yes123求職網於10日公布「
42%工資低於法規 36%慘遇職災 39%碰過同工不同酬
根據yes123求職網的調查，有93.7%的大專院校學生曾經在暑假打工過，其中竟然有41.8%指出，在暑期工讀期間曾遇過「時薪或月薪低於基本工資」的情況，另外還有26.6%也表示碰過雇主「未依法投保勞保」，還有21.3%指出，曾遇過「未依法給加班費」，也有39%表示曾經遇過「同工不同酬」的情況。
更糟糕的是，有36.7%的學生透露，在暑期打工時，曾經「因公受傷」。這其中有32.8%選擇「沒有告知打工的公司，自行處理」，其餘「有告知打工的公司」中又分成了49.8%「公司有協助處理」，以及17.4%「公司沒有協助處理」。
約35%曾遇工讀陷阱 牢記「七不四要」原則
另外有34.7%的人表示，曾經在暑假工讀時「碰過打工陷阱」，主要狀況大多為「實際打工內容、地點，與職缺廣告、面試洽談不相符」58.7%、「雇主找藉口亂扣薪」53.2%、「要求簽下內容奇怪、不合理的合約」50.8%，以及「預繳保證金、訓練費、材料費」46.6%、「遭遇言語或肢體性騷擾」40.8%。
其餘也要當心的工讀陷阱包括「要求自費拍照、弄造型、買制服」28.7%、「要求夜間、偏僻地點、非打工地點面試」23.4%、「要求銷售或提供有非法疑慮的產品、服務」21.6%，以及「以高薪引誘，要求情色打工」17.4%、「扣留個人證件、銀行資料」13.4%。
觀察前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌提醒，暑期工讀除了賺錢外，學習社會經驗也相當重要，千萬不要只想著找到「錢多事少」、「不勞而獲」的工作，畢竟「天下無白吃的午餐」，當心打工陷阱。
另一方面，學生打工族更要積極爭取勞動權益，並且注意上工時的安全，因此雇主們需要提供職前訓練，以及負擔工作保險，這些責任顯得更加重要，畢竟對勞資雙方來說，都可以避免出現職災，解除這種「便宜行事」、「得不償失」的窘境。
楊宗斌強調，需要謹記求職反詐騙的「七不四要」原則，所謂的「七不」是指「不繳錢」、「不購買」、「不辦卡」、「不隨意簽約」、「證件不離身」、「不飲用」、「不非法工作」；至於「四要」是指「要陪同」、「要確定」、「要存疑」、「要注意就業隱私權」。
47%學生有暑期實習經驗 59%有領到工讀金
除了短期打工外，也有不少學生在尋求企業實習，有的是為了學分，有的屬於建教合作，也有的是想要提前體驗職場。根據yes123求職網的調查，對於暑期實習這件事情，學生覺得企業是否需要支付薪酬給實習生，結果顯示，有67.7%的大學生認為「需要支付薪酬」，以及16.3%認為「不論有無算學分，都無需支付薪酬」，還有16%認為「若有算學分，就無需支付薪酬」。
有47.2%的大學生表示曾經到企業暑期實習過，其中有58.9%的人表示在實習結束後，是有領到相應費用的。
尋求實習的主要管道大致分成77.2%「透過學校安排」、42%「自己主動詢問企業」、38%選擇「上求職網站尋找」、24.3%是「透過親戚朋友安排」，也有16.7%是「洽詢就服機構、產業協會」。
參加過暑期實習的學生們，最在乎的重點依序為「累積社會歷練」65%、「對未來履歷有加分作用」51.6%、「實習內容與學校所學有關」47.3%，以及「有提前卡位工作的機會」37%、「交朋友，累積人脈」32.1%。
最擔心學不到東西、被當廉價勞力
可惜在企業實習的時候，難免會碰到一些不盡人意的地方，學生最主要擔心的狀況是「實習內容太低階，學不到東西」52.9%、「被當作低薪勞力使喚」48.9%、「放牛吃草，沒有人指導或帶領」42.4%，以及「實習內容與面試時所講的有出入」31.2%、「跑外勤，連交通費也不給」29%。
其餘擔憂的實習情況還有「加班不算實習時數」25.5%、「說好會給薪，結果少給或沒給」19.7%、「遭遇言語或肢體騷擾」15.2%，以及「實習單位以分數威脅」12.7%、「被要求一起去應酬、出差」10.3%。
打工實習經驗可加分 表現優異有轉正機會
針對今年暑假期間，合計36.1%的企業透露有「實習生計畫」，不過也分成22.2%是「有計畫，但屬於無薪學習」，13.9%是「有計畫，且屬於有薪學習」。
而對於「實習生」的錄取與否，企業方面的考量主要為「抗壓性」48.6%、「責任感」44%、「學習意願」41.2%，以及「團隊合作精神」36.3%、「穩定度」30.5%。
對於「實習生」的其他考量又有：「配合度」28.6%、「解決問題的能力」25%、「主修科系」21.7%，以及「專業技能」19%、「創新能力」14%。
調查顯示暑期的「實務經驗」有助於未來的求職，社會新鮮人的履歷表上若有打工或實習經驗，50.7%過半數的企業表示「有」加分作用，同時新鮮人在應徵正職工作時，如果曾經是公司的工讀生或實習生，更有62.1%表示會考慮優先錄取。
而若是表現優異的工讀生或實習生，有19.6%公司指出，目前有「轉任正職人員」的制度。
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