台灣水泥獲三獎《遠見》CSR大贏家!131家企業236件方案參賽 獲獎率16.9%

2021第17屆《遠見》CSR企業社會責任獎成績揭曉,今年共計131家企業、236件方案參賽,角逐40座獎項,獲獎率僅16.9%,參賽企業感嘆是「最難得獎的獎項」。3日正式揭曉成績,獲獎企業董總與高階主管出席受獎,冠蓋雲集。 

《遠見》社長楊瑪利表示,「今年度參賽企業與件數是近年最多,企業數量較上屆成長三成五,件數也成長兩成六。評審陣容多達40人,評審反應品質比往年都高,非常難評,常常到第三輪投票才有結果」。

遠見.天下文化事業群創辦人高希均致詞表示,學經濟的人,常常只看到利潤之山,但後面還有一座山,叫責任之山。最近幾年大家說要蓋第三座山,就是永續發展之山。公司在賺錢,不僅是爲了你本身的企業賺錢,也爲了本身的社會、其他的社會、世界、人類而賺錢。

他解析上週熱門話題:《經濟學人》封面故事〈台灣是世界上最危險的地方〉,但世界有更多更危險的地方,實際上有Covid-19肆虐的地方、治安亂象頻仍的地方,貧富差距的地方、高污染的地方,「台灣都不在這裡頭,we are under this!台灣是世界上最不危險的地方,我們非常安定!今天台灣有一股很強的力量,特別是企業本身,從CSR、ESG做得更好,得到大家的尊敬。」

社區一家17年 信義房屋連續三年獲首獎

連續三年得到ESG綜合績效類首獎的企業入列「年度榮譽榜」,信義房屋連續得到服務業首獎,總經理劉元智代表領獎。

他表示,信義房屋推行「社區一家」17年來總共收到上萬件的提案,涵蓋台灣99%城市區與鄉鎮,也涵蓋了60%大專院校,其中信義支持了2608件社區改造,「這是單一企業支持最久、規模最大的社區改造活動,信義房屋會更加努力,讓社會更好,讓台灣更進步。」

評審團代表、政治大學財務管理學系特聘教授周行一表示,隨著世界演變,大家開始關心ESG議題,因為大家都瞭解,如果不去處理環境問題、社會問題,政府或企業沒有好的治理結構的話,這個世界要永續是非常困難的。這帶動過去幾年一個非常大的轉變,就是投資人開始要求投資標的企業的行爲,需要符合ESG精神。

「如果我們的企業都重視ESG,我們就有機會能夠永續!」他進一步分析,一個好的企業,應當把趨勢看得清楚,並把趨勢放進企業策略、商業模式之中,找到非常好的模式,使所有的利害關係人在環境(E)、社會(S)、公司治理(G)都能夠與利益達到平衡發展。

金管會主委黃天牧致詞。(遠見提供)

金管會主委黃天牧說故事印證CSR、ESG價值

「2019年,發生了兩件我覺得有趣的事。」每次上台致詞都能旁徵博引的「金句王」金管會主委黃天牧,受邀擔任贈獎人,也不忘說上兩段故事。

黃天牧說,大西洋的西岸美國,2019年8月華盛頓商業圓桌會議(Business Roundtable),發表一份聲明,成為公司對於「企業使命」重大的轉捩點。

商業圓桌會議由摩根大通(JPMorgan)執行長戴蒙(James Dimon)領導,重新定義「企業的使命」,在股東報酬之外,更講求「所有利害關係人」的利益,包括員工、消費者及社會。當時有人覺得,這只是華爾街巨鱷的宣傳口號,沒想到從此以後,許多華爾街大機構,尤其是資產管理機構,在做資產配置時候,增添了許多有關ESG、綠色投資。

大西洋另一端,當年由法國主辦G7會議,會後法國總統馬克宏宣示推動The Business for Inclusive Growth(B4IG),他認為全球發展過程中,常造成社會不平等、氣候變遷、人口老化等問題,大企業有責任義務,帶領小企業、弱勢族群發展,包容性地成長。

以上兩故事說明了近年企業社會責任受到國際間的重視,而《遠見》辦了17年企業社會責任獎,近20年的耕耘,黃天牧給予肯定。

黃天牧回顧這20年間,有許多國際組織相繼擬定對於企業永續經營的全球性指標。台灣2013年開始金管會推動公司治理,因為當時發生很多食安汙染,金管會要求四類機構要提供企業社會責任報告,石化、食品、餐飲、金融,雖然當時是強制性的。但今年有500多家都出具了企業報告書,自願提供比強制提供企業還多,顯見國內企業重視的熱忱程度,還得到推廣永續發展的全球報告倡議組織(GRI)認可。

