致哭著逃出湖南的台灣同學:身為陸生,我也曾對台北失望,美醜不是鐵皮之隔,而是一念之間

親愛的台灣朋友,你說自己去長沙交換,但一個學期沒有待滿,就哭著「逃」回來。我很遺憾長沙給了你糟糕的回憶,我仔細看了你的文章,你提到了中國發展不均,基礎設施差,連洗澡都處處碰壁,日子水深火熱。你說中國貧富差距大,收入決定了生活水準⋯請原諒我這樣草率總結你的文章,而你說的,其實都對。 忘了自我介紹,我媽媽是道地湖南人,我在廣東出生,2016年高考第一志願報考台灣,如今已在台北生活了3年,身心深受台灣社會影響。 101的存在感和台北城的敦厚 我想與你分享,陸生來到台灣,也有陣痛期,更有過期待與現實差異的落寞和失望。對於台北市容,我曾有過一個想法,我很景仰的101大樓的厲害之處不在於高,而在於無與倫比的「存在感」,在城市的每個邊緣都能找到她,整座台北都在成就她。 101不像廣州的小蠻腰,上海的東方明珠,周圍的高樓都嫉妒她,眼紅她,叫囂著要超越她,要取代她,風聲鶴唳,人心焦躁而惶惶。提101,是因為我發現凡事皆有兩面,可以從101之存在感推斷台北樓房的低矮,也可以從中看到台北的敦厚、踏實、溫和與可愛。再說了!台灣地震多,在台灣建一個101的難度多高阿。 交換生們私下問過我:「覺不覺得台灣的樓房挺舊的?」我只好反問他們:「你們來台灣,是來幹嘛的?」答曰是來學習的,再問學到了嗎?無一例外,每個人都在專業上得到了自己想要的,台灣的師資和學術自由讓他們收穫頗豐,滿載而歸。印度在數學領域全世界頂尖,那兒的生活條件未必盡如人意,卻有莘莘學子心之所向,素履所往,這又是為什麼呢? 淤泥中現蓮花:零下40度光屁股拉屎 文中提到稻城亞丁「沿途的公共廁所一律沒有門、沒有水,只有低矮隔間隔著,甚至還上過底下就是一條無水水溝,連茅坑都沒有的廁所,臭氣沖天」。中國沒有公共廁所的旅遊景區何止稻城,光是我去過的雲南雨崩村、甘孜、新疆吐魯番...寫到這兒,會發現我們都錯了,稻城亞丁被稱為「藍色星球最後一片淨土」,不是因為淨土的人們不用排泄,而是到達這裡的人,只求心境之純粹清淨,這是藏傳佛教的修行意旨,是淤泥中現蓮花。 為了看一眼聖景,我也是很拼的。2017年冬,我們從大連輾轉十多個小時火車到達漠河,硬座車箱叫人雙腿浮腫,神色恍惚。這裡是中國最北,再踏一步就是俄羅斯,大片的無人境內,動物的屍體被啃食一半暴露在陽光下。 前往九曲十八彎,途中內急,憋了很久司機大哥才在一個小木屋旁停車:「這是五十公里內唯一的了。」我一進去,腦袋快炸了,氨氣因數濃稠到迷了眼睛,沒水沒紙,屎堆得高高的,零下四十度的天氣,我強忍醉意開始醞釀⋯⋯ 看,無風不起浪,台灣名嘴說的其實也對,2019年了,中國人還是會在四下無人肆意脫褲子方便。 為了邂逅美景,這樣幾天不洗澡、野外拉屎的經歷對我來說不值一提。不知你去稻城亞丁,是為了什麼? 老實說哦,我很羨慕你,稻城是人們心馳神往的秘境,交通不便、高原缺氧、白雪皚皚、牛羊遍地⋯一切粗糙而原始,又莫名其妙讓人足以排除萬難。說白了,文青沒有這麼好當的嘛!文青就是光著屁股拉屎,卻要假裝只看到了美好的風景。 美醜不是鐵皮之隔,而是一念之間 你說長沙的施工鐵皮之隔,是兩個世界。2017年8月,我在長沙,一個人穿過湖南大學,在嶽麓書院前買了碗山水豆腐花,小販多加了一勺糖,甜得我都要融化了。麓山路樹影幢幢,香樟氣息氤氳繚繞,夏季炎熱絲毫不影響心情,饞了就剝新鮮的蓮蓬,剛從荷田裡採出,連芯都是青幽的淺甘味。 那一天我微信步數39752,沒有目的地漫步在長沙的大街小巷,餓了就吃,渴了就喝,滿心的歡喜和自在。傍晚,我前往橘子洲頭,歇在石階上看著江水翻湧,順手剝了一顆橘子,微風吹過,橘瓣炸開漫出的酸,如今仍在口中泛起漣漪。 此刻,我閉上眼睛,歷歷在目的,是太平老街的熱鬧非凡,是湖南衛視總部的星光熠熠,是夕陽下休憩的人們,是街頭巷尾平價又美味的小吃…我的眼裏,只有一個世界,就是這個世界。 中國實在很醜啊 中國很多很醜的地方。講句笑話,中國人才剛吃飽飯沒多少天呢。我和你一樣,不喜歡媒體把中國報導成暴發戶,氣焰十足。我們明明還有很多需要努力和改進的地方。 菜市場門前腐肉夾雜爛菜無人清理,靠近垃圾桶就被熏到眼花撩亂,臭水溝未得治理味道撲朔迷離,牽手樓(相隔很近的高樓)屢見不鮮,住宅區缺乏管理,違章違建層出不窮。就連鄧小平畫圈圈的經濟特區珠海,如今也存在城中村,空拍時像狗皮膏藥般扎眼,百姓比政府更急著拆遷,一拆就發財了。 百貨公司旁邊就是爛尾樓,這樣矛盾的城市景觀中國比比皆是,抖個包袱:有小拉斯維加斯之稱的澳門,金碧輝煌的葡京酒店不遠處,就是揮之不去掛滿肉色內衣褲的小平房。 要在中國找到不堪入目的一隅,實在容易。中國「醜」的地方,需要被檢視的地方,又何止百姓素質和市容市貌呢?如人飲水,冷暖自知。可是,從前的中國沒有城中村,只有咱們來比比誰更村。沒有小平房,只有茅草屋。沒有北上廣,只有北大荒。 從中國看到昔日台灣,台灣的歸處與中國正走的路 陳丹青說,從前的人快樂,是因為大家一起窮。我們可以說中國發展不均,社會不公,但也可以說中國變化大,突飛猛進的同時,亦步亦趨,一步一腳印。原來缺點,換一個角度,就可以理解為她過人之處。只是無論看任何人事物,都不要忘了從中看到自己,中國的今日,何嘗沒有昔日台灣的身影。羅馬豈是一日建成? 中國的變化,要感謝參與建設的台商 通識課中看了一部紀錄片,是台商公司「小綠藻」在深圳生存發展的故事,公司主營電子零件,創辦人叔叔個子纖瘦,在深圳電子市場走一遭,滿頭大汗,後背濕透,落魄不已,一點也不像電視裏「總裁」的樣子。 回到宿舍,深圳寸土寸金,宿舍空間狹小,拍攝者連一個舒適的拍攝角度都橋不到。台商叔叔說:「沒有空調,有時午飯來不及吃,在桌上趴一下就算睡覺了。」 這一批台商,生活條件已比從前來的有所改善。過去在中國白手起家的台商們,孤身一人背井離鄉,住房邋遢、食物衛生沒有保障,吃的用的「非人哉」,他們都扛下來了,吃得苦中苦,方為人上人,他們用毅力和智慧在此地賺得人生第一桶金,榮耀歸鄉。 台商們把台灣的娛樂休閒方式帶過來,卡拉OK、電影院,他們除了在中國賺錢,還回饋著這片土地,在這兒建希望小學、投資醫療… 台灣愛拼才會贏的精神 我們是被台灣民歌渲染和感動的一代。小時候耳熟能詳的臺語歌《愛拼才會贏》,歌中唱永不低頭,迎難而上,鋼鐵之軀,創造奇蹟。「三分天註定,七分靠打拼。」這是我心中的台灣精神。 台灣商人,有遠古航海開拓者之血脈,哪裡窮哪裡苦,就往哪裡衝。因為他們眼界之長遠,能在廢墟中看到希望與生機,也能為荒涼帶來光亮。這是點石成金的魔力。 瓊庫什臺一個新疆年輕人的故事 想跟你分享,2019年暑假,我在新疆新開發的旅遊景區瓊庫什臺打工換宿,山莊老闆王哥2015年辭去公務員,決定創業。 他把新疆得天獨厚的旅遊資源跟互聯網營銷結合,開辦民宿,用「O2O實體店+線上」模式將當地土特產銷往全國。幾年過去,現在他是當地年輕人爭相模仿的行業佼佼者。 王哥皮膚黑又糙,滿臉褶滿手繭。王哥說自己九零後,我故意對他黑人問號,意思是「別開玩笑了。」他說:「新疆紫外線強嘛!」新疆人也是會說幹話的。 進瓊庫什臺要走三小時崎嶇山路,王哥說:「幾年前第一次來這裡考察,沒有圍欄,都是會打滑的泥路,司機轉彎急,窗邊就是萬丈懸崖,我膽都要跳出來了!如今修了公路安全許多。」 在一個沒水沒電沒網的草原創業,需要下多大的決心,又要吃多少苦,得以想見。「一星期瘦了5公斤吧。」「前一兩年虧了好多錢,都想說算了不做了。」 如今黎明降臨,他的山莊,一天要招待上百人吃飯和留宿。他靠實力在伊寧買了房子,新疆最冷的冬季,他帶前半輩子沒出過新疆的媽媽到三亞度假。我的腦中突然響起「一時失志無免怨嘆,一時落魄無免膽寒…」 我要走的那天,王哥說自己真是90後,93年。什麼??93年!含苞待放的年紀!我真慚愧啊。 無悔地回到台灣,也要無悔地再次出發 台灣是個好地方。但我必須要說,珠海也是個好地方,但珠海由九十年代的小漁村變為今天的宜居城市,與我有什麼關係? 我出生到現在,見證了珠海的蛻變,享受著珠海的舒適與悠閒,但我為珠海做過什麼?我們這些初出茅廬的大學生,是絲毫沒有為家鄉做貢獻的,我們現在生活的家,無論是台北還是珠海,都是長輩們「拼」出來的。受傷、累了的時候,縮回被窩理所當然,感慨「回家真好」情有可原,因為家是我們的原點。 但家應該作為起點,而不是終點。你說自己「無悔地回到台灣」,我要恭喜你,回家的感覺真的很棒!但我也想要祝福你,能無悔地再次出發。 經常聽「跳出舒適圈」。跳出舒適圈有兩層含義,一是腳要邁出去,二是心要打開來。如果光是腳邁出去,那遠遠不夠。 如果別人因你一篇文章否定你的整個交換生涯,我想你也會憤憤不平,這三個月,你所知的一定不僅僅是長沙不如台北、去了也只會三個月待不滿,就哭著逃回來。 台灣和對岸,非常不一樣,也正是有這麼多不同,才需要增加交流,彼此借鑒,吸取經驗。台灣和對岸,在我看來,又是如此相似,處在歷史的不同階段而已。 兩邊會有迷霧、像冤家一樣,是因為中國對台灣,忘記了應有的感恩與謙卑,而台灣對中國,忘記了曾有的同情與理解。中國這幾十年,撞得頭破血流,今日能有一點點起色,又怎能忘了來時的路,忘了曾經幫助和鼓勵過自己的人。 我從來不後悔自己來台灣讀書這一選擇 無疑,你的文章中傳達了你對去湖南交換的選擇有所後悔。我不後悔。我一直非常慶幸選擇來台念書,即使高中同學會用經濟前景、就業機會、發展速度各大數據、證明、新聞報導暗諷我「落伍」的決定。 這幾年來,又何嘗沒聽聞身邊陸生說後悔來台,罵罵咧咧要重新高考回爐重造,或者乾脆一門心思備考雅思託福,把台灣當跳板高分轉學歐美。我們,來的人越來越少,走的人越來越多。我呢?我在這樣的質疑和搖擺中越發堅定自己的腳步。 我清楚自己來台灣是來尋找什麼,我要穿透台灣社會表像抓住這裏最核心的價值。直接告訴大家結果:我找到了。我更驚喜於諸多額外的收穫,這是台灣給我的大禮,是意料之外的福澤與恩惠。這是我和台灣之間的秘密。 我想了很久,為什麼我可以得到這麼多,為什麼我能得到她的「偏愛」?很簡單,因為我愛她,無條件愛她,愛她的前世今生,天涯海角,冬去春來,朝花夕拾,滄海桑田,我完整接受,我愛她的全部,是全部啊。這種愛不是無厘頭的,而是對台灣脈絡的理性整理再加注感性的補充。 人不能後悔來到這個世界,人只能在有限的生命中讓自己不留遺憾。「好運,歹運,總嘛要照起工來行。」要如何看待所處的環境,和這片生靈產生怎樣的聯繫,作為人,我們有這點自主性。「人生,就像是海上的波浪,有時起有時落。」人生順逆有時,起落難定,只是,無論身處順境還是逆流,我都將不忘台灣一代人所高歌和呐喊的:愛拼才會贏! ※作者為世新大學陸生,粉絲專頁「廖小花的隱性台灣」。※本文為個人觀點,不代表《立報傳媒》立場

