會對幸福造成何種影響,從而得知幸福是可以衡量的!幸福又稱為主觀上的滿意,這是一種長期性心理狀態,特點是正向感受, 整體來說對自己的生活感到滿意。 因此,幸福可以從兩個層面去衡量。首先是認知上的生活滿意度,評估方式是讓一個人以0 到10 分為自己的生活打分數。這個方式也能用來評估其他生活細項,尤其是工作(藉此評估一個人對工作的滿意度)。 其次是情感滿意度,一般來說是計算一個人在一定期間內(當天、前一天或者更長一段時間)有多少正向情感、多少負面情感, 或這兩種情感各自的占比。 有時候還會加上第三個層面:幸福感(或心理滿意度),以此反映深層的感受(自主性、控制力、與他人連結、生命的意義)。幸福感是正向心理學最感興趣的層面,而正向心理學是本書另一個重要靈感來源。這個學派從1990 年末期開始蓬勃發展,他們認為在上述三個層面都得到高分的人何止幸福,簡直就是人生勝利組。 最後,本書也納入一些以心理學來探討工作行為的相關研究(工作心理學與組織行為)。這些研究讓我們能夠掌握工作中不同層面的幸福:對職位的滿意度(幸福經濟學家也在研究),對職涯的滿意度,還有工作的投入程度,並理解這些幸福的感受跟企業態度有何關聯性。 這些不同來源的研究成果,幫助我們更容易分辨哪些驅動力可以令人更享受工作,而且將工作與生活整合得更好。 本書的每一章都從一個簡單的提問起頭,最後以幾個基本、明確的問題收尾,若沒有研究人員的投入,我們可能根本不會提出這些問題。探索森林,有時候也需要有一張地圖。 ※本文摘錄自格致文化出版,《你的工作該耍廢,還是值得拚?:經濟學家幫你把脈,讓你從厭世勞工蛻變成普羅特斯型的聰明職人》。※作者米凱.蒙戈(Mickaël Mangot)是法國當代經濟學家、講師、行為金融顧問。1978年生,巴黎政治學院應用經濟學碩士、法國高等經濟商業學院(ESSEC)經濟學博士。研究方向為當代金融、幸福經濟及跨代經濟。其著作《投資心理與金融市場》(Psychologie de l'investisseur et des marchés...

「網紅商機」職場調查 70%斜槓上班族:光靠當網紅活不下去

網路社群的崛起也造就了大網紅時代,現代的「90後」年輕人,未必每天都會看電視報章雜誌,但幾乎都會在社群網站上關注自己喜歡的網紅,「網紅經濟」也應運而生;同時許多品牌企業、政治人物,在廣告行銷空戰化的趨勢之下,也紛紛找上網紅KOL合作,可以說已經改變了現代訊息傳播與商品銷售模式,在網紅經濟的蓬勃發展下,網紅成為了一種正式的職業,許多人也選擇開啟「斜槓」人生,投入YouTube、直播、電競等行業;對此,yes123求職網特地針對上班族進行了「網紅商機VS.宅經濟與職場數位化調查」,結果於11日公布。 35%上班族實際投入網紅,70%坦言「行不通」 根據yes123求職網的調查,有51.9%過半數的上班族透露,「曾有過」從事網紅工作的念頭;而其中又有34.9%有真的實際投入過;然而也有70.7%的人坦言,其實光靠網紅經營,收入根本無法過活。 以年齡為分界,想從事網紅工作的比例以「八年級生」最多,為66.9%;「七年級生」54.9%;「六年級生」46.6%;「五年級生」最少38.9%。 調查對象若有從事網紅及周邊領域工作的念頭,主要想擔任的職務依序為:「YouTuber」54.2%、「部落客」36.1%、「網站小編」27.1%,以及「直播主」19.9%、「遊戲實況主」最少,為18.7%。 「最嚮往」的網紅領域工作,又分別是:「影片、照片剪輯師」17.5%、「網路插畫家、漫畫家」16.3%、「網紅經紀人」12%,以及「貼圖設計師」11.4%、「短片導演、編劇」10.8%。 至於想投入相關工作的原因,在可複選情況下,最多是有65.1%的人認為覺得「工時具彈性」、59.6%的人覺得「工作地點自由」、覺得「工作有趣,不會無聊」的人有46.4%、「可以自由轉換正職或兼差模式」41.6%,以及覺得數位行銷「是未來職場趨勢」40.4%、認為「有賺取高薪的機會」34.9%、「對經營網路社群有興趣」26.5%,以及「可以認識世界各地的人」22.3%。 而不論想不想從事相關工作,上班族普遍覺得要在「網紅界」出頭天的關鍵,可複選下,依序為「有創意、創新能力」74.7%、「懂得包裝自己」65.3%、「幽默、搞笑」60.9%、「口條或文筆佳」55.9%,以及「凡事有獨特見解」52.2%、「長相外型」49.7%、「具備專業領域知識」45.9%。 逾8成有收看網紅習慣,最愛「專業知識分享」 調查結果指出,有高達81.6%的人有收看網紅影片的習慣,不過其中也分成56.3%「有訂閱」、25.3%「沒有訂閱」。 作為觀眾,上班族們「最偏好」的內容依序為:「專業知識分享」47.1%、「美食分享」45.2%、「旅遊心得分享」39.8%,以及「專業示範教學」38.7%、「單純開箱文分享」36%。 其他喜歡的影片內容又有「商品或服務評測」31.8%、「搞笑整人」26.8%、「居家生活花絮」24.5%、「電競、遊戲分享」23.4%,與「運動、健身」22.6%。 也有68.4%的上班族表示,曾觀看過網紅直播,其中53%願意「打賞、斗內」,每次打賞金額平均落在1,248元左右。 數位轉型帶來更多職缺,人數眾多競爭也激烈 yes123求職網發言人楊宗斌指出,由於傳統企業開始進行「數位轉型」階段,還有政治人物熱衷於「打空戰」,追求網路聲量,建構網戰「空軍」,近三年來,像是網站小編的職缺數,每年都成長15%到25%;「直播主」相關的工作機會,每年更是有五到六成的增加幅度。 而綜合以上的調查結果,楊宗斌也表示,越年輕的上班族,投入網紅界的意願越高,雖然網紅們積極爭取曝光度,但畢竟網路表演人才濟濟,想要成為最頂尖的恐非易事。 楊宗斌進一步透露,以網站小編的工作內容來看,包括議題式圖文發表、企業形象維持、客訴回應,有時候會是兼做公關部門的職務。至於直播主方面,合作對象或雇主,大多是娛樂經紀、電商銷售,或是遊戲公司,兼職的職缺較多,又有分時薪制、月薪制和按件抽成制。 「網紅商機VS.宅經濟與職場數位化調查」,是由yes123求職網於2019年6月6日到6月19日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上,且有工作的會員,有效問卷共1,280份,信心水準為95%,誤差值為正負2.74%。 以上資料引用來源:yes123求職網

