台灣薪水低 93%新鮮人願成「海漂族」

近年來台灣薪資漲幅速度慢,剛畢業的社會新鮮人都感到前途茫然,想成為海漂族,根據yes123求職網公布「畢業生職涯規劃與上工」調查,發現九成新鮮人感到恐慌,擔心經濟壓力、選錯行,也顯示93%新鮮人大多考慮過出國工作,比例不僅高於去年,也創12年來新高;yes123求職網發言人楊宗斌表示,新鮮人對「海漂族」期望多0.7倍的月薪,換算成期待年薪,至少要有62萬元以上的水準。

根據主計總處公告,106年台灣赴海外工作人數達73.6萬人,年增1.1%,人數創歷史新高;專家觀察,近年來未滿30歲年輕人赴大陸、東協工作有快速上升趨勢,當中有近5成新鮮人最想外派的地點是日本,其次是美國、紐澳,而外派港澳、大陸的比例也都在27%左右。

台灣長期低薪 新鮮人願出國受挑戰

楊宗斌認為,目前社會新鮮人有感於學歷貶值、長期低薪,對找工作方面較務實、直接,首先,畢業即搶先就業或創業,其次是「願意」接受外派挑戰;美中貿易戰正如火如荼的展開,為因應貿易戰,愈來愈多台商願意回台投資,若「海漂」風氣不止,企業五缺之一的人才,招募恐怕是雪上加霜。

新鮮人多有「哈日」情節,近年日本服務業積極向台灣人招手;而台灣新鮮人打的如意算盤是,在日本餐飲業、服務業學得一技之長後。(取自pexels)

楊宗斌分析,新鮮人多有「哈日」情節,加上日本高齡化比台灣嚴重,只要通過日文檢定,近年日本服務業積極向台灣人招手;而台灣新鮮人打的如意算盤是,在日本餐飲業、服務業學得一技之長後,再回台灣創業,希望及早擺脫低薪一族的困境。

至於海外管理職,中美貿易戰開打後,大陸工作機會漸漸減少,根據104徵才資料庫5月資料統計海外管理職仍以大陸最多,該注意的是,今年前4月平均工作數已降至4895個,是近6年來首度跌至5000以下,比5年前少9%。反之,東南亞職缺增加了87%,104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄觀察,目前貿易戰影響「心理層面大於實際衝擊」,台廠消費電子業至少要花1年時間遷廠,目前海外管理職經管、製程、財務三大類高階核心幕僚的重要性增強,但企業態度趨於保守,不會輕易新增職缺。