世新副校長陳清河 任中天獨立審查人

中天電視台之前屢被國家通訊傳播委員會(NCC)罰款,NCC在11日討論中天電視台限期改正案,中天已要求新聞部做好查證工作,出現錯誤馬上更正並道歉,另外,中天聘任獨立審查人、世新大學副校長陳清河出席委員會時承諾,將會落實媒體自律的責任。 NCC在3月27日時對中天電視台提出補足新聞部人力、落實獨立審查人制度等,要求並限期改正,中天電視台自7月1日起聘任世新大學副校長陳清河擔任獨立審查人。 NCC發言人蕭祈宏表示,NCC討論中天4項限期改正處理情形,中天電視董事長潘祖蔭、董事林柏川、以及陳清河到會陳述,由於NCC5月要求中天限期改正迄今,部分NCC委員仍有疑慮,認為中天沒有達到一般電視台應有的自律,因此雖然中天已聘請陳清河擔任獨立審查人,但NCC委員會仍主張應對中天後續改善情形再觀察。 陳清河11日赴NCC詢答,會後由蕭祈宏轉述,陳清河表示,獨立審查人制度是在台灣電視媒體首度進行,接任後持續了解角色定位,並比較國外做法,由於「自律」是事後機制,獨立審查人的角色應該是事前機制,也就是不論是電視台的自律、公平,都是獨立審查人必須在事前就要求、把關。 根蕭祈宏轉述,據陳清河說,已要求電視台內部了解為何收到民眾大量投訴,以及主管機關為什麼提出要求,陳清河也主動告知委員會,在這2個月以來,中天電視已經做到新聞節目與政論節目的切割,新聞不會引述政論節目的材料。 目前陳清河仍為世新大學副校長,兼任獨立審查人,NCC認為恐無法落實職務責任,對此,陳清河答詢表示,獨立審查人是獨立與客觀,獨立於體制之外,如果成為專職,那可能會變成體制的其中一部分,就不太能獨立觀察。 蕭祈宏表示,中天電視的改善情況,都需要再觀察一段時間。因此決定續行審議,後續仍觀察改正情形,作為評鑑換照的審查重點。

公視董監事通過率低 鄭麗君:審查門檻過高

公共電視文化基金會今(9)日召開第7屆董、監事審議委員會,針對行政院提名的公視第7屆董監事候選人進行審查,不過,所提名的21位董事,僅有7位通過審查,未達法定董事人數,對此,文化部長鄭麗君表示遺憾,並強調這顯示《公視法》對審查機制設有過高的門檻。 根據《公視法》規定,公視董、監事候選人需獲審查委員會四分之三以上票數,即獲12張同意票才能予以通過。而今日的審議委員會,在一輪投票中,董事部份,舒米恩、陳湘琪、盧彥芬3人皆是全數同意過關,徐瑞希、王燕杰則獲得13個同意票,監事部分,則僅黃銘輝1人通過。 本屆公視董、監事候選人被批「最弱名單」,部分專家學者認為,名單文藝氣息太重,有媒體經營經驗者相對少。對此,鄭麗君認為,此說法對候選人不公平,也不符合事實,深入了解董事候選人的背景,會知道這是最契合公廣發展、最具未來性也符合公共性的名單。 根據《公視法》之規定,公視董事會須由17位至21位董事組成,監事則是3至5人,因此,審查委員會仍須選出10位董事和2位監事。文化部表示,將儘速向行政院報告,再次提出董、監事候選人名單。

制止槍擊影片流傳 澳洲政府下令封鎖8網站

今年3月發生在紐西蘭的清真寺槍擊案,至今仍有兇手行兇影像於網路流傳,澳洲政府於8日下令網路供應商封鎖流傳影片的8個網站。 今年3月15日紐西蘭南島基督城發生駭人的槍擊案,一名槍手持半自動武器,攻擊正在進行禮拜的穆斯林,更在臉書直播槍擊過程,影片迅速被廣泛分享。 多數網站立即下架槍擊影片,不過,卻有少數當地網站拒絕刪除內容,澳洲網路安全委員Julie Inman Grant指出。 Julie Inman Grant在聲明中表示,不允許這類惡劣的內容被用來推廣、指示之後的恐怖主義行動。 https://twitter.com/eSafetyOffice/status/1170851059427733504 澳洲積極打擊網路上的暴力內容,今年4月澳洲便通過法案,明訂社群媒體若失責、未迅速下架暴力影片,將罰款10%的年度營收,監禁公司主管長達3年。 因此,社群媒體如Facebook、Google旗下的Youtube若未即時刪除任何謀殺、虐待或強暴內容,在澳洲已構成犯罪。

