千家上市櫃企業薪資排行 聯發科基層員工年薪270萬元居冠

2019年主管機關首次公布上市櫃企業非主管職員工薪水行情,無庸置疑,半導體業薪資水準優於其他產業,聯發科基層員工年薪270萬元居冠,而鴻海與鴻準則位居三、四名。從總體薪資到扣除管理職員工薪資,一步步讓企業薪資更透明化,背後目的是帶動企業主重視其薪資福利。

2019年6月底主管機關「第一次」要求上市櫃企業公布「非主管」正職員工薪資水準,以改善台灣環境的低薪問題,一併提升企業正視度,這是在定期公布公司董監酬勞,並於今年5月進一步要求發布員工集體薪資行情(含高階主管)資訊後,首度刪除經營管理團隊薪資,針對一般員工薪資所做的透明度加強版情報。

最近長榮航空工會罷工事件,目的為爭取合理工作條件,正巧證交所也公布長榮航空基層員工薪資,8393人平均年薪是152.1萬元,與華航153.7萬元相比,約少1.6萬元,但跟長榮集團自家「長榮海運」105.9萬元相比則相差許多。

中聯發科、聯詠、創意電子及台積電 非主管年薪逾200萬元

就科技業而言, 半導體業薪資仍為最高,933家上市企業中,在高薪企業前10名中,半導體業者就佔了7名 ,其中聯發科、聯詠、創意電子及台積電,是4家非主管員工平均年薪都超過200萬元的企業。

其中聯發科平均非主管職員工年薪270.5萬元是所有上市公司的第一位,聯詠254.2萬元第二,鴻海集團中的鴻準254.7萬元第三,鴻海225.5萬元第四,第五名是創意電子。上述提到,除了創意電子,其他三家半導體企業去年每股EPS都遠超過10元,而鴻海跟鴻準也有6元以上。

而薪資排行最受矚目的台積電,平均非管理職員工年薪200.9萬元,在上市企業中排名第六,台積電申報的大學畢業生今年起薪是3.25萬元,碩士起薪為4.66萬元,相對來說,台積電的員工本薪並不誘人,主要年薪有一大部分來自員工獎金。

半導體業有著高獎金的制度,宏碁創辦人施振榮表示,台灣的優勢之一是本薪比國外競爭對手低,成本競爭力就是優勢,歐美成本高,就打不過,創業勝利後企業再來分紅,分紅後,台灣員工總薪值不會比國外差。

半導體業平均年薪122.8萬元

並不是所有上市半導體業都是高薪族群,據證交所統計,半導體業平均年薪122.8萬元,仍有不少企業員工年薪是低於此金額,而上市電腦與周邊產業也是台灣產業聚落最大的一塊,這產業平均年薪120萬元,其中以神基與宏碁,工業與消費電子品牌各有160萬元以上行情,是薪資最高的兩家。

電子製造業則以鴻海與鴻準最突出,鴻海基層員工年薪225.5萬元,鴻準更高245.7萬元,非主管薪水行情比台積電更好。達方及廣達年薪149萬元已為電子組裝廠較佳者,近年主打電競品牌竄起的微星員工年薪高居139萬元,還領先華碩136萬元,台達電148.5萬元也不遜色。

為讓企業正視台灣低薪危機,透明化薪資發放,勞動部修正《就業服務法》規定,要求雇主當徵才時給出的薪資水準不到4萬元以上,不得寫面議。今年金管會更繼續對上市櫃企業員工薪資揭露加強要求,5月公布集體員工薪資水準,6月28日再度公布扣除主管後薪水基數,對簿公堂讓大眾檢視。

公布薪資行情 強化企業社會責任

證交所說,這次公布薪資行情是為提升公司治理,強化企業社會責任。統計方法上,員工是指扣除經理人、部分工時、任職給薪未滿6個月等條件的台灣僱用員工,含本國籍、外國籍在內,平均人數計算,薪資總額包括本薪、加班費、各項津貼及獎金、員工酬勞等,但股份費用化金額不計算在內。

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