基本工資變動調查搶先出爐!資方過半反對、42%恐降徵才意願

「基本工資審議委員會」正式召開,由於今年經濟受疫情波及,時薪與月薪是否維持雙漲?勞資雙方持續出現拉鋸戰,決議結果也將影響徵才與調薪計畫。yes123求職網特地進行「基本工資變動勞資看法調查」,結果在18日正式出爐。

基本工資因疫共識難 企業凍漲聲較大

根據調查顯示,若同時考量「物價與收入」,有高達八成九(89.3%)的勞工表示,「支持」明年基本工資的「月薪」再調漲,但比例略低於去年同期調查的91.6%。對於「合理月薪」水準,勞方力挺者有38.9%認為,至少要3萬元,也有24.5%認為,至少要2.5萬元,還有14.8%認為,至少要2.6萬元。

同樣考量「物價與收入」,也有高達八成六(86%)的勞工表示,「支持」明年基本工資的「時薪」再調漲,但比例也略低於去年同期調查的89.2%。對於「合理時薪」水準,勞方力挺者有38%認為,至少要190元;也有16.8%認為,至少要180元;還有14.9%認為,至少要170元。

相較之下,在資方看法方面,對於「基本工資」的月薪明年是否再調漲?「支持的」佔49.4%,「不支持的」佔50.6%。另外對於「基本工資」的時薪明年是否再調漲?「支持的」佔44.7%,「不支持的」佔55.3%。整體而言,反對時薪、月薪調整的企業,比例皆過半。

不過假如明年基本工資再度調漲,對於整體職缺「平均起薪」,仍然有62.4%的公司透露,「預估會」跟進調升。只是也有四成二(41.7%)的企業坦言,「預估會」因此「降低」公司徵才意願。

在疫情波及下「基本工資審議委員會」18日正式招開,時薪與月薪是否維持雙漲持續出現拉鋸戰,對於基本工資變動勞資看法的調查結果也出爐。(取自Pixabay)

兼顧勞工企業與經濟 基本工資漲幅恐減半?

yes123求職網發言人楊宗斌認為,不論是外銷或內銷導向廠商,皆受到疫情衝擊,因此資方今年應該傾向希望基本工資「凍漲」一年。只是基本工資的精神,就是考量邊際勞工的生活,這些弱勢族群今年的經濟情況,又特別受到疫情影響,不少人甚至需要紓困度日。

楊宗斌進一步指出,回顧自2017年以來,基本工資「月薪」部分,調幅介於3%到5%;在「時薪」部分,更有5%到7%的調幅。因此兼顧照顧勞工,避免擴大貧富差距,同時衡量企業人事成本承受度,以及調薪能刺激消費三方面考量下,建議可採取折衷方式,也就是溫和微調,比如說調幅減半,應是勞資雙方較能接受的方向,所以推估下來,像是月薪可調1.5%至2.5%,時薪可調2.5%至3.5%。

「經濟淨效果」漲不漲傷腦筋!韓澳微調、日持平

楊宗斌表示,面對疫情年,像是南韓、澳洲兩國,仍選擇微幅調升基本(最低)工資,但像是日本就維持不變。畢竟基本工資主要是要照顧到「邊際勞工」,例如時薪的提高,有助改善二度就業婦女、中高齡勞工與學生打工族的經濟狀況。至於月薪規定,雖然直接受惠的外勞較多,不過在「比價效應」、「外溢效果」帶動下,能推升社會新鮮人起薪水準,緩步改善青年低薪化問題。

楊宗斌也指出,凡事一體兩面,畢竟薪資上漲,無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者,也就是勞工自己,而且還可能減少人員聘用機會,或改採「自動化」生產系統、AI服務模式,甚至出現關店、企業倒閉危機。而且若減少「時薪人員」的使用、降低到班時數,變相增加「正職人員」工作量,恐怕導致過勞風險、提高離職率。

最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面,確實需要謹慎評估「經濟淨效果」。比如顧慮到中小企業的承受度,還有聘用較多計時人員的服務業。最佳狀況應該是,最終「薪資漲幅」仍大於「物價漲幅」,代表「實質購買力」增加,使得調薪機制「正向循環」到內需經濟。

〝基本工資變動勞資看法調查〞,是於2020年7月30日到8月12日,以網路問卷進行抽樣,調查目前有工作的會員,會員有效問卷共1,210份,信心水準為95%,誤差值為正負2.82%。至於企業有效問卷共935份,信心水準為95%,誤差值為正負3.2%。

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