世新口傳系更名 「社群媒體系」符合媒體潮流

社群媒體是近幾年來的媒體趨勢,但是台灣一直沒有專門於社群媒體的學系,世新大學口語傳播學系將於109學年度更名為「口語傳播暨社群媒體學系」,將社群媒體融入現有課程,新增社群行銷和數據分析等課程,讓社群媒體真正成為一門學問。 口語傳播學系主任胡全威說,去年9月系上老師提議結合將口語傳播與社群媒體結合,經系務會議多次討論,並召開說明會向學生說明,也透過表單蒐集學生意見,多數師生都支持,因此決定更名,上週也獲教育部同意,109學年度將正式更名為口語傳播暨社群媒體學系。 胡全威表示,更名後仍是以口語傳播為學術核心素養,只是加入社群媒體元素和運用,部分既有課程將微調,如演講學以往多著墨於台上公開演說,但現在很多知識網紅、直播主也透過社群媒體去闡述理念,因此演講學可以增加影音錄製內容,除了讓學生練習實作,也教學生注意網路互動、收音、背景、光線等問題。 世新大學公共事務室表示,新學期規劃安排社群媒體數據分析等相關課程,教學生解讀分析互動率、觸及率等數據,瞭解哪些內容和貼文受歡迎,也規劃開設社群媒體實務操作課程,讓學生嘗試設社群專頁,透過和網紅合作等各種方式來增加點擊率,另外還新聘社群媒體專長的專任教師,規劃開設受眾行為研究等社群行銷課程。

公視第7屆董監事候選人審查 今僅8位董監事過關

公共電視文化基金會今(9)日召開第7屆董、監事審查委員會,董事部份,共提名21人,投票結果8人過關,包括第一輪投票舒米恩、陳湘琪、盧彥芬、徐瑞希、王燕杰,以及第二輪投票過關的胡元輝、廖嘉展;監事部分有5位提名,僅黃銘輝1名過關。 審查委員共有15人,包括民進黨推舉代表有翁秀琪、黃世鑫、吳作樂、張烽益、陳東升、蘇正平、陳牧民、王勁力、蔡茂寅;國民黨推舉代表則有楊泰順、廖元豪、吳育昇、葉慶元;時代力量推舉羅世宏,親民黨黨團則是魏志中。會議由翁秀琪擔任主席。 根據《公視法》之規定,公視董、監事候選人需獲審查委員會四分之三以上票數,即獲12張同意票才能予以通過。在一輪投票中,董事部份,舒米恩、陳湘琪、盧彥芬三人皆以全數同意過關,徐瑞希、王燕杰則獲得13個同意票,監事部分,則僅黃銘輝1人。 而在第二輪投票中,董事部份,胡元輝、廖嘉展過關,監事部分則未有人通過。 根據法規,公視董事會必須由17人至21人組成,監事則是3至5人,因此,審查委員會仍須選出10位董事和2位監事。 第7屆公視董事候選人如下「族群文化及藝文」代表:舒米恩.魯碧、黃連煜、謝銘祐、徐瑞希、陳湘琪、郭敏容、劉富美「媒體及影視傳播」代表:柯裕棻、馮小非、羅慧雯、胡元輝、邱家宜、陳順孝、郭力昕、賀照緹、高文宏「社會公益及企業」代表:盧彥芬、廖嘉展、黃安捷、蔡惠卿「員工董事」部分:公視製作部燈光師王燕杰 第7屆監事候選人如下大眾傳播及藝文領域代表:林麗雲、胡永芬法律領域代表:黃銘輝、陳玲玉會計領域代表:劉啟群

精神差勿猛灌能量飲料! 董氏基金會:恐危害青少年健康

累了就喝能量飲量?董氏基金會調查24款能量飲料成分,結果發現每款都含有咖啡因,且過半飲品的糖份高於每日攝取量,這些成分對於還在發育青少年恐造成負擔。 長期飲用能量飲料 恐致青少年學習力下降 美國心臟協會建議2~18歲每日糖量攝取的25克,然而,根據本次調查結果,有半數能量飲料糖量超標,容易讓人情緒波動大、提不起勁、昏昏欲睡以及學習力下降,另外,也會造成多種健康風險,包括肥胖、免疫力下降、血糖不穩定、血壓升高、糖尿病等等。 能量飲料是含有興奮性物質的飲料,調查中的每款能量飲料皆含有咖啡因,對還在發育的青少年和兒童來說,長期攝取咖啡因恐導致睡眠品質降低、活動力下降,造成心悸、焦慮、注意力不集中等問題。 青少年飲用能量飲料恐有健康疑慮,根據加拿大醫學協會的研究,所調查2055位12至24歲青少年、青年,逾半數(55.4%)喝了能量飲料後出現過心跳加快、睡眠障礙、頭痛、噁心等不適反應。 世界各國正視能量飲料有損兒少健康 近年來,許多國家也開始關注能量飲料對兒少健康的影響,英國大型連鎖超市已自主停售、公立運動中心也禁止販售能量飲量給未滿16歲孩童,而土耳其、立陶宛、拉脫維亞也明訂禁止販售能量飲料給未滿18歲兒少,美國小兒科醫學會也建議19歲以下兒少不應該喝能量飲料。 董氏基金會食品營養中心主任許惠玉表示,能量飲料僅能短暫提振精神,建議改喝白開水,因為感到疲憊是身體缺水的反應,另外,也可以做做伸展操、小睡片刻、以及養成規律運動的習慣。

幫助學子就業 利用「三創優勢」融入地方創生

學生從學校畢業後,最重要的就是投入職場,為了協助學生畢業後能順利就業或創業,中州科技大學「運用三創優勢學習融入觀光與地方創生之職涯實踐」職輔計畫,透過「創意、創新、創業」規劃一系列職涯輔導課程與活動,獲得青年署108年大專校院推動職涯輔導計畫補助。 「運用三創優勢學習融入觀光與地方創生之職涯實踐」由餐旅事業管理系副教授李怡穎擔任計畫主持人,結合校內觀光與管理學院、研究發展處創新育成中心、職涯發展中心組成團隊共同執行。 李怡穎表示,「透過職涯輔導融入系專業課程,引導學生在學期間善用創意思考、學習創新技術,進而發揮所學進行實踐」,因此在6月結合系上「餐飲管理與服務」與「會議與宴會實務」兩門課程,舉辦「餐旅系實習與實作成果發表暨送舊餐會」,讓修課學生進行專案企劃及執行。 餐點製作是一連串的複雜過程,從前置作業的菜單設計、餐點命名,都讓學生激發出巧思創意;宴會場地的布置,包括動、靜態實習成果展示區、宴會用餐區與交誼區等,都需考慮到整體的動線。而在預算限制下,讓學生學習管控採購的成本,從商品比價與採購數量的估算,均需符合預定餐點製作的需要。 學生張鈞珮表示,模擬開餐廳面臨的挑戰,包含創新營運模式的規劃與設計、餐點設計、採購成本管控、服務流程設計、內外場分工,以及團隊夥伴意見相左時的爭執與溝通,深刻體認到創業過程的辛苦與挑戰,透過這次實作的過程,在專業能力上學習成長許多,對未來職涯發展也非常有幫助。 除了餐會活動的實作體驗,該計畫將青年署職涯輔導教材導入院必修課程、職涯輔導活動並規劃辦理三創競賽,協助學生藉由創意、創新與創業的三創優勢學習,提升個人專業職能。同時透過連結觀光與地方創生的職涯輔導活動,邀請業師走進校園,讓學生走入企業,強化學校人才培育與在地產業關聯強度,並提高學生職場見習機會,協助學生思考個人未來職涯發展。

授權費爭議調處破局 22個頻道10月下架

有線電視頓訊風波,頻道代理商大享、優視、浩鳴與有線電視北都與全國數位的版權費爭議,國家通訊委員會3日進行調處,調處結果不成功,大享、優視、浩鳴旗下22個頻道將於10月1日斷訊,受到影響之收視用戶高達13萬。 大享、浩嗚、優視三家頻道代理商一個月前發出「下架同意書」給有線電視全國數位、北都,表示將於9月1日將斷訊,並在電視跑馬預告消費者頻道即將下架,對此,全國數位、北都向NCC申請調處,由於調處期間不得斷訊,因此1日頻道並未斷訊,不過3日調處不成,斷訊時程改至10月1日,NCC要求兩家有線電視業者2日內提出變更頻道計畫書。 本次有線電視斷訊危機之規模,是台灣史上涉及最多頻道的一次,共有22個頻道,包括東森家族、緯來家族、momo TV、衛視頻道、FOX頻道、國家地理頻道、龍祥電影、Z頻道等22個頻道。 本次風波受到影響之用戶高達13多萬戶,北都收視戶數為5萬2016戶,全國數位收視戶則為8萬1046戶,主要分布於板橋、三重、新莊、土城、蘆洲等區。

