暑期打工實習陷阱多! 逾3成學生遇陷阱 「內容與面試洽談不符」最多

yes123求職網於10日公布「暑假打工實習與夢幻企業職缺調查」結果,顯示不少學生在暑期打工時曾遇上工讀陷阱,甚至也有企業未依法給付足額工資,還有人遭遇因打工受傷;學生在暑期打工或實習時,應小心挑選職缺並特別注意自身安全,以免還沒學到東西,就先被少數不肖雇主剝削。

42%工資低於法規 36%慘遇職災 39%碰過同工不同酬

根據yes123求職網的調查,有93.7%的大專院校學生曾經在暑假打工過,其中竟然有41.8%指出,在暑期工讀期間曾遇過「時薪或月薪低於基本工資」的情況,另外還有26.6%也表示碰過雇主「未依法投保勞保」,還有21.3%指出,曾遇過「未依法給加班費」,也有39%表示曾經遇過「同工不同酬」的情況。

更糟糕的是,有36.7%的學生透露,在暑期打工時,曾經「因公受傷」。這其中有32.8%選擇「沒有告知打工的公司,自行處理」,其餘「有告知打工的公司」中又分成了49.8%「公司有協助處理」,以及17.4%「公司沒有協助處理」。

約35%曾遇工讀陷阱 牢記「七不四要」原則

另外有34.7%的人表示,曾經在暑假工讀時「碰過打工陷阱」,主要狀況大多為「實際打工內容、地點,與職缺廣告、面試洽談不相符」58.7%、「雇主找藉口亂扣薪」53.2%、「要求簽下內容奇怪、不合理的合約」50.8%,以及「預繳保證金、訓練費、材料費」46.6%、「遭遇言語或肢體性騷擾」40.8%。

其餘也要當心的工讀陷阱包括「要求自費拍照、弄造型、買制服」28.7%、「要求夜間、偏僻地點、非打工地點面試」23.4%、「要求銷售或提供有非法疑慮的產品、服務」21.6%,以及「以高薪引誘,要求情色打工」17.4%、「扣留個人證件、銀行資料」13.4%。

觀察前述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌提醒,暑期工讀除了賺錢外,學習社會經驗也相當重要,千萬不要只想著找到「錢多事少」、「不勞而獲」的工作,畢竟「天下無白吃的午餐」,當心打工陷阱。

另一方面,學生打工族更要積極爭取勞動權益,並且注意上工時的安全,因此雇主們需要提供職前訓練,以及負擔工作保險,這些責任顯得更加重要,畢竟對勞資雙方來說,都可以避免出現職災,解除這種「便宜行事」、「得不償失」的窘境。

楊宗斌強調,需要謹記求職反詐騙的「七不四要」原則,所謂的「七不」是指「不繳錢」、「不購買」、「不辦卡」、「不隨意簽約」、「證件不離身」、「不飲用」、「不非法工作」;至於「四要」是指「要陪同」、「要確定」、「要存疑」、「要注意就業隱私權」。

47%學生有暑期實習經驗 59%有領到工讀金

除了短期打工外,也有不少學生在尋求企業實習,有的是為了學分,有的屬於建教合作,也有的是想要提前體驗職場。根據yes123求職網的調查,對於暑期實習這件事情,學生覺得企業是否需要支付薪酬給實習生,結果顯示,有67.7%的大學生認為「需要支付薪酬」,以及16.3%認為「不論有無算學分,都無需支付薪酬」,還有16%認為「若有算學分,就無需支付薪酬」。

有47.2%的大學生表示曾經到企業暑期實習過,其中有58.9%的人表示在實習結束後,是有領到相應費用的。

尋求實習的主要管道大致分成77.2%「透過學校安排」、42%「自己主動詢問企業」、38%選擇「上求職網站尋找」、24.3%是「透過親戚朋友安排」,也有16.7%是「洽詢就服機構、產業協會」。

參加過暑期實習的學生們,最在乎的重點依序為「累積社會歷練」65%、「對未來履歷有加分作用」51.6%、「實習內容與學校所學有關」47.3%,以及「有提前卡位工作的機會」37%、「交朋友,累積人脈」32.1%。

最擔心學不到東西、被當廉價勞力

可惜在企業實習的時候,難免會碰到一些不盡人意的地方,學生最主要擔心的狀況是「實習內容太低階,學不到東西」52.9%、「被當作低薪勞力使喚」48.9%、「放牛吃草,沒有人指導或帶領」42.4%,以及「實習內容與面試時所講的有出入」31.2%、「跑外勤,連交通費也不給」29%。

其餘擔憂的實習情況還有「加班不算實習時數」25.5%、「說好會給薪,結果少給或沒給」19.7%、「遭遇言語或肢體騷擾」15.2%,以及「實習單位以分數威脅」12.7%、「被要求一起去應酬、出差」10.3%。

打工實習經驗可加分 表現優異有轉正機會

針對今年暑假期間,合計36.1%的企業透露有「實習生計畫」,不過也分成22.2%是「有計畫,但屬於無薪學習」,13.9%是「有計畫,且屬於有薪學習」。

而對於「實習生」的錄取與否,企業方面的考量主要為「抗壓性」48.6%、「責任感」44%、「學習意願」41.2%,以及「團隊合作精神」36.3%、「穩定度」30.5%。

對於「實習生」的其他考量又有:「配合度」28.6%、「解決問題的能力」25%、「主修科系」21.7%,以及「專業技能」19%、「創新能力」14%。

調查顯示暑期的「實務經驗」有助於未來的求職,社會新鮮人的履歷表上若有打工或實習經驗,50.7%過半數的企業表示「有」加分作用,同時新鮮人在應徵正職工作時,如果曾經是公司的工讀生或實習生,更有62.1%表示會考慮優先錄取。

而若是表現優異的工讀生或實習生,有19.6%公司指出,目前有「轉任正職人員」的制度。

「暑假打工實習與夢幻企業職缺調查」是由yes123求職網於2019516日到528日,以網路問卷進行抽樣,調查九月後仍在學的大專院校學生會員,有效問卷共1,170份,其中男性597份,女性573份,信心水準為95%誤差值為正負2.87%。至於企業有效問卷共1,008份,信心水準為95%,誤差值為正負3.09%

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