職場爸爸的辛酸 37.1%獨力負擔家計、51.8%沒有零用錢

 一肩扛起家計,又要擔心失業?還必須兼顧夫妻、親子關係,對職場爸爸們來說,背後到底有多少不為人知的辛酸故事?父親節即將到來,他們又期待什麼禮物?希望平時能有多少休息時間?對此yes123求職網,特別進行「職場爸爸甘苦談與中年失業危機調查」,37.1%爸爸獨力負擔家計、51.8%爸爸沒有零用錢。

3.6年沒加薪! 五成二無零用錢  與小孩一天相處69分鐘! 三成九坦言親子疏離!

根據yes123求職網的調查顯示,有37.1%的職場爸爸表示,目前「不屬於」雙薪家庭,自己一人負擔家計:代表自己就是家裡「唯一的」經濟支柱。

其餘62.9%的爸爸,「屬於」雙薪家庭,另一半現在也有收入,其中又分成:30.6%是「與配偶平均分擔家計」;24.9%為「過半數由自己負擔家計」;7.4%是「過半數由配偶負擔家計」。

但無論屬於哪一種家庭,職場爸爸平均長達3.6年沒有加薪,且有八成五(84.6%)的職場爸爸表示,「不滿意」目前的薪水;這其中又有62%指出,因此最近「有」轉職念頭。

本次調查更發現,還有51.8%的職場爸爸坦言,其實目前沒有真正自己可支配的零用錢。

18.5%完全沒時間和小孩相處

畢竟台灣的「加班文化」盛行,導致職場爸爸「每逢上班日」,只能與小孩相處69.3分鐘;其中自認「幾乎沒有相處時間(0分鐘)」的,比例也有18.5%。

連帶親子關係經營可能受到影響,yes123求職網的調查更發現,不論上班或休假,一整個禮拜下來,平均僅有2.9天,能和子女一塊「共進晚餐」;忙到連一天都沒法和小孩吃晚飯的,「零天」比例則佔了15.4%。因此職場爸爸自認與子女的關係如何,仍然有三成九(39.3%)覺得,算是「疏離」。

 78%曾計畫請育嬰假  38%怕回不去!

若以家庭與事業來看,有高達94%的職場爸爸透露,覺得目前「身心壓力大」,其中又分成:66.3%為「身心壓力大,但仍可承受」;27.7%為「身心壓力大,且無法承受」。

進一步詢問「家庭與事業」,何者造成的壓力較大,調查結果顯示:50.2%覺得「兩者造成的壓力同樣大」;28.8%覺得「事業造成的壓力較大」;21%覺得「家庭造成的壓力較大」。

除了考慮轉行、跳槽外,暫離職場照顧小孩,也成為人生選項之一,此次調查顯示,合計有78.3%的人透露,「曾經計畫」申請育嬰假,不過這當中又分成:62.2%屬於「沒有付諸行動」;16.1%屬於「實際申請過」。

整體評估來看,假如在請育嬰假半年後,有38.3%的人認為,「沒有機會回到原公司」。代表其餘61.7%認為,在育嬰假結束後,「有機會」回到原公司,但是又分成:35.3%屬於「會被調職」;26.4%屬於「可以回到原職」。

想兼顧事業與家庭難度很高,下班或放假時,除了照顧小孩,也要關心父母與太太,因此根據yes123求職網的調查,有四成五(44.6%)的職場爸爸,認為自己一年當中,並沒有一天是真正可以休息的;完全享有自己的時間,平均值則落在3.3天。

觀察本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌指出,當生活中有了小孩後,雖然是「甜蜜負擔」,職場爸爸卻更擔心工作與家庭時間調配失衡,影響親子關係。除此之外,若不幸遇上「長期凍薪」的窘境,還要想辦法應付生活開銷、房貸、車貸,經濟壓力將如影隨形。

「職場爸爸甘苦談與中年失業危機調查」,是由yes123求職網於2019年7月3日到7月18日,
以網路問卷進行抽樣,調查「有小孩且有工作的」男性會員,有效問卷共1,176份,信心水
準為95%,誤差值為正負2.86%。

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