2019企業員工大調查》 誰該為退休生活負責 自己、政府、企業

職場中除了升遷、加薪以外,員工最關心的便是公司老闆願意提供的福利,《今周刊》與施羅德投信合作進行了「企業員工退休理財大調查」,並於14日公布調查結果,報告顯示「提供額外退休福利」具有超高的7成認同度,為員工最希望企業主關心的方向。

《今周刊》社長梁永煌認為,從問卷調查的結果來看,國內多數企業在員工退休保障層面的努力,現階段似乎仍然停留在「符合《勞基法》」的標準,但《勞基法》只是法律規定的最低標準,「愛一個人就要了解他的心」,了解台灣員工的期待,也就是本調查最大的意義,關心員工的財務知識、財務生活已經是國外企業很普遍的趨勢,希望透過今天記者會的發表,能夠拋磚引玉,讓政府到企業到民間,都能夠更加了解員工在想什麼,讓企業都能更幸福,台灣社會也能更美好。

《今周刊》社長梁永煌認為,國內多數企業在員工退休保障層面的努力仍停留在僅符合《勞基法》的最低標準。(立報傳媒記者黃健芳攝)

《今周刊》總編輯楊紹華表示,《今周刊》很早就已經開始關心退休理財方面的問題,不論是政策、投資理財等方面,而本次的調查從企業提供退休保障的角度切入,提供了一個新的方向和觀點。

當被問到「在選擇加入企業的強況下,除了個人興趣、薪資、升遷以外,主要考慮因素有哪些?」,高達74.7%受訪者選擇「除了《勞基法》相關規定外,企業有提供員工額外的退休福利」,而在「繼續服務」的情況下,更是有高達78.3%的人選擇這個選項。

另外,在「誰最該為退休生活保障負責」的複選提問中,以「自己」為最高91.2%、「政府」86.2%,再來就是「企業/雇主」78.8%,這樣的結果顯示出員工對企業關心員工退休規劃的期盼。

《今周刊》總編輯楊紹華提出調查報告指出,當企業為員工提供額外的退休福利保障,員工對公司勞退政策的整體滿意度將大幅提升。(立報傳媒記者黃健芳攝)

在「對目前公司的員工退休生活保障是否滿意?」問題中,覺得滿意或非常滿意的受訪者只有約33%;對於「有沒有信心在退休後取得退休前每月六成的收入?」問題,受訪者大多缺乏信心,選擇有點沒信心和很沒信心的比率高達63.8%,顯示出員工普遍對退休生活存在一定程度的焦慮感。

提供額外退休福利 61.6%滿意公司

而有提供額外退休福利制度的公司,員工對公司保障方面選擇「滿意」的比率達到61.6%,無提供額外退休福利的公司則滿意比率只有20.9%

施羅德投信總裁巫慧燕表示,在這次調查最主要的發現是勞工在「有行動」,也就是會自行提撥退休金的比例,較過去大幅增加,但勞工在退休規劃方面的意識雖高,信心卻普遍低落,在國際的趨勢上,和台灣的「自願提撥」不同,新加坡、香港採「強制提撥」方式,英美則採用「自動提撥」,讓勞工在不知不覺間完成退休準備,民眾對這項政策的滿意度也在施行後大幅提升。

施羅德投信總裁巫慧燕認為,比起台灣現行的勞退基金自願提撥機制,應仿照英美的自動提撥機制。(立報傳媒記者黃健芳攝)

美商韋萊韜悅總經理周淑媛表示,為員工提供退休財務保障也是企業的社會責任之一,退休金大約都是四種方式來支柱的,首先是社會保險制度,其次為強制性的員工退休金制度、雇主提供的退休計畫,以及勞工個人儲蓄;根據《哈佛商業評論(Harvard Business Review)》的調查,當企業為員工提供更好的退休福利與計畫,會形成一種內在的推力,有效提高員工的生產力、敬業度與忠誠度,而退休福利也逐漸成為員工選擇企業的標準之一。

美商韋萊韜悅總經理周淑媛指出,企業為員工提供更好的退休福利與計畫,對員工的生產力、敬業度與忠誠度有正面的影響。(立報傳媒記者黃健芳攝)

梁永煌總結,台灣的退休問題是一個非常嚴肅的問題,因為高齡化和勞保即將破產,在這大環境下一定要去面對,便要靠現場朋友一起努力,在自動勞退提撥政策已有11萬人參加,可見大部分勞工對勞退保障是看中的,另外一部分應該鼓勵政府修法,將自願提撥改成自動提撥;另外企業的部分,全世界的趨勢都是企業應承擔責任,最根本的還是企業要先照顧好員工;而個人方面,對退休理財計畫具備一定程度意識,也是現代公民的基本素養。

2019企業員工大調查」由《今周刊》與施羅德投信委托時勢股份有限公司,於108621日至628日執行調查,調查對象為台灣22縣市2555歲的一般企業現職員工,調查方式採網路自填問卷,有效樣本共計1,000份,在95%信心水準下,抽樣誤差約3.1%

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