畢業季求職 三類新鮮人恐「永不錄用」

Yes123求職網於26日發布「企業聘僱新鮮人與求職禮貌美學調查」,根據調查,92.1%受訪企業指出今年遇過許多新鮮人求職「約好面試,面試者卻沒有到」的情形,對此求職網表示「面試無故不到」、「錄取卻不報到」、「主動投遞履歷後電話連絡不到」這三大類型求職者,可能會被徵才單位拉進「永不錄用黑名單」。

該調查是由yes123求職網在今年5月23日至6月5日期間以網路問卷進行抽樣調查,企業有效問卷有968份,其中大企業(資本額達億元以上)佔203份,中小企業佔765份(資本額不到億元),信心水準為95%,誤差值為正負3.15%。

「個人基本資料不全」徵才單位最不滿意

據調查顯示,徵才單位今年收到的新人求職履歷裡,當中最不滿意的部分為「個人基本資料不全」,接下來為「未附照片」,另外則是「不同職缺卻都用同份履歷資料」、「未附上自傳」,在企業評分裡,這些履歷平均合格率為40.5%。

95.1%受訪企業表示,履歷上附照片會優先考慮通知該求職者進行面試;另有96.9%受訪企業認為,應徵者自傳寫得好將優先給面試機會。(取自pexels)

履歷上附照片 優先考慮通知

95.1%受訪企業表示,履歷上附照片會優先考慮通知該求職者進行面試,而履歷照片也有需要注意的細節,徵才單位最常感到困擾的履歷照片為「用手機自拍、臉部不清楚」、「過度修圖」和「用全身生活照」;另有96.9%受訪企業認為,應徵者自傳寫得好將優先給面試機會。

yes123求職網發言人楊宗斌建議,企業人資重視履歷的完整度,在與面試者未接觸前,會希望先看到求職者的照片和自傳,照片提供最好是穿著正式服裝拍攝的「大頭照」,以「臉部清晰」、「表情不搞怪」為原則。

面試一定要準時赴約,檢查自己的服裝儀容是否整潔、恰當,在自我介紹和問答時,保持笑容、說話清晰且速度適中,不用刻意裝懂,誠實以答自己知道的部分即可。(取自pexels)

楊宗斌提醒,面試一定要準時赴約,檢查自己的服裝儀容是否整潔、恰當,在自我介紹和問答時,保持笑容、說話清晰且速度適中,每項回應有條理,可分為3到4點陳述答案,不用刻意裝懂,誠實以答自己知道的部分即可。

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