【立專欄】不等年終!近9成上班族想跳槽、六成行動中

台灣防疫有成,經濟成長率有望「保一」,不過明年景氣變數多,加上擔心年終獎金縮水,上班族是否出現職場危機感,農曆年前蠢蠢欲動,甚至已有跳槽計畫?在企業方面,面臨「疫情年」衝擊,招募動作轉趨保守?或是因應年後轉職潮,提前開始找人?對此yes123求職網,特地進行「年前跳槽風與企業徵才熱調查」,結果在23日正式出爐。

想轉職比例八年新高!18%已有面試機會 新工作盼加薪8,500

距牛年春節(2021年2月12日),僅剩不到九十天,不少求職者卻計畫要跳槽了嗎?根據yes123求職網調查顯示,有高達八成九(88.8%)的上班族,「會考慮」在農曆年前換工作,比例不但比過去三年同期多(去年86.2%;前年為84.7%;大前年82.2%),更續創八年新高。

其中甚至合計有六成(60.2%)透露,早就「付諸行動」,開始投遞履歷,正式尋找新工作:41.8%屬於「已經開始尋找,但尚未有面試機會」;18.4%屬於「已經開始尋找,且已有面試機會」。

至於年前想轉職的主因,在可複選狀況下,依序為:「薪水太少,很難過活」(53.3%)、「覺得現在的公司沒前景」(40.1%)、「沒有升遷、調部門的機會」(35.5%),以及「不喜歡現在的工作內容」(33.5%)、「太久沒有加薪」(30.2%)。

其他想轉職的原因,又分別有:「覺得現在所處的行業沒前景」(22.2%)、「工作壓力太大」(19.8%)、「工時太長」(18.8%),以及「擔心被裁員」(17.3%)、「與老闆或主管處不來」(16%)。

既然多數人計畫跳槽的理由,都是不滿薪資狀況,那麼對「新東家」月薪的期望,又是如何呢?此次調查顯示,年前轉職者平均希望,能比原來工作加薪8,455元!假如「老東家」真的想慰留勞工,又得付出多少「代價」呢?調查也發現,目前的公司在月薪上,平均需加碼9,203元,等於比前者多748元,高出8.8%左右。

七成二有意轉行!科技、餐旅、製造夯 找到頭路:預估投91封履歷

不過真正敢以「離職」,作為爭取「升職或加薪」手段的,仍然屬於少數,大概佔了四分之一(24.7%)!至於以「離職」作為爭取「調部門或換工作內容」手段的,比例也大約僅有兩成七(27.4%)。

想換新工作,除了考量薪水外,求職者可能還希望有「職涯新方向」!根據yes123求職網的調查,對於跳槽後的工作型態:有48.1%選擇「換行業,也換職務」;也有24.2%則是「換行業,但職務一樣」;以及17%屬於「留在相同行業,但職務不同」;剩下10.7%屬於「留在相同行業,職務也相同」。

綜合上面的數據:因此合計有高達72.3%的人,想要「換行業」;另外還有65.1%的人,想要「換職務」。

至於上班族「最熱門」的年前轉職行業,在可複選狀況下,位居排行榜前五名分別為:「科技資訊業」(31.7%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(30.1%)、「傳統製造業」(25.5%),以及「批發零售與貿易業」(22.2%)、「金融保險與會計統計業」(19.2%)。

而在六到十名部分,又分別是:「運輸與物流倉儲業」(18%)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(16%)、「文教業」(14.9%),以及「醫護與生技業」(11.6%)、「大眾傳播與公關廣告業」(10.1%)。

擔心沒法馬上轉換跑道,想在年前轉職的人當中,有六成三(63.3%)透露,會在上班時間上網找工作!整體來說,平均預估要投10.3封履歷表,才能有一次面試機會;同時再預估,需要面試8.8家公司,才能有一次錄取機會!把前述兩個平均數相乘,等於想找到一份新工作,可能得投遞九十一封履歷。

據yes123求職網調查顯示,在牛年農曆年前考慮換工作的上班族有18.8%屬於「裸辭族」。(取自Pixabay)

缺技能、經驗不出色!90%遇求職瓶頸 一成九是裸辭族!

如果在「牛年農曆年前」考慮換工作,其中有高達九成(90.3%)的人自認,目前有遇到「求職瓶頸」!而且在可複選狀況下,主要遭遇的瓶頸依序為:「專業技能不足」(34.1%)、「相關工作經驗不出色」(32.8%)、「外語能力不佳」(28.8%),以及「履歷、自傳寫不出個人特色」(25.9%)、「缺乏證照」(21.1%)。

其他碰到的求職難關,又分別是:「主修科系不符企業需要」(19.7%)、「自認學歷不如人」(16.2%)、「年齡、性別問題」(14.6%),以及「自認外貌、身材不出色」(13.4%)、「口語表達能力不足」(11.8%)。

想在農曆年前離職,決定何時遞辭呈,似乎又困擾著不少人,擔心年終獎金會受到影響!從yes123求職網的調查顯示,有四成(39.8%)會「等新工作確定有著落後」,才提出辭呈;也仍有兩成(19.9%)則是「等到年終獎金入帳日」;甚至有18.8%屬於「裸辭族」,選擇「先提辭呈後,再找工作」;以及14.9%選擇「開始找新工作後,再提辭呈」;剩下6.6%為「先探聽預計發的年終獎金多寡後,再作決定」。

如果被老闆或主管「先發現」自己考慮離職,有七成三(73.1%)的人表示,「會承認」這件事;但也代表著其餘的26.9%,選擇「不會承認」有跳槽計畫。

日薪多一杯手搖飲!企業28%擴編 平均釋10個缺

根據yes123求職網調查顯示,合計有高達88.3%的企業表示,在牛年農曆年前「有徵才計畫」,略高於去年的87.7%、前年的87.2%,是近三年新高!其中又分成:59.9%屬於「單純填補員工離職後的空缺」;其餘28.4%才算是要「擴編」。