創造出來的文創祭典:柳井市金魚祭

山口縣靠瀨戶內海的一個沿岸商家聚落柳井,靠著瀨戶內海的船運自然形成。白色土牆、黑色屋瓦,三角形的山牆面正對街道,景觀一致,展現日本港都風情。特別令人注目的是,在屋簷下方,掛著一整排的金魚燈籠。甚至,在聚落外圍的「果子乃季」,是一個休息站兼山口縣的和菓子名產「用月亮撈起的卵黃(月でひろった卵)」的本店工廠,在這裡,也掛滿了滿滿的金魚燈籠。還沒有進到柳井聚落,我就對於金魚燈籠產生疑問?為何要在這裡掛滿滿滿的燈籠?而金魚祭又是什麼? 真正的進到柳井聚落,是在近中午的時候。老街區外圍小小的兩個停車場,由於天氣很熱,才想說停在吃飯的地方附近好了,才發覺其實附近沒有什麼吃飯的地方,而停車場卻快被停滿。於是,看到一個位置,我們趕緊把車停下來。在老街的前端,有一對年輕夫妻經營了一個老屋食堂,趕緊進去裡面吃。食堂的料理非常的簡單:每日定食、咖哩、涼壽麵,吃的時候,客人不停地進來,而很快地,餐已經賣完了。從擺設及餐點,可以看的出來是一家與地方農家合作的食堂,而這裡的「甘露醬油霜淇淋」非常的好吃,不會太甜,也不會太膩,有醬油大豆發酵甜甜的味道。 由於港口在街屋後方,因此這裡的房子面寬狹窄,往後延伸,現在的老街,大多前面做為商店,後面做為住家,像是食堂的利用方式就是。而柳井有兩個重要住宅:一個是國指定重要文化財國森家住宅,另外一個是山口縣指定有形民俗文化財商家博物館むろやの園。天氣實在是很熱,實在無法多走路看很多東西,只看了むろやの園。むろやの園為小田家的店號「室屋」,為江戶時期的油商,由於貿易量即大,甚至岩國藩主允許帶刀,是為一個豪商。一進去,導覽的阿伯會說明這棟房子的概要,剩下的可以自己慢慢逛,不受打擾。這裡有很多日本的古文物,也保留了日本以前居住生活的情況,看的是非常地過癮。 離開前,問了導覽的阿伯說:「為何這裡要辦金魚祭?」 阿伯毫不掩飾的說:「那是因為有人去青森學睡魔祭的燈籠,為了地方創生而創造出來的祭典!」 通常許多地方的祭典,都會希望是原創而具有傳統性的,但是阿伯這樣說,是否減少了金魚祭的重要性呢?對於當地人而言,配合于蘭盆節的休假,成為一個回到家鄉以及聯絡感情的重要時刻,而成排的金魚燈籠,以及金魚睡魔的遊行,也可以吸引觀光客。在老街的屋簷掛金魚,成為了特殊的景點,也同時把地方名產柳井縞以及甘露醬油推展出去。 重點是說,不要去欺騙比較好。 ※作者為《圖解台灣日式住宅建築》作者,逢甲大學兼任助理教授。喜歡旅行,喜歡寫字,喜歡拍照。曾住在京都超過十年,喜歡觀察老建築、住宅、住居文化,粉絲專頁:京築居いくえ先生日本語教室。※本文為個人觀點,不代表《立報傳媒》立場

有線電視觀天下換照 NCC有條件發照

關於有線電視觀天下換照一案,國家通訊委員會(NCC)於4日決議以付款換發有線電視經營許可執照,而針對政府間接持有觀天下股份,有違《有線廣播電視法》第10條第1項,決議裁處20萬元,並要求核准換照之日起3年內改正。 關於換照附款,NCC表示,將把觀天下提供的補正資料,以及面談承諾事項列入營運計劃中,作為未來評鑑及換照之重點審查項目,內容包括推出1Gbps寬頻服務、規劃投入FTTX網路建置、推動4K數位機上盒佈設及開發OTT能力接軌雲端內容(Android TV)。另外,需規劃多元付費方案、4K頻道節目播送及提高本國文化節目露出之機會。 而關於富邦旗下有線電視市佔率逾三分之一的疑慮,NCC主任秘書蕭祈宏表示,目前並沒有超過規定之比例。根據NCC統計資料,富邦旗下有線電視凱擘MSO、台固MSO全國戶數佔有率分別為20.70%、11.02%,總和為31.72%。 觀天下有線電視公司為台固媒體旗下業者,經營地區為新北市汐止區、瑞芳區、雙溪區、平溪區、貢寮區等地。台固媒體在台灣有線電視MSO之中排名第4名,旗下有線電視業者分別為新莊的永佳樂、汐止的觀天下、宜蘭的聯禾、高雄的鳳信以及淡水紅樹林,訂戶總數近56萬戶。

數位公民素養成為全民運動! 臉書啟動「數位公民」培育計畫

Facebook今(4)日正式在台灣啟動「數位公民(We Think Digital)」培育計畫,提升台灣整體社會的數位公民素養,不但制定線上資源教材(https://wethinkdigital.fb.com/),也與多個單位成為合作夥伴,包括台北市電腦商業同業公會、台灣事實查核中心、弘道老人福利基金會等等,將一同致力把數位素養教育帶入台灣各個角落。 Facebook「數位公民(We Think Digital)」培育計畫是全球性的計畫,Facebook與亞太區域的多位專家合作製作數位素養教材,協助培養各年齡層的網路使用的技巧與能力,此培育計畫之目標,期在2020年前在亞太地區10格國家觸及達200萬人。 根據臉書委託英國調查機構YouGov的調查結果,台灣每天至少使用社交媒體1次之人口比例高達89%,是全亞洲最高,不過,也有7成民眾在網路上有過假資訊、霸凌或仇恨言論等負面經驗,意味著台灣的數位環境仍有進步的空間。 負責任數位公民,才能塑造美好的數位環境。Facebook台灣公共政策經理陳奕儒表示,網路為人們帶來更多權利和義務,因此,本次培育計畫便是希望協助網路使用者清楚知道個人的權利和義務。 教育部政務次長劉孟奇也表示,網路為人類帶來好的事情以及壞的事情,而成就好壞的關鍵在於使用者。 本次培育計畫內容涵蓋網路隱私、網路安全、數位交流與認識數位足跡,除了提升數位技能,也希望培養使用者批判性思辨能力、同理心,在網路世界確保自己與他人的安全。 陳奕儒表示,「數位公民(We Think Digital)」培育計畫是一全民運動,為將數位公民素養推廣至全台各個角落,Facebook特別與台北市電腦商業同業公會合作,除了到處宣導此項計劃,更致力於將教材調整、在地化,並培育種子教師至各縣市推廣,目前已遴選出24位種子教師,其中包括樂齡、學校老師、大學生等各年齡層的教師。  
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致哭著逃出湖南的台灣同學:身為陸生,我也曾對台北失望,美醜不是鐵皮之隔,而是一念之間