近7成上班族不分假日24小時待命 已讀不回還遭上司責難

隨著智慧型手機的普及,以及社群、通訊軟體的蓬勃發展,大大影響了現代的職場生活,有些勞工因此整天盯著手機電腦,不斷檢查通訊軟體,變相成為一種24小時待命的狀態,yes123求職網特地進行「網紅商機VS.宅經濟與職場數位化調查」,一探上班族在數位時代的各種甘苦。 86%上司在公務群組 40%已讀不回遭長官責難 方便的手機和科技不只帶來「數位娛樂」,也廣泛被使用在公事處理上,yes123求職網調查發現,有高達85.3%的上班族因為「公務關係」而加入通訊軟體群組;參與的公務群組數量超過3個以上的有53.8%;總共2個的佔19.8%;只有1個的只佔26.4%。此外,這當中又有86.4%上班族透露,其實老闆或主管也在群組內。 有16.1%的人透露,曾經在公務群組內留言抱怨、發牢騷過;也有31.5%坦言,曾在公務群組內,被人批評、指責過。 最糟糕的是,就算是下班、休假時間,也有69.1%的人表示,曾經收過老闆或主管傳訊息詢問公事,且其中有39.4%是屬於需要「立刻」處理的。 對於來自上司的訊息,有36.9%的人透露,曾經「已讀不回」過,但是在已讀不回之後,有39.8%的人指出,「有」遭到上司責難。 24%開公私兩帳號 19%被上司加好友 關於「社群帳號」的普及率,本次調查顯示,96.9%的上班族,也就是幾乎全部的上班族,都有創建自己個人的網路社群帳號,其中73.1%沒有分公務和私人使用,23.8%有分公務和私人使用。當中有18.7%的人透露,老闆或主管有要求加入帳號好友。 有些人會在社群帳號上「公私分明」的原因,就是偶爾會找「同溫層」朋友「討拍」一下,例如有44.8%的人表示,曾經在網路社群上發文抱怨、發牢騷,而且其中有20.9%透露,事後有被老闆、主管知道。 21%曾遭酸民霸凌 32%不查證網路消息 有些發文、留言,沒有設定觀看限制,就有可能引來其他網友、鄉民回應。調查結果也顯示,有21.3%的上班族表示,曾經在網路社群上遭遇過「網路言語霸凌」,其中有14.2%屬於「真實生活中不認識的人」,以及7.1%來自認識的人。 對於在網路上看到的消息或新聞,表示會查證消息真假的佔67.8%;但承認不會查證的也佔32.2%。 手機辦公24小時待命 聽到訊息通知就神經緊繃 觀察上述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌憂心表示,隨著智慧型手機、通訊軟體與社群網站的普及化,宣告「職場數位化」時代來臨,上班族恐怕將全天候開機待命,「使用手機辦公」,假如「已讀不回」,還可能立刻在公務群組遭長官點名批判。 楊宗斌進一步指出,這最終將導向惡性循環的「24小時責任制」,需要立刻回應、立刻處理,首先伴隨而來的就是潛在的「爆肝風險」,有時還引發莫名的「恐懼感」,以及「幻聽症」上身,不論在辦公室或家裡,甚至是用餐時間,每當聽到「叮咚」的訊息提醒聲,上班族瞬間變得「神經緊繃」。 最後楊宗斌不忘提醒上班族,網路資訊爆炸時代容易產生「訊息落後」的焦慮感,但低頭族過度使用手機容易引發頸部、背部不適,以及用眼過度的傷害,除了身體健康受影響,如果熬夜打電玩、追劇,還會影響到隔天上班的效率。 「網紅商機VS.宅經濟與職場數位化調查」,是由yes123求職網於2019年6月6日到6月19日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上,且有工作的會員,有效問卷共1,280份,信心水準為95%,誤差值為正負2.74%。

隨時補充新觀點,《立報傳媒》Line→http://bit.ly/2YyjUW1