新鮮人求職「三要三不」 92.6%考慮當「海漂族」

yes123求職網於30日公布「畢業生職涯規劃與上工」調查,數據顯示九成新鮮人感到恐慌,擔心經濟壓力、選錯行;也顯示新鮮人大多考慮過出國工作,以日本、東南亞、美國為大宗。

經濟壓力、怕入錯行,九成新鮮人感到恐慌

新鮮人在找工作時最主要的諮詢對象依序是「父母親或長輩」72.3%、「同學」68.1%、「學長姐」48.7%,以及「學校老師」38.2%、「同輩親戚」31.1%。

同時有90.2%的新鮮人透露會感到恐慌,原因大多是怕待業太久、經濟壓力大,或是怕入錯行、找錯職務,也有人擔心找到的工作不適合自己的個性。

新鮮人優勢:學習意願、責任感

今年新鮮人自評的「職場競爭力」平均56.3分不及格,但略高於去年的55.9分,其中大學畢業的新鮮人自評55分,研究所畢業的則為60.2分。

yes123求職網的調查顯示,職場新鮮人所自認的求職優勢分別為「學習意願」63.3%、「責任感」61.2%、「穩定度」54.4%,以及「團隊合作精神」48.1%、「解決問題的能力」42.2%;求職劣勢則有「在校成績」56.7%、「長相外型」49.2%、「主修科系」43.3%,以及「語言能力」35.5%、「創新能力」34.4%。

面對青年低薪環境,有60.2%的多數新鮮人抱持著「先求有、再求好」的態度,表示可以接受第一份工作是派遣性質;也有高達70.3%的新鮮人透露,能接受首份工作是約聘性質;相形之下,具高薪資與升遷潛力的「儲備幹部」,也有高達89.9%的人表示願意嘗試這類工作,希望收入能比「非儲備幹部性質」多31.3%。

九成新鮮人考慮海外 最愛日本、東協、美國

若到海外求職,有不少國家的薪資的確比留在台灣要高一些。調查發現,有高達92.6%的新鮮人有考慮到海外工作,其中新鮮人最想去的國家或地區依序為「日本」52.2%、「東南亞」50.3%、「美國」43.3%、「紐澳」36.6%,以及「港澳」27.9%、「中國大陸」26.7%、「歐洲」22.1%、「南韓」18.8%,以及「加拿大」17.7%、「印度」8.8%。

如果前往國外工作的話,新鮮人期待薪水能提高69.9%,換言之,新鮮人若旅外,會希望有大約1.7倍左右的薪資水準。

新鮮人若挑戰外派工作,最想去的區域又依序為「亞洲」81.1%、「美洲」57.7%、「歐洲」55.5%、「大洋洲」24.8%,以及「非洲」10.2%;相較於「駐台」,對外派的收入期望是提高38%。

海漂族考量物價、風土民情

觀察此次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,高薪的磁吸效應導致新鮮人嚮往到國外工作或是外派,但海外工作首先要考量當地物價和生活開銷,以及風土民情和飲食習慣;離鄉背井引發的思鄉病,或是遠矩離戀愛、婚姻經營;語言不通,但是在職場、日常生活中仍要獨立作業,同時評估實際存款累積速度,其實出國工作能否「發大財」,還需仔細評估。

楊宗斌更建議,青年失業率居高不下,有經濟壓力的新鮮人有時為了趕快有份收入,選擇投入像是派遣、約聘,甚至同時兼多份臨時工、接案,也需要先衡量一下,除了有過勞疑慮,這種工作模式是否為長久之計,畢竟正職工作仍屬於較為穩健的職涯規劃。

yes123求職網今舉行記者會,公布今年調查結果。(立報傳媒記者黃健芳攝)
yes123求職網今舉行記者會,公布今年調查結果。(立報傳媒記者黃健芳攝)

最後,楊宗斌提醒尚在求職的新鮮人們,在履歷和面試兩方面,建議務必遵循「三要三不」原則,履歷要自傳,大約在1,000字以內,A4一頁就夠;要有照片,穿著正式服裝;要精準無遺漏。三不則是不要一稿多頭,盡量做到針對每份工作撰寫履歷;不要當交友自介;不要寫網路用語。面試三要是:要服裝儀容恰當整潔;要實問實答;要全程專注。三不是不遲到放鴿子;不當媽寶靠爸族;不跟面試官裝熟。

「畢業生職涯規劃與海外上工調查」是由yes123求職網於2019年5月8日到5月20日,以網路問卷進行抽樣,調查今年畢業或退伍的會員,必須是擁有學士以上學歷,男役畢或免役,有效問卷共1,248份,信心水準為95%,誤差值為正負2.77%。

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