職場爸爸父親節禮物 現金、出國、手機排前三名

父親節即將到來,職場爸爸的辛酸誰人知,yes123求職網進行「職場爸爸甘苦談與中年失業危機調查」,10.7%爸爸自評職場零分;父親節52.1%最期待收到現金。

當然職場爸爸也替自己評分,對於目前的「工作表現」,平均打了73.9分;相形之下,對「父親的角色表現」上,平均給自己52.8分,自認不算是個及格的爸爸;其中自評「零分」的,也佔了10.7%。

對於即將到來的父親節,他們依舊滿懷期盼,職場爸爸今年「最期待」收到的禮物,在可複選狀況下,前五名分別為:「現金」(52.1%)、「出國旅遊」(48.7%)、「智慧型手機」(38.8%),以及「國內旅遊」(26.5%)、「拍全家福照」(23.3%)。

「最期待」收到的父親節禮物,在六到十名部分依序是:「百貨禮券」(21.8%)、「平板電腦」(20.4%)、「按摩椅」(19.4%),以及「手錶」(18.4%)、「健康檢查服務」(16.8%)。

最不期待前三名 微整型服務、茶具、「領帶

相反的,今年「最不期待」收到的父親節禮物,在可複選狀況下,前五名分別是:「微整型服務」(32.1%)、「泡茶器具」(30.3%)、「領帶」(28.3%),以及「皮帶」(26.4%)、「西裝」(25.1%)。

至於「最不期待」的禮物,在六到十名部分依序為:「鋼筆」(23.9%)、「襯衫」(22.8%)、「皮夾」(21.3%),以及「皮包」(17.9%)、「卡片」(16.5%)。

另一半較高薪  64%坦言有壓力

假如配偶的收入高於自己,更有64%的職場爸爸透露,其實「會有壓力」;但是如果另一半的薪水,可以支撐整個家庭的開銷,卻也有七成(70.2%)的職場爸爸表示,「願意」當個家庭主夫。

再進一步詢問,如果離開職場「轉任」家庭主夫:有26.2%要求的月薪為「一般員工等級:2.5萬(含)以上~3.5萬不到」;有36.6%要求「資深員工等級:3.5萬以上~4.5萬不到」。

因此平均期望「家庭主夫」月薪,能有45,136元才算合理;如果對比經常性薪資41,641元,大約需要高出8.4%的水準。

只是回歸現實,雖然仍有高達92.7%的職場爸爸指出,自己「會幫忙」做家事,但是真正「會下廚煮飯菜」的,僅佔了三成九(38.8%)的比例。

 職場三大隱憂:缺技能、年齡歧視、外語差

一旦真的失業,對於「待業期」的忍受度,卻有兩成四(23.8%)認為,自己的另一半(配偶)是「一點時間都沒法接受」;平均上限落在1.8個月。對於目前的職場經歷,則有七成七(77.4%)的職場爸爸透露,「會擔心」中年失業的問題。

職場爸爸們擔心失業的原因,在可複選狀況下,主要依序為:「專業技能不足」(64.6%)、「因年齡產生的職場歧視」(55.4%)、「外語能力不足」(52.3%),以及「怕公司縮編、重整、倒閉、被合併」(47.7%)、「升遷管道受阻」(38.5%)。

yes123求職網發言人楊宗斌建議,不論是透過政府或企業力量,都要從照顧「員工全家人」的角度出發,打造對職場爸爸更為友善的工作環境,並協助他們投入「在職進修」,學習第二專長,減少中高齡失業的焦慮感。

楊宗斌還認為,其他像是落實生養育補貼政策、員工福利,除了保障工作權益外,甚至提供像是「購屋安家」的協助。如果能減輕職場爸爸負擔,無後顧之憂後,才有助生養育意願的增加;更長遠來看,解決少子化問題,提升未來勞動力與國家競爭力。

「職場爸爸甘苦談與中年失業危機調查」,是由yes123求職網於2019年7月3日到7月18日,
以網路問卷進行抽樣,調查「有小孩且有工作的」男性會員,有效問卷共1,176份,信心水
準為95%,誤差值為正負2.86%。

隨時補充新觀點,《立報傳媒》Line→http://bit.ly/2YyjUW1

隨時補充新觀點,《立報傳媒》Line→http://bit.ly/2YyjUW1