每10人就有1人外漂!青年外漂調查 台灣人才快速流失

行政院主計處統計,民國106年國人赴海外工作人數增加至736千人,赴國外留學生也增加到67千人,國人「外漂」求學就業人數不斷攀升,顯示台灣青年人才正快速流失,有鑑於此,草根影響力文教基金會委託醒吾科技大學進行「台灣青年外漂議題調查」,針對民眾對台灣青年外漂議題的看法做隨機抽樣訪查。

本人外漂念書10.57% 美加27.6%最多

調查結果顯示,有27%受訪者本人或家人有外漂流學或就業,本人外漂為10.57%,換言之,平均每十人,就有一人外漂,而外漂求學者,以美加地區的27.6%為大宗、大陸港澳地區佔25.78%、歐洲23.18%、紐澳11.46%、日韓5.99%、東南亞則是3.39%。外漂就學的階段為研究所14.88%、大學37.86%、高中30.03%與國中小的17.23%

調查結果顯示,有27%受訪者本人或家人有外漂流學或就業,本人外漂為10.57%。(資料照,立報傳媒記者沈超群攝)

而到海外就學的原因較多是為拓展國際視野(26.04%)、國外學校教育品質較優(24.16%)、國外學校排名佳(17.10%)、可銜接未來就業機會(15.53%)、個人職涯規劃(10.75%)以及家人的建議安排(4.47%)。

國外就業者 美加26.32%最多

而就業方面,至國外就業者同樣是以到美加為最多,佔26.32%、大陸港澳地區22.37%、歐洲21.05%、紐澳16.32%、日韓7.89%、東南亞2.63%以及其他3.42%。外漂族群最多的年齡段落在18-30歲,佔41.58%,其次為31-4028.95%41-5020.79%51-60歲佔6.58%,而60歲以上則是2.11%。從事行業最多為服務業40.6%、科技業32.97%,另外還有製造業19.07%以及農漁牧業5.18%,其他則只佔2.18%

海外就業的原因最多還是因為能拓展國際視野(26.13%),其次為就業或創業機會多(24.67%)、在台灣找不到合適就業機會(20.66%)、所服務的在台企業外派(12.64%)、能享有當地人才優惠補助(7.09%),最後才是便於理財投資或置產(3.47%)以及其他原因(6.32%)。

海外就業的原因最多還是因為能拓展國際視野(26.13%),其次為就業或創業機會多(24.67%)。(資料照,取自pexels)

國立空中大學管理與資訊學系教授陳松柏表示,台灣平均每十個人就有一個有外漂就學就業的經驗,地點以美加地區為主,其次為中國大陸,調查結果顯示,最近高中時期就到海外的狀況有上升的趨勢,印象中的大學碩士以上階段人數則慢慢被趕上,外漂原因多為拓展國際視野,以及認為國外環境較好;民眾普遍認為台灣環境不利於青年就業,造成外漂狀況嚴重,這是當局應該重視的問題。

世新客座教授:台灣高中生有競爭力 大學就…

世新大學新聞系客座教授彭懷恩表示,把就學跟就業分兩部分談,台灣的學生到高中畢業的程度在世界上都相當有競爭力,但到了大學階段,教育環境發生的問題就越發顯眼,彭懷恩說:「當然涉及到教改,但這裡不多做批評」。

彭懷恩提出,為什麼很多家長選擇在上大學階段就將孩子送出國,這和台灣的大學環境、競爭力不無關係,台灣的出生率在這些年呈滑坡式下降,在少子化趨勢下,未來會變成誰都能夠讀大學,讓大學競爭力下降,這造成很多家長對大學的環境感到憂慮。

彭懷恩補充,以中國為例,中國的師資有比台灣好嗎?未必,但中國大學的競爭力比台灣強是有目共睹的,所謂「蓬生麻中,不扶自直」,因為中國是幾千個人搶著過獨木橋,在競爭壓力下,讓學生的競爭力維持在較高水準。並不是台灣的師資不好、設備不好,而是因為沒有競爭,旁邊的同儕是都在努力,還是都在睡覺,這會大大影響學生的競爭力。

