3年無升遷機會 人資專家建議「盡早離職」

職業發展是員工滿意度的主要因素,因此如果員工沒有機會升遷,也看不到升遷希望,職涯專家表示,就不應該在該公司代太長久的時間。線上招募網站ZipRecruiter執行長Ian Siegel建議,在職涯發展的早期階段,應該每3年就有一次升遷機會,如果沒有升遷也沒有其他可以提升技能的責任使命,就可以盡早離職。

CNN訪問ZipRecruiter執行長Ian Siegel認為,年輕員工正常來說應該每3年就能獲得一次晉升,如果沒有,可能是自己或公司的問題,這個時候就必須仔細思考哪裡出了狀況。職涯發展專家表示,「要求你想要的東西並為你想要的東西進行談判,如果你的頭銜7年沒改變,我認為這看起來不太好。」但也不是每家公司都有很多位子可以讓你慢慢爬,主要還是要了解這家公司的結構。

若無法升遷 也要詢問能得到什麼

Ian Siegel表示,因此如果無法得到升遷,也要勇敢詢問那我可以得到什麼,譬如彈性工時、加薪或有機會在不同部門工作,或接受新技能培訓。報導強調,「重點是要具體說明你想要什麼」。然後在履歷上可以概述工作職責,詳細說明承擔的任何其他職責和項目,並具體說明成效。即使是擔任同樣的角色,也要解釋責任內容如何改變。如果你努力工作也都盡了額外的職責,還是沒有獲得升遷,就可以考慮離職了。

Ian Siegel還提醒,如果你的老闆對你升職所需要做的事情含糊不清,那就是你可能沒有晉升的機會。如果你的老闆確實設定升遷標準,但又一改再改,這也是一個無望的訊號。如果這個工作真的不適合,那麼最少應該要待多久才算是一個完整的資歷?履歷諮詢服務網站 TopResume 上的職涯專家表示,至少要兩年。

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