對其餘沒有徵才計畫的,又有4.1%的公司指出,目前「人事凍結,遇缺不補」;還有7.6%的企業坦言,其實是「正在進行人事精簡」。

平均來看,預計會釋出9.5個工作機會,但少於去年的10.7個;另外還有七成(69.7%)的公司透露,在年前徵才計畫當中,可以接受求職者「年後上班」!至於最需求的人才,有70.2%鎖定,資歷在「一年以上至三年不到」的;接受「三年以上至六年不到」的,則佔了43.2%;接受「一年不到」的,也佔34%。

在可複選狀況下,主要職缺類型方面,仍以「基層員工」為主:70.3%屬於「內勤缺」,58.8%屬於「外勤缺」;其次才是「儲備幹部」(36.7%),以及「中階主管」(20.2%)。

其他年前職缺,又還有:18.7%為「工讀生」;16.6%是「派遣或約聘人員」;「兼職或外包人員」佔10.4%;「高階主管」佔6.2%

同時企業開出的月薪條件,繼2015年首度突破三萬大關後,今年平均值達36,900元,比起2019年的35,842元,增加1,058元,漲幅為3%,並續創八年新高!而且換算下來,日薪約多了三十五塊錢左右,等於一杯「手搖茶飲價」。

最後企業對於年前求職者,依舊是先看他(她)的「工作態度」,再看「工作能力」!在可複選狀況下,最在乎的五大條件依序為:「責任感」(68.9%)、「穩定度」(67.2%)、「抗壓性」(63.8%),以及「解決問題的能力」(51.2%)、「學習意願」(45.4%)。

其餘企業在乎的條件,又分別是:「團隊合作精神」(41.6%)、「配合度」(36.2%)、「產業專業能力」(26%),以及「職場經歷」(20.2%)、「語言能力」(18.7%)。

83%企業追問離職原因!三大理由:生涯規劃、苦等升遷、個性問題

如果以過去經驗來看,還有83.2%的公司會詢問「年前求職者」離職原因。而且在可複選狀況下,企業最常聽到回答的原因,依序是:「生涯規劃」(76.2%)、「苦等升遷或換部門(職務)的機會」(42.1%)、「個性與工作屬性或企業文化不合」(37.5%),以及「薪水不夠用或長期未調」(30.2%)、「換工作以便照顧家人」(26.2%)。

其他常聽到的理由,又分別為:「與上司或同事不合」(23.4%)、「碰上企業年底裁員」(18.3%)、「單純職業倦怠」(14.8%),以及「工作影響健康狀況」(13.2%)、「工時或工作量的問題」(12.2%)。

只是若要留住年前想離職的員工,在可複選狀況下,企業的方法依序有:「增加分紅或獎金」(43.2%)、「加薪」(33.5%)、「幫他(她)調到想去的部門」(22.3%),以及「幫他(她)換工作內容」(20.7%)、「增加員工福利」(19%)!不過其中仍有24.5%的公司指出,其實「不會想任何辦法慰留」這些人。

年前提辭呈!六成八勞工憂年終有損失 估計機會成本45K

總的來說,有29.6%的人評估,若在牛年過年前提出辭呈,對年終獎金或分紅「不會有任何變化」;只是認為會有「損失」的,合計也佔了六成八(67.6%):其中39.1%認為會「完全拿不到」;28.5%則認為會「減少」;極少數的2.8%,認為會「增加」!平均更預估,會因此損失掉4.5萬元的獎金或分紅。

對於上班族的擔憂,企業端看法又是如何?根據yes123求職網的調查,有高達54.8%的企業指出,如果在發年終獎金前,得知某員工想離職,其實給他(她)的金額,「不會重新評估,完全照工作表現而定」;其餘有35.1%表示,「會重新評估,少給一些或完全不給」;僅有10.1%透露,「會重新評估,想留住人才,所以多給一些」。

yes123求職網發言人楊宗斌建議,如果任職企業在過去幾年,「很少或者不發」年終獎金,其實過年前考慮轉職,並且開始投遞履歷,非但沒有什麼損失,時機也很好,畢竟此時應徵面試,競爭對手絕對比年後轉職潮來得少。

楊宗斌進一步分析,若換個角度以「機會成本」估算,假如能找到一份新工作,月薪又比現在高出三千到四千塊,等於年薪多了3.6萬到4.8萬元,就能抵消掉前述約4.5萬的「獎金分紅損失」,可以較無顧慮去尋找新東家、換跑道。

楊宗斌表示,企業除了提早因應年後離職潮,年前補缺的原因,不外乎與社會新鮮人有關。首先新人試用期過後,職場菜鳥辭職人數變多;加上役期縮短到四個月,在十一月份之後,部分應屆畢業生才開始求職,企業端有望持續從「年中」徵人至「年終」;同時國內下半年疫情控制得宜,上半年「延後求才」的企業,招募力道延遲至歲末出現,使勞動市場呈現「淡季不淡」的現象。

yes123求職網進行「年前跳槽風與企業徵才熱調查」,結果顯示有近9成上班族想跳槽。(取自Pixabay)

〝年前跳槽風與企業徵才熱調查〞,是由yes123求職網於2020年11月4日到11月16日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上的求職會員,同時畢業或役畢(免役),有效問卷共1,193份,信心水準為95%,誤差值為正負2.84%;至於企業部份,有效問卷共907份,信心水準為95%,誤差值為正負3.25%。