日企提高青年起薪 日媒:將造成中年以上員工的影響

日本現今正面臨著勞動力短缺的問題,因此有企業想透過提高起薪的方式,藉此吸引年輕人積極去找工作,但如果企業沒辦法持續增長,那就會影響到中年以上的員工薪水。日媒報導認為,人手短缺已經開始破壞以輩分為前提的日本薪資制度。

根據《日經中文網》報導,日本厚生勞動省統計,2018年碩士畢業生平均起薪為23.87萬日圓、大學畢業生20.67萬日圓、高中畢業生16.51萬日圓,均創歷史新高。

以經營UNIQLO的迅銷為例,計畫將在2020年春季將大學的畢業生起薪提高約2成,約25.5萬日圓。也有建築業效仿類似的舉措,大成建設在2018年4月提高了大學畢業生和專科畢業生起薪,分別提高到24萬日圓以及22萬日圓。但如果公司沒有提高全體員工的薪資總量的話,那麼優先年輕人才,可能會造成中年以上的員工影響。

報導以厚生勞動省的薪水統計表進行分析,發現員工人數超過千人的大企業,其中40~44歲男性員工的平均年收,在2008年時是797萬日圓,但隔年2018年卻減少了70萬日圓至726萬日圓,45~49歲男性員工年收也減少了50萬日圓左右。不過另一方面,在2018年25~29歲男性員工的平均年收,卻比2008年時增加了17萬日圓,20~24歲男性員工也增加了15萬日圓。

根據報導顯示,日本職場在先前是隨著年齡和工齡越高,薪水就越高,如今這種現象正逐漸在被改變,昭和女子大學特命教授八代尚宏表示,由於人手短缺和外資企業爭奪人才,所以年輕員工薪水提升,工資曲線趨緩,認為中年以上員工迎來了寒冬。

隨時補充新觀點,《立報傳媒》Line→http://bit.ly/2YyjUW1