親愛的台灣朋友,你說自己去長沙交換,但一個學期沒有待滿,就哭著「逃」回來。我很遺憾長沙給了你糟糕的回憶,我仔細看了你的文章,你提到了中國發展不均,基礎設施差,連洗澡都處處碰壁,日子水深火熱。你說中國貧富差距大,收入決定了生活水準⋯請原諒我這樣草率總結你的文章,而你說的,其實都對。 忘了自我介紹,我媽媽是道地湖南人,我在廣東出生,2016年高考第一志願報考台灣,如今已在台北生活了3年,身心深受台灣社會影響。 101的存在感和台北城的敦厚 我想與你分享,陸生來到台灣,也有陣痛期,更有過期待與現實差異的落寞和失望。對於台北市容,我曾有過一個想法,我很景仰的101大樓的厲害之處不在於高,而在於無與倫比的「存在感」,在城市的每個邊緣都能找到她,整座台北都在成就她。 101不像廣州的小蠻腰,上海的東方明珠,周圍的高樓都嫉妒她,眼紅她,叫囂著要超越她,要取代她,風聲鶴唳,人心焦躁而惶惶。提101,是因為我發現凡事皆有兩面,可以從101之存在感推斷台北樓房的低矮,也可以從中看到台北的敦厚、踏實、溫和與可愛。再說了!台灣地震多,在台灣建一個101的難度多高阿。 交換生們私下問過我:「覺不覺得台灣的樓房挺舊的?」我只好反問他們:「你們來台灣,是來幹嘛的?」答曰是來學習的,再問學到了嗎?無一例外,每個人都在專業上得到了自己想要的,台灣的師資和學術自由讓他們收穫頗豐,滿載而歸。印度在數學領域全世界頂尖,那兒的生活條件未必盡如人意,卻有莘莘學子心之所向,素履所往,這又是為什麼呢? 淤泥中現蓮花:零下40度光屁股拉屎 文中提到稻城亞丁「沿途的公共廁所一律沒有門、沒有水,只有低矮隔間隔著,甚至還上過底下就是一條無水水溝,連茅坑都沒有的廁所,臭氣沖天」。中國沒有公共廁所的旅遊景區何止稻城,光是我去過的雲南雨崩村、甘孜、新疆吐魯番...寫到這兒,會發現我們都錯了,稻城亞丁被稱為「藍色星球最後一片淨土」,不是因為淨土的人們不用排泄,而是到達這裡的人,只求心境之純粹清淨,這是藏傳佛教的修行意旨,是淤泥中現蓮花。 為了看一眼聖景,我也是很拼的。2017年冬,我們從大連輾轉十多個小時火車到達漠河,硬座車箱叫人雙腿浮腫,神色恍惚。這裡是中國最北,再踏一步就是俄羅斯,大片的無人境內,動物的屍體被啃食一半暴露在陽光下。 前往九曲十八彎,途中內急,憋了很久司機大哥才在一個小木屋旁停車:「這是五十公里內唯一的了。」我一進去,腦袋快炸了,氨氣因數濃稠到迷了眼睛,沒水沒紙,屎堆得高高的,零下四十度的天氣,我強忍醉意開始醞釀⋯⋯ 看,無風不起浪,台灣名嘴說的其實也對,2019年了,中國人還是會在四下無人肆意脫褲子方便。 為了邂逅美景,這樣幾天不洗澡、野外拉屎的經歷對我來說不值一提。不知你去稻城亞丁,是為了什麼? 老實說哦,我很羨慕你,稻城是人們心馳神往的秘境,交通不便、高原缺氧、白雪皚皚、牛羊遍地⋯一切粗糙而原始,又莫名其妙讓人足以排除萬難。說白了,文青沒有這麼好當的嘛!文青就是光著屁股拉屎,卻要假裝只看到了美好的風景。 美醜不是鐵皮之隔,而是一念之間 你說長沙的施工鐵皮之隔,是兩個世界。2017年8月,我在長沙,一個人穿過湖南大學,在嶽麓書院前買了碗山水豆腐花,小販多加了一勺糖,甜得我都要融化了。麓山路樹影幢幢,香樟氣息氤氳繚繞,夏季炎熱絲毫不影響心情,饞了就剝新鮮的蓮蓬,剛從荷田裡採出,連芯都是青幽的淺甘味。 那一天我微信步數39752,沒有目的地漫步在長沙的大街小巷,餓了就吃,渴了就喝,滿心的歡喜和自在。傍晚,我前往橘子洲頭,歇在石階上看著江水翻湧,順手剝了一顆橘子,微風吹過,橘瓣炸開漫出的酸,如今仍在口中泛起漣漪。 此刻,我閉上眼睛,歷歷在目的,是太平老街的熱鬧非凡,是湖南衛視總部的星光熠熠,是夕陽下休憩的人們,是街頭巷尾平價又美味的小吃…我的眼裏,只有一個世界,就是這個世界。 中國實在很醜啊 中國很多很醜的地方。講句笑話,中國人才剛吃飽飯沒多少天呢。我和你一樣,不喜歡媒體把中國報導成暴發戶,氣焰十足。我們明明還有很多需要努力和改進的地方。 菜市場門前腐肉夾雜爛菜無人清理,靠近垃圾桶就被熏到眼花撩亂,臭水溝未得治理味道撲朔迷離,牽手樓(相隔很近的高樓)屢見不鮮,住宅區缺乏管理,違章違建層出不窮。就連鄧小平畫圈圈的經濟特區珠海,如今也存在城中村,空拍時像狗皮膏藥般扎眼,百姓比政府更急著拆遷,一拆就發財了。 百貨公司旁邊就是爛尾樓,這樣矛盾的城市景觀中國比比皆是,抖個包袱:有小拉斯維加斯之稱的澳門,金碧輝煌的葡京酒店不遠處,就是揮之不去掛滿肉色內衣褲的小平房。 要在中國找到不堪入目的一隅,實在容易。中國「醜」的地方,需要被檢視的地方,又何止百姓素質和市容市貌呢?如人飲水,冷暖自知。可是,從前的中國沒有城中村,只有咱們來比比誰更村。沒有小平房,只有茅草屋。沒有北上廣,只有北大荒。 從中國看到昔日台灣,台灣的歸處與中國正走的路 陳丹青說,從前的人快樂,是因為大家一起窮。我們可以說中國發展不均,社會不公,但也可以說中國變化大,突飛猛進的同時,亦步亦趨,一步一腳印。原來缺點,換一個角度,就可以理解為她過人之處。只是無論看任何人事物,都不要忘了從中看到自己,中國的今日,何嘗沒有昔日台灣的身影。羅馬豈是一日建成? 中國的變化,要感謝參與建設的台商 通識課中看了一部紀錄片,是台商公司「小綠藻」在深圳生存發展的故事,公司主營電子零件,創辦人叔叔個子纖瘦,在深圳電子市場走一遭,滿頭大汗,後背濕透,落魄不已,一點也不像電視裏「總裁」的樣子。 回到宿舍,深圳寸土寸金,宿舍空間狹小,拍攝者連一個舒適的拍攝角度都橋不到。台商叔叔說:「沒有空調,有時午飯來不及吃,在桌上趴一下就算睡覺了。」 這一批台商,生活條件已比從前來的有所改善。過去在中國白手起家的台商們,孤身一人背井離鄉,住房邋遢、食物衛生沒有保障,吃的用的「非人哉」,他們都扛下來了,吃得苦中苦,方為人上人,他們用毅力和智慧在此地賺得人生第一桶金,榮耀歸鄉。 台商們把台灣的娛樂休閒方式帶過來,卡拉OK、電影院,他們除了在中國賺錢,還回饋著這片土地,在這兒建希望小學、投資醫療… 台灣愛拼才會贏的精神 我們是被台灣民歌渲染和感動的一代。小時候耳熟能詳的臺語歌《愛拼才會贏》,歌中唱永不低頭,迎難而上,鋼鐵之軀,創造奇蹟。「三分天註定,七分靠打拼。」這是我心中的台灣精神。 台灣商人,有遠古航海開拓者之血脈,哪裡窮哪裡苦,就往哪裡衝。因為他們眼界之長遠,能在廢墟中看到希望與生機,也能為荒涼帶來光亮。這是點石成金的魔力。 瓊庫什臺一個新疆年輕人的故事 想跟你分享,2019年暑假,我在新疆新開發的旅遊景區瓊庫什臺打工換宿,山莊老闆王哥2015年辭去公務員,決定創業。 他把新疆得天獨厚的旅遊資源跟互聯網營銷結合,開辦民宿,用「O2O實體店+線上」模式將當地土特產銷往全國。幾年過去,現在他是當地年輕人爭相模仿的行業佼佼者。 王哥皮膚黑又糙,滿臉褶滿手繭。王哥說自己九零後,我故意對他黑人問號,意思是「別開玩笑了。」他說:「新疆紫外線強嘛!」新疆人也是會說幹話的。 進瓊庫什臺要走三小時崎嶇山路,王哥說:「幾年前第一次來這裡考察,沒有圍欄,都是會打滑的泥路,司機轉彎急,窗邊就是萬丈懸崖,我膽都要跳出來了!如今修了公路安全許多。」 在一個沒水沒電沒網的草原創業,需要下多大的決心,又要吃多少苦,得以想見。「一星期瘦了5公斤吧。」「前一兩年虧了好多錢,都想說算了不做了。」 如今黎明降臨,他的山莊,一天要招待上百人吃飯和留宿。他靠實力在伊寧買了房子,新疆最冷的冬季,他帶前半輩子沒出過新疆的媽媽到三亞度假。我的腦中突然響起「一時失志無免怨嘆,一時落魄無免膽寒…」 我要走的那天,王哥說自己真是90後,93年。什麼??93年!含苞待放的年紀!我真慚愧啊。 無悔地回到台灣,也要無悔地再次出發 台灣是個好地方。但我必須要說,珠海也是個好地方,但珠海由九十年代的小漁村變為今天的宜居城市,與我有什麼關係? 我出生到現在,見證了珠海的蛻變,享受著珠海的舒適與悠閒,但我為珠海做過什麼?我們這些初出茅廬的大學生,是絲毫沒有為家鄉做貢獻的,我們現在生活的家,無論是台北還是珠海,都是長輩們「拼」出來的。受傷、累了的時候,縮回被窩理所當然,感慨「回家真好」情有可原,因為家是我們的原點。 但家應該作為起點,而不是終點。你說自己「無悔地回到台灣」,我要恭喜你,回家的感覺真的很棒!但我也想要祝福你,能無悔地再次出發。 經常聽「跳出舒適圈」。跳出舒適圈有兩層含義,一是腳要邁出去,二是心要打開來。如果光是腳邁出去,那遠遠不夠。 如果別人因你一篇文章否定你的整個交換生涯,我想你也會憤憤不平,這三個月,你所知的一定不僅僅是長沙不如台北、去了也只會三個月待不滿,就哭著逃回來。 台灣和對岸,非常不一樣,也正是有這麼多不同,才需要增加交流,彼此借鑒,吸取經驗。台灣和對岸,在我看來,又是如此相似,處在歷史的不同階段而已。 兩邊會有迷霧、像冤家一樣,是因為中國對台灣,忘記了應有的感恩與謙卑,而台灣對中國,忘記了曾有的同情與理解。中國這幾十年,撞得頭破血流,今日能有一點點起色,又怎能忘了來時的路,忘了曾經幫助和鼓勵過自己的人。 我從來不後悔自己來台灣讀書這一選擇 無疑,你的文章中傳達了你對去湖南交換的選擇有所後悔。我不後悔。我一直非常慶幸選擇來台念書,即使高中同學會用經濟前景、就業機會、發展速度各大數據、證明、新聞報導暗諷我「落伍」的決定。 這幾年來,又何嘗沒聽聞身邊陸生說後悔來台,罵罵咧咧要重新高考回爐重造,或者乾脆一門心思備考雅思託福,把台灣當跳板高分轉學歐美。我們,來的人越來越少,走的人越來越多。我呢?我在這樣的質疑和搖擺中越發堅定自己的腳步。 我清楚自己來台灣是來尋找什麼,我要穿透台灣社會表像抓住這裏最核心的價值。直接告訴大家結果:我找到了。我更驚喜於諸多額外的收穫,這是台灣給我的大禮,是意料之外的福澤與恩惠。這是我和台灣之間的秘密。 我想了很久,為什麼我可以得到這麼多,為什麼我能得到她的「偏愛」?很簡單,因為我愛她,無條件愛她,愛她的前世今生,天涯海角,冬去春來,朝花夕拾,滄海桑田,我完整接受,我愛她的全部,是全部啊。這種愛不是無厘頭的,而是對台灣脈絡的理性整理再加注感性的補充。 人不能後悔來到這個世界,人只能在有限的生命中讓自己不留遺憾。「好運,歹運,總嘛要照起工來行。」要如何看待所處的環境,和這片生靈產生怎樣的聯繫,作為人,我們有這點自主性。「人生,就像是海上的波浪,有時起有時落。」人生順逆有時,起落難定,只是,無論身處順境還是逆流,我都將不忘台灣一代人所高歌和呐喊的:愛拼才會贏! ※作者為世新大學陸生,粉絲專頁「廖小花的隱性台灣」。※本文為個人觀點,不代表《立報傳媒》立場

