學歷貶值!98%新鮮人想先投入職場 企業起薪約29K

6月份既是畢業季也是職場新鮮人求職的時節,yes123求職網特地為此進行了「畢業生職涯規劃與海外上工調查」,並於30日公布調查結果。

98%新鮮人想先投入職場 最嚮往餐旅、科技、批發

在今年應屆畢業或退伍的新鮮人之中,有高達98%想要「先就業」,再進修的只佔2%!相較於去年與前年的數據,其中大學畢業的新鮮人,選擇先就業比例有97.9%;研究所畢業的新鮮人,先就業比例有98.4%。

新鮮人第一份工作「最想進入」的行業前十名分別是:「餐飲住宿與休閒旅遊」32.1%、「科技資訊業」31.1%、「批發零售與貿易」30.1%,以及「金融保險與會計統計」27.2%、「大眾傳播與公關廣告」20.4%、「一般服務業(不含餐宿休旅)」19.5%、「運輸與物流倉儲」18.5%、「文教業」17.2%,以及「影音設計與時尚藝術」16.4%、「營建與不動產」15.5%。

勞資認定薪資落差約4% 6成新鮮人表明期望薪資

薪水高低肯定是求職時最重要的考量之一,yes123求職網調查結果發現,新鮮人期盼第一份工作的月薪平均為31,272元,其中大學畢業新鮮人的期望值是30,560元,研究所畢業的新鮮人期望值為33,464元,相較於學士級期望值,研究所新鮮人期盼薪資水準,後者仍為前者的1.095倍,高出將近一成左右。

yes123求職網調查,大學畢業新鮮人期望薪資與企業起薪的比較。(yes123求職網提供)
yes123求職網調查,大學畢業新鮮人期望薪資與企業起薪的比較。(yes123求職網提供)

而根據yes123求職網29日公佈的調查,企業願意提供的起薪:大學畢業平均29,329元,勞資雙方認知落差為1,231元,研究所畢業平均32,531元,勞資認知落差為933元。

yes123求職網調查,研究所畢業新鮮人期望薪資與企業起薪的比較。(yes123求職網提供)
yes123求職網調查,研究所畢業新鮮人期望薪資與企業起薪的比較。(yes123求職網提供)

期望與現實薪資之間仍然存在落差,但59.8%的新鮮人表示依然會表明期望的薪資範圍,其中又分28.5%在履歷表上寫,面試時不提、17.4%履歷表上不寫,面試時會提、13.9%是履歷表和面試都會提。

創業目標月賺3.35萬 6成考慮回故鄉工作

選擇先就業的新鮮人中,又有33.8%透露有過創業的念頭,若創業希望平均每個月盈餘,可以達到33,504元,較去年的調查結果增幅1.6%。

另外有66.7%的新鮮人表示,有考慮回到故鄉工作;而不論事想留在國內,或者前進海外,有78.7%的新鮮人在找第一份工作時,會找與就讀科系相關的工作,希望一出社會馬上就能「學以致用」。

薪資透明、待遇提高有助媒合率提升

yes123求職網發言人楊宗斌指出,八年級生一畢業,選擇搶先就業或創業,而不繼續進修,反映出「學歷貶值」與「文憑主義」式微的職場趨勢。加上因為役期縮短,以及景氣觸底回溫、貿易戰變數,帶來擴點、展店、遷廠、轉單等效應,企業任用新人意願提高,因此如果畢業前就開始投遞履歷,也就是最積極的「求職早鳥族」,其中有不少人已經找到工作。

楊宗斌進一步表示,新鮮人求職行業呈現「M型化」跡象,有些新鮮人偏好較高起薪的科技業與金融業,有些則偏好學歷、主修門檻較低的服務業。

楊宗斌樂觀預估,由於去年11月底開始,起薪不足四萬的職缺,薪資訊息必須公開揭露,廠商之間有「比價壓力」,勢必要提高待遇,才能搶到人才;加上基本工資連三年增加,也推升新鮮人起薪;同時高學歷(研究所畢業)求職者,也不再預設過高的期望薪資,推測今年畢業季的「媒合率」有望提高。

預估求職期63天 面試最怕被問職涯規劃

根據調查結果指出,有33.4%的人認為自己要花超過1個月到2個月的時間才能找到工作;25%認為要花2個月到3個月;預估平均待業時間2.1個月,約63天。

對於準備面試提問上,仍有61.3%的新鮮人覺得困難;覺得最難回答的面試問題前十名依序為:「未來三到五年的職涯規劃是?」50.4%、「為什麼想應徵我們公司?應徵這份工作?」48.1%、「對我們公司的了解有多少?」46%,以及「自認的優點與缺點是?專長與弱點是?」44.4%、「期望的薪水是多少?」42.9%、「為什麼覺得這份工作、這個行業適合你?」41.3%、「對公司、工作,還有什麼問題想問、想了解?」34%、「如果錄取,對工作的目標與期許是?」32%,以及「能否請簡短自我介紹一下?」30.4%、「對未來的主管、同事,有沒有什麼期待?」28%。

「畢業生職涯規劃與海外上工調查」是由yes123求職網於2019年5月8日到5月20日,以網路問卷進行抽樣,調查今年畢業或退伍的會員,擁有學士以上學歷,男役畢或免役,有效問卷共1,248份,信心水準為95%,誤差值為正負2.77%。

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