彭懷恩補充,以中國為例,中國的師資有比台灣好嗎?未必,但中國大學的競爭力比台灣強是有目共睹的。(資料照,立報傳媒攝)

彭懷恩接著表示,就業方面最大的問題就是薪資,這些年包括微軟(Microsoft)都奉行的「普遍基本收入」(Unconditional Basic Income,UBI),這是AI時代最重要的概念,因為AI機器人導入業界後恐怕會造成大量失業,在此衝擊之下,政府應該要採取比較激進的方式來幫助年輕人。

中華經濟研究院副院長:台灣人才過度供給,產業跟不上

財團法人中華經濟研究院副院長王健全表示,為什麼外漂會從大學、研究所階段降到高中階段,跟M型化社會有很大的關係,而教改要為年輕人的低薪負相當大的責任,台灣大學錄取率有90%以上,在世界上數一數二,讓大學從菁英教育變成普羅教育,造成學歷嚴重地貶值;人才過度的供給,但產業跟不上,例如台灣的服務業佔據了六成的勞動人口,但其中只有一成有高薪機會。

王健全指出,若年輕人要想有比較好的機會,可能必須投入壟斷、寡頭、需要證照、跨境,或是有製造科技背景的相關服務。教育部、勞動部也應跟產業界合作,和有國際化能力的台商合作,在台灣企業的庇護之下,台灣的年輕人也會比較有機會。

王健全指出,若年輕人要想有比較好的機會,可能必須投入壟斷、寡頭、需要證照、跨境,或是有製造科技背景的相關服務。(資料照,立報傳媒攝)
王健全指出,若年輕人要想有比較好的機會,可能必須投入壟斷、寡頭、需要證照、跨境,或是有製造科技背景的相關服務。(資料照,立報傳媒攝)

王健全認為,台灣並不缺錢,台灣有十兆的超額儲蓄,跟二十二兆的保險資金,但這些錢都是流到國外去,留不在國內,所以服務業必須要全面升級,企業要鬆綁、產業化,讓商業模式提升。台灣需要技術創新,但更需要思維上的創新。

財團法人國家政策研究基金會高級助理研究員曾志超表示,在2018的《IMD世界人才報告》中,63個國家裡,台灣排名第27,較去年下降了4名,而且台灣面臨著嚴重的少子化和高齡化問題,外漂工作者有七成以上是大專以上學歷,屬於國內最高端的人才,同時也是擁有高消費力的族群,但引進的人力大多集中在勞力密集產業,也就是說台灣流出的大多是高端勞動力但引入的多是基礎勞動力,對產業升級無實質幫助。而產業外移也是台灣非常嚴重的問題,表面上是台灣接單但其實都是海外生產,實際上對台灣就業並無幫助。

yes123公關副理:台灣嚴重問題在「學歷貶值」

yes123求職網公關副理楊宗斌表示,台灣現在比較嚴重的問題在於「學歷貶值」,現在的大學學歷高中化、研究所學歷大學化,大學的低門檻讓很多公司的主管對學歷存疑,同時學用落差的比例高達六成,一方面又學歷貶值、另一方面又學用落差;另外背後的數據也顯示出,金融海嘯後,景氣雖然回溫,失業率卻未回降,造成現在許多年輕人處於非典型就業的情況。

楊宗斌接著說,外漂工作方面,yes123的調查顯示,嚮往的工作地點還是以日本與歐美比較高,在貿易戰的影響下,產線外移的結果,確實讓許多企業增加了海外人力需求,但例如東南亞地區,語言、民族的複雜性高,因此更需要國際移動能力。很多人到海外也是從事中低階產業,對履歷是否加分應該多考慮一下。

隨時補充新觀點,《立報傳媒》Line→http://bit.ly/2YyjUW1