世新副校長陳清河 任中天獨立審查人

中天電視台之前屢被國家通訊傳播委員會(NCC)罰款,NCC在11日討論中天電視台限期改正案,中天已要求新聞部做好查證工作,出現錯誤馬上更正並道歉,另外,中天聘任獨立審查人、世新大學副校長陳清河出席委員會時承諾,將會落實媒體自律的責任。 NCC在3月27日時對中天電視台提出補足新聞部人力、落實獨立審查人制度等,要求並限期改正,中天電視台自7月1日起聘任世新大學副校長陳清河擔任獨立審查人。 NCC發言人蕭祈宏表示,NCC討論中天4項限期改正處理情形,中天電視董事長潘祖蔭、董事林柏川、以及陳清河到會陳述,由於NCC5月要求中天限期改正迄今,部分NCC委員仍有疑慮,認為中天沒有達到一般電視台應有的自律,因此雖然中天已聘請陳清河擔任獨立審查人,但NCC委員會仍主張應對中天後續改善情形再觀察。 陳清河11日赴NCC詢答,會後由蕭祈宏轉述,陳清河表示,獨立審查人制度是在台灣電視媒體首度進行,接任後持續了解角色定位,並比較國外做法,由於「自律」是事後機制,獨立審查人的角色應該是事前機制,也就是不論是電視台的自律、公平,都是獨立審查人必須在事前就要求、把關。 根蕭祈宏轉述,據陳清河說,已要求電視台內部了解為何收到民眾大量投訴,以及主管機關為什麼提出要求,陳清河也主動告知委員會,在這2個月以來,中天電視已經做到新聞節目與政論節目的切割,新聞不會引述政論節目的材料。 目前陳清河仍為世新大學副校長,兼任獨立審查人,NCC認為恐無法落實職務責任,對此,陳清河答詢表示,獨立審查人是獨立與客觀,獨立於體制之外,如果成為專職,那可能會變成體制的其中一部分,就不太能獨立觀察。 蕭祈宏表示,中天電視的改善情況,都需要再觀察一段時間。因此決定續行審議,後續仍觀察改正情形,作為評鑑換照的審查重點。

公視董監事通過率低 鄭麗君:審查門檻過高

公共電視文化基金會今(9)日召開第7屆董、監事審議委員會,針對行政院提名的公視第7屆董監事候選人進行審查,不過,所提名的21位董事,僅有7位通過審查,未達法定董事人數,對此,文化部長鄭麗君表示遺憾,並強調這顯示《公視法》對審查機制設有過高的門檻。 根據《公視法》規定,公視董、監事候選人需獲審查委員會四分之三以上票數,即獲12張同意票才能予以通過。而今日的審議委員會,在一輪投票中,董事部份,舒米恩、陳湘琪、盧彥芬3人皆是全數同意過關,徐瑞希、王燕杰則獲得13個同意票,監事部分,則僅黃銘輝1人通過。 本屆公視董、監事候選人被批「最弱名單」,部分專家學者認為,名單文藝氣息太重,有媒體經營經驗者相對少。對此,鄭麗君認為,此說法對候選人不公平,也不符合事實,深入了解董事候選人的背景,會知道這是最契合公廣發展、最具未來性也符合公共性的名單。 根據《公視法》之規定,公視董事會須由17位至21位董事組成,監事則是3至5人,因此,審查委員會仍須選出10位董事和2位監事。文化部表示,將儘速向行政院報告,再次提出董、監事候選人名單。

公視第7屆董監事候選人審查 今僅8位董監事過關

公共電視文化基金會今(9)日召開第7屆董、監事審查委員會,董事部份,共提名21人,投票結果8人過關,包括第一輪投票舒米恩、陳湘琪、盧彥芬、徐瑞希、王燕杰,以及第二輪投票過關的胡元輝、廖嘉展;監事部分有5位提名,僅黃銘輝1名過關。 審查委員共有15人,包括民進黨推舉代表有翁秀琪、黃世鑫、吳作樂、張烽益、陳東升、蘇正平、陳牧民、王勁力、蔡茂寅;國民黨推舉代表則有楊泰順、廖元豪、吳育昇、葉慶元;時代力量推舉羅世宏,親民黨黨團則是魏志中。會議由翁秀琪擔任主席。 根據《公視法》之規定,公視董、監事候選人需獲審查委員會四分之三以上票數,即獲12張同意票才能予以通過。在一輪投票中,董事部份,舒米恩、陳湘琪、盧彥芬三人皆以全數同意過關,徐瑞希、王燕杰則獲得13個同意票,監事部分,則僅黃銘輝1人。 而在第二輪投票中,董事部份,胡元輝、廖嘉展過關,監事部分則未有人通過。 根據法規,公視董事會必須由17人至21人組成,監事則是3至5人,因此,審查委員會仍須選出10位董事和2位監事。 第7屆公視董事候選人如下「族群文化及藝文」代表:舒米恩.魯碧、黃連煜、謝銘祐、徐瑞希、陳湘琪、郭敏容、劉富美「媒體及影視傳播」代表:柯裕棻、馮小非、羅慧雯、胡元輝、邱家宜、陳順孝、郭力昕、賀照緹、高文宏「社會公益及企業」代表:盧彥芬、廖嘉展、黃安捷、蔡惠卿「員工董事」部分:公視製作部燈光師王燕杰 第7屆監事候選人如下大眾傳播及藝文領域代表:林麗雲、胡永芬法律領域代表:黃銘輝、陳玲玉會計領域代表:劉啟群

精神差勿猛灌能量飲料! 董氏基金會:恐危害青少年健康

累了就喝能量飲量?董氏基金會調查24款能量飲料成分,結果發現每款都含有咖啡因,且過半飲品的糖份高於每日攝取量,這些成分對於還在發育青少年恐造成負擔。 長期飲用能量飲料 恐致青少年學習力下降 美國心臟協會建議2~18歲每日糖量攝取的25克,然而,根據本次調查結果,有半數能量飲料糖量超標,容易讓人情緒波動大、提不起勁、昏昏欲睡以及學習力下降,另外,也會造成多種健康風險,包括肥胖、免疫力下降、血糖不穩定、血壓升高、糖尿病等等。 能量飲料是含有興奮性物質的飲料,調查中的每款能量飲料皆含有咖啡因,對還在發育的青少年和兒童來說,長期攝取咖啡因恐導致睡眠品質降低、活動力下降,造成心悸、焦慮、注意力不集中等問題。 青少年飲用能量飲料恐有健康疑慮,根據加拿大醫學協會的研究,所調查2055位12至24歲青少年、青年,逾半數(55.4%)喝了能量飲料後出現過心跳加快、睡眠障礙、頭痛、噁心等不適反應。 世界各國正視能量飲料有損兒少健康 近年來,許多國家也開始關注能量飲料對兒少健康的影響,英國大型連鎖超市已自主停售、公立運動中心也禁止販售能量飲量給未滿16歲孩童,而土耳其、立陶宛、拉脫維亞也明訂禁止販售能量飲料給未滿18歲兒少,美國小兒科醫學會也建議19歲以下兒少不應該喝能量飲料。 董氏基金會食品營養中心主任許惠玉表示,能量飲料僅能短暫提振精神,建議改喝白開水,因為感到疲憊是身體缺水的反應,另外,也可以做做伸展操、小睡片刻、以及養成規律運動的習慣。

職場

「該當心自己良心消滅」一個澳洲台灣打工者的自白

「你該當心自己的良心在眼下消滅。」 本書寫下的不單是打工度假、海外就職,更是人的一生中在職場上所會面臨到的成長、抗爭、等待、解脫與重生。故事中的小莊橫跨赤道線,來到南半球除了立定環澳壯遊,也期許能一圓發財夢。隨著他遷入異鄉,認識了另一伴蕾蕾;進入工地生活,從最基礎的個人塞入玻璃棉,一路走到了能帶領像他曾為菜鳥的新夥伴上工;這期間,他也從原本的「奉公執法」,漸漸步往了得掩蔽良心才能達到上司交代的任務;甚至在梅歌派,紛紛擾擾不斷,而他的良心底線是否繼續沉淪,還是如他在夢中所聽見一詞那般: 「倘若沒和他們相處進而熟識,此時此刻的你終將躺臥在虛妄裡?」 從各國近日發生的諸多政治活動,全球極力撻伐白底黑字的假新聞,你會發覺,本書不少片段竟如此貼切這些時事,像當中便寫到了:「同一時間,天幕一抹黑,夏蟬在百里香的香氣中睡去,孫哥則像個父親那樣碎念著人的一生不能沒有新聞,否則將與這世界脫軌,人與人互通有無也會過於空洞。但他以堅定的大拇指在手機上滑過幾篇報導後,又會情意深長地哀嘆脫軌的不是自己,而是這個世界。的確如此,那年頭人性間的鬥爭與宗教種族的戰爭三天兩頭上演,幾個世紀前的野蠻當今還在絞殺以為文明的二十一世紀。 「我們從手機螢幕上看到法國人聚集自由廣場,悼念死於巴黎襲擊事件的無辜靈魂。他們想用蠟燭和花朵感化炮火與玫瑰。孫哥便會稱這民族不愧於天性浪漫,可沒多久,他發覺那才是理性勝於感性的表徵,因為只有蠟燭和花朵能覓見人類的醜陋,同時感召人類的善良。就算是這樣,有些明槍與我們對著幹的時候,理智還不致於淪落到無用武之地,可暗箭一發發從身後射穿,真假難辨到足以侵吞生命時,在那一刻,我幾次從孫哥念的文章中清楚地意識到,昨日科學家提出時空扭曲學說,今日大群人家濫用虛實扭曲塗說;前者促進知識的增長,後者撕扯道德的敗壞。」 時間拉回到今天,縱使資訊獲取再便捷,內容再繁盛,我們依然擷取謀合自己想法的消息。甚至在這地球是平的村落中,仍舊有你曾嚮往旅行的城市所不知的秘辛。 「聽著他畸形的推心置腹與句句當頭棒喝,我想起了尚未踏進工地以前的往日。那時還坐在阿芳家挨挨擠擠的鐵製維也納椅上,室友們苦口婆心建議,來到這應該視週工資破千澳幣奉為殊榮。那群人不外乎有廚房幫手、飯店清潔員、按摩工、餐廳服務生,還有曾在屠宰場拿屠夫刀肢解肉身的刀手、或是得蹲、得跪、得彎腰採集蔬果的農友們,聚集一起談著各行業間的辛酸與愚妄,有時也為優於他人的酬勞沾沾自喜。那些職業怎麼樣都比不上我偶然知道的建築工。」 「這行業的夢能隨時間與手藝提升,越做越浩大,哪怕它被親友們嫌說沒知識的才去幹這一行。不過呢,我秉著存第一桶金與壯遊的動機持續打滾,儘管遊歷實行得遠不如前者,那他媽的又算什麼。場所繁囂、汙屑共行、人蛇混雜、口沫橫飛、日子難熬都淘盡了不再情願容忍的人們。有的選擇大夢初醒,另謀高就;有的同我埋首認份,逾越規則隨人訂的城牆:有的藉助工會管道告發不平等對待。 「於是,這個市場禁用福爾摩莎或打工渡假簽的浪子──為了舉發所帶來可觀的貼補,他們能無畏無懼地反咬前東家──後進之輩除非塞些介紹金請人從旁牽線,否則不得其門而入。耍弄聰明的公司看準這波是劣勢也是優勢的浪潮,鋌而走險地招聘人手,為求自保,要人自願簽些遠低於合法工資的內規,讓那些過不去的良心在密密麻麻的條件中過得去,即使腳下的泥地還榮登桂冠:幸福城市。」 ※本文摘錄自創寬出版經紀出版,《九月良心》。google圖書:https://lihi1.cc/u0RGh、讀墨:https://reurl.cc/v92k1。 ※作者高志政1988年5月出生,2011年畢業於高雄第一科技大學金融系。2013年8月底赴澳洲打工度假,長時間旅居墨爾本,2017年聖誕節前夕歸台。毫無文學獎項加持,完完全全的文學素人,耗時兩年又四個月時間撰寫「九月良心」。之所以捨去澳洲工地高薪工作而全心投入寫作,就是發覺這世上沒辦法說的實話以及真真確確的荒謬,能以詼諧的筆跡慢慢刻寫。

2019企業員工大調查》 誰該為退休生活負責 自己、政府、企業

職場中除了升遷、加薪以外,員工最關心的便是公司老闆願意提供的福利,《今周刊》與施羅德投信合作進行了「企業員工退休理財大調查」,並於14日公布調查結果,報告顯示「提供額外退休福利」具有超高的7成認同度,為員工最希望企業主關心的方向。 《今周刊》社長梁永煌認為,從問卷調查的結果來看,國內多數企業在員工退休保障層面的努力,現階段似乎仍然停留在「符合《勞基法》」的標準,但《勞基法》只是法律規定的最低標準,「愛一個人就要了解他的心」,了解台灣員工的期待,也就是本調查最大的意義,關心員工的財務知識、財務生活已經是國外企業很普遍的趨勢,希望透過今天記者會的發表,能夠拋磚引玉,讓政府到企業到民間,都能夠更加了解員工在想什麼,讓企業都能更幸福,台灣社會也能更美好。 《今周刊》總編輯楊紹華表示,《今周刊》很早就已經開始關心退休理財方面的問題,不論是政策、投資理財等方面,而本次的調查從企業提供退休保障的角度切入,提供了一個新的方向和觀點。 當被問到「在選擇加入企業的強況下,除了個人興趣、薪資、升遷以外,主要考慮因素有哪些?」,高達74.7%受訪者選擇「除了《勞基法》相關規定外,企業有提供員工額外的退休福利」,而在「繼續服務」的情況下,更是有高達78.3%的人選擇這個選項。 另外,在「誰最該為退休生活保障負責」的複選提問中,以「自己」為最高91.2%、「政府」86.2%,再來就是「企業/雇主」78.8%,這樣的結果顯示出員工對企業關心員工退休規劃的期盼。 在「對目前公司的員工退休生活保障是否滿意?」問題中,覺得滿意或非常滿意的受訪者只有約33%;對於「有沒有信心在退休後取得退休前每月六成的收入?」問題,受訪者大多缺乏信心,選擇有點沒信心和很沒信心的比率高達63.8%,顯示出員工普遍對退休生活存在一定程度的焦慮感。 提供額外退休福利 61.6%滿意公司 而有提供額外退休福利制度的公司,員工對公司保障方面選擇「滿意」的比率達到61.6%,無提供額外退休福利的公司則滿意比率只有20.9%。 施羅德投信總裁巫慧燕表示,在這次調查最主要的發現是勞工在「有行動」,也就是會自行提撥退休金的比例,較過去大幅增加,但勞工在退休規劃方面的意識雖高,信心卻普遍低落,在國際的趨勢上,和台灣的「自願提撥」不同,新加坡、香港採「強制提撥」方式,英美則採用「自動提撥」,讓勞工在不知不覺間完成退休準備,民眾對這項政策的滿意度也在施行後大幅提升。 美商韋萊韜悅總經理周淑媛表示,為員工提供退休財務保障也是企業的社會責任之一,退休金大約都是四種方式來支柱的,首先是社會保險制度,其次為強制性的員工退休金制度、雇主提供的退休計畫,以及勞工個人儲蓄;根據《哈佛商業評論(Harvard Business Review)》的調查,當企業為員工提供更好的退休福利與計畫,會形成一種內在的推力,有效提高員工的生產力、敬業度與忠誠度,而退休福利也逐漸成為員工選擇企業的標準之一。 梁永煌總結,台灣的退休問題是一個非常嚴肅的問題,因為高齡化和勞保即將破產,在這大環境下一定要去面對,便要靠現場朋友一起努力,在自動勞退提撥政策已有11萬人參加,可見大部分勞工對勞退保障是看中的,另外一部分應該鼓勵政府修法,將自願提撥改成自動提撥;另外企業的部分,全世界的趨勢都是企業應承擔責任,最根本的還是企業要先照顧好員工;而個人方面,對退休理財計畫具備一定程度意識,也是現代公民的基本素養。 「2019企業員工大調查」由《今周刊》與施羅德投信委托時勢股份有限公司,於108年6月21日至6月28日執行調查,調查對象為台灣22縣市25至55歲的一般企業現職員工,調查方式採網路自填問卷,有效樣本共計1,000份,在95%信心水準下,抽樣誤差約3.1%。

職場爸爸父親節禮物 現金、出國、手機排前三名

父親節即將到來,職場爸爸的辛酸誰人知,yes123求職網進行「職場爸爸甘苦談與中年失業危機調查」,10.7%爸爸自評職場零分;父親節52.1%最期待收到現金。 當然職場爸爸也替自己評分,對於目前的「工作表現」,平均打了73.9分;相形之下,對「父親的角色表現」上,平均給自己52.8分,自認不算是個及格的爸爸;其中自評「零分」的,也佔了10.7%。 對於即將到來的父親節,他們依舊滿懷期盼,職場爸爸今年「最期待」收到的禮物,在可複選狀況下,前五名分別為:「現金」(52.1%)、「出國旅遊」(48.7%)、「智慧型手機」(38.8%),以及「國內旅遊」(26.5%)、「拍全家福照」(23.3%)。 「最期待」收到的父親節禮物,在六到十名部分依序是:「百貨禮券」(21.8%)、「平板電腦」(20.4%)、「按摩椅」(19.4%),以及「手錶」(18.4%)、「健康檢查服務」(16.8%)。 最不期待前三名 微整型服務、茶具、「領帶 相反的,今年「最不期待」收到的父親節禮物,在可複選狀況下,前五名分別是:「微整型服務」(32.1%)、「泡茶器具」(30.3%)、「領帶」(28.3%),以及「皮帶」(26.4%)、「西裝」(25.1%)。 至於「最不期待」的禮物,在六到十名部分依序為:「鋼筆」(23.9%)、「襯衫」(22.8%)、「皮夾」(21.3%),以及「皮包」(17.9%)、「卡片」(16.5%)。 另一半較高薪  64%坦言有壓力 假如配偶的收入高於自己,更有64%的職場爸爸透露,其實「會有壓力」;但是如果另一半的薪水,可以支撐整個家庭的開銷,卻也有七成(70.2%)的職場爸爸表示,「願意」當個家庭主夫。 再進一步詢問,如果離開職場「轉任」家庭主夫:有26.2%要求的月薪為「一般員工等級:2.5萬(含)以上~3.5萬不到」;有36.6%要求「資深員工等級:3.5萬以上~4.5萬不到」。 因此平均期望「家庭主夫」月薪,能有45,136元才算合理;如果對比經常性薪資41,641元,大約需要高出8.4%的水準。 只是回歸現實,雖然仍有高達92.7%的職場爸爸指出,自己「會幫忙」做家事,但是真正「會下廚煮飯菜」的,僅佔了三成九(38.8%)的比例。  職場三大隱憂:缺技能、年齡歧視、外語差 一旦真的失業,對於「待業期」的忍受度,卻有兩成四(23.8%)認為,自己的另一半(配偶)是「一點時間都沒法接受」;平均上限落在1.8個月。對於目前的職場經歷,則有七成七(77.4%)的職場爸爸透露,「會擔心」中年失業的問題。 職場爸爸們擔心失業的原因,在可複選狀況下,主要依序為:「專業技能不足」(64.6%)、「因年齡產生的職場歧視」(55.4%)、「外語能力不足」(52.3%),以及「怕公司縮編、重整、倒閉、被合併」(47.7%)、「升遷管道受阻」(38.5%)。 yes123求職網發言人楊宗斌建議,不論是透過政府或企業力量,都要從照顧「員工全家人」的角度出發,打造對職場爸爸更為友善的工作環境,並協助他們投入「在職進修」,學習第二專長,減少中高齡失業的焦慮感。 楊宗斌還認為,其他像是落實生養育補貼政策、員工福利,除了保障工作權益外,甚至提供像是「購屋安家」的協助。如果能減輕職場爸爸負擔,無後顧之憂後,才有助生養育意願的增加;更長遠來看,解決少子化問題,提升未來勞動力與國家競爭力。 「職場爸爸甘苦談與中年失業危機調查」,是由yes123求職網於2019年7月3日到7月18日,以網路問卷進行抽樣,調查「有小孩且有工作的」男性會員,有效問卷共1,176份,信心水準為95%,誤差值為正負2.86%。

職場爸爸的辛酸 37.1%獨力負擔家計、51.8%沒有零用錢

 一肩扛起家計,又要擔心失業?還必須兼顧夫妻、親子關係,對職場爸爸們來說,背後到底有多少不為人知的辛酸故事?父親節即將到來,他們又期待什麼禮物?希望平時能有多少休息時間?對此yes123求職網,特別進行「職場爸爸甘苦談與中年失業危機調查」,37.1%爸爸獨力負擔家計、51.8%爸爸沒有零用錢。 3.6年沒加薪! 五成二無零用錢  與小孩一天相處69分鐘! 三成九坦言親子疏離! 根據yes123求職網的調查顯示,有37.1%的職場爸爸表示,目前「不屬於」雙薪家庭,自己一人負擔家計:代表自己就是家裡「唯一的」經濟支柱。 其餘62.9%的爸爸,「屬於」雙薪家庭,另一半現在也有收入,其中又分成:30.6%是「與配偶平均分擔家計」;24.9%為「過半數由自己負擔家計」;7.4%是「過半數由配偶負擔家計」。 但無論屬於哪一種家庭,職場爸爸平均長達3.6年沒有加薪,且有八成五(84.6%)的職場爸爸表示,「不滿意」目前的薪水;這其中又有62%指出,因此最近「有」轉職念頭。 本次調查更發現,還有51.8%的職場爸爸坦言,其實目前沒有真正自己可支配的零用錢。 18.5%完全沒時間和小孩相處 畢竟台灣的「加班文化」盛行,導致職場爸爸「每逢上班日」,只能與小孩相處69.3分鐘;其中自認「幾乎沒有相處時間(0分鐘)」的,比例也有18.5%。 連帶親子關係經營可能受到影響,yes123求職網的調查更發現,不論上班或休假,一整個禮拜下來,平均僅有2.9天,能和子女一塊「共進晚餐」;忙到連一天都沒法和小孩吃晚飯的,「零天」比例則佔了15.4%。因此職場爸爸自認與子女的關係如何,仍然有三成九(39.3%)覺得,算是「疏離」。  78%曾計畫請育嬰假  38%怕回不去! 若以家庭與事業來看,有高達94%的職場爸爸透露,覺得目前「身心壓力大」,其中又分成:66.3%為「身心壓力大,但仍可承受」;27.7%為「身心壓力大,且無法承受」。 進一步詢問「家庭與事業」,何者造成的壓力較大,調查結果顯示:50.2%覺得「兩者造成的壓力同樣大」;28.8%覺得「事業造成的壓力較大」;21%覺得「家庭造成的壓力較大」。 除了考慮轉行、跳槽外,暫離職場照顧小孩,也成為人生選項之一,此次調查顯示,合計有78.3%的人透露,「曾經計畫」申請育嬰假,不過這當中又分成:62.2%屬於「沒有付諸行動」;16.1%屬於「實際申請過」。 整體評估來看,假如在請育嬰假半年後,有38.3%的人認為,「沒有機會回到原公司」。代表其餘61.7%認為,在育嬰假結束後,「有機會」回到原公司,但是又分成:35.3%屬於「會被調職」;26.4%屬於「可以回到原職」。 想兼顧事業與家庭難度很高,下班或放假時,除了照顧小孩,也要關心父母與太太,因此根據yes123求職網的調查,有四成五(44.6%)的職場爸爸,認為自己一年當中,並沒有一天是真正可以休息的;完全享有自己的時間,平均值則落在3.3天。 觀察本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌指出,當生活中有了小孩後,雖然是「甜蜜負擔」,職場爸爸卻更擔心工作與家庭時間調配失衡,影響親子關係。除此之外,若不幸遇上「長期凍薪」的窘境,還要想辦法應付生活開銷、房貸、車貸,經濟壓力將如影隨形。 「職場爸爸甘苦談與中年失業危機調查」,是由yes123求職網於2019年7月3日到7月18日,以網路問卷進行抽樣,調查「有小孩且有工作的」男性會員,有效問卷共1,176份,信心水準為95%,誤差值為正負2.86%。

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