黃天牧強調,企業社會責任應該是企業核心價值、競爭策略,不僅是經濟價值展現,更要是社會公民精神展現。推動ESG、CSR,能使國際社會、全球供應鏈信任,「有企業社會責任,提供了另外一把尺讓大家知道,哪些是真正值得大家尊敬的精神價值。」

ESG綜合績效類得獎企業,其中信義房屋連續三年獲首獎。(遠見提供)

ESG全方位評鑑 國泰金、台灣大連三年獲首獎 台泥、光寶蟬聯 瑞助、默克首次奪冠

2021第17屆《遠見》CSR企業社會責任獎總計131家企業、236件數競逐,分別較上屆成長35%與26%,成長幅度為近三年之最。經過第一階段書審,兩大類12組共73件入圍第二階段面審,最終選出40座獎項得者,獲獎率僅16.9%,堪稱「全台最難拿的CSR獎」,也代表獲獎企業確實在實踐社會責任上領先群倫。

《遠見》CSR獎比賽辦法持續精進,每年分為年度大調查與傑出方案評選,為反映國際趨勢,前者今年更改為「ESG綜合績效」,更聚焦於環境、社會、公司治理等三大面向,考驗企業全方位的CSR作為,通過整體考核方能脫穎而出。

台灣水泥以國際水準設立自我高標,勇於宣示2050年碳中和目標,創新轉型,與社會溝通成效佳,今年蟬聯「傳統產業」首獎。遠東新世紀扮演循環經濟先鋒,再度獲得楷模獎;正隆致力於資源全循環,扶植回收供應鏈轉型升級,同獲楷模。

光寶科技由董事會層級推動CSR,建立永續委員會,並設立科學基礎減量目標(SBT,Science Based Target)目標,連兩年獲得「電子科技業」首獎。南亞科技節能產品營收占比高,以創新驅動永續發展,獲楷模獎;研華科技善用核心專業的遠距醫療方案,關懷偏鄉達到社會共榮,同獲楷模。

國泰金控設定氣候、健康、培力為主軸,結合金融職能,參與國際倡議,率先落實永續會計準則委員會(SASB, Sustainability Accounting Standards Board)、氣候變遷相關財務揭露(TCFD, Task force on Climate-related Financial Disclosures)等國際規範,超前主管機關要求時程,展現產業領導地位作為,三度蟬聯「金融保險業」首獎。獲楷模獎的元大金控將ESG融入董事會績效,達成國內首家金融營業據點100%使用綠電,並發行多檔ESG基金,發揮金融正向影響力;另一楷模獎為中信金控,以金融科技協助疫情之下的勞工紓困貸款方案,長年累積的社會公益影響力亦可觀。

「一般服務業」由瑞助營造扭轉營造業形象,永續績效位居產業標竿,獲得首獎。楷模獎再度頒給太平洋崇光百貨,連七年自主發布永續報告書,面對疫情展現應變力,值得稱許;另一楷模獎得主統一超商,入選道瓊永續指數(DJSI),獲全球食品零售業「產業領導者(Industry Leader)」。

「電信業」首獎由台灣大哥大三度蟬聯,高度組織化管理,整體策略完整,投入氣候治理與碳定價合作研究,積極走上國際,展現企業活力。中華電信導入國際環境標準,並善用科技力防疫,發展ICT創新應用,不忘關心數位平權,獲楷模獎。

本屆除了本土五大產業,亦新增「外商組」,期盼在台外商永續目標落實在地化、強化與本地廠商連結、發揮接軌國際的影響力。默克先進科技材料(Merck)積極制定使用再生能源與減碳目標,以本業投入科學教育等社會公益,員工參與度高,獲得首獎。楷模獎為台灣松下電器(Panasonic)與台灣萊雅(L’Oréal),前者投入產品綠色創新、在地生產,致力打造永續價值鏈;後者率先落實100%綠電,創國內商辦首例,在台無製造生產,仍致力友善環境。

傑出方案為不同主題的專案競賽,各家企業表現亮眼、競爭激烈。(遠見提供)

滙豐、台泥、台電、全聯、統一超商方案亮眼 快速回應疫情風險 中華電信奪首屆社創組首獎

傑出方案為不同主題的專案競賽,競爭同樣激烈。以得獎者產業別來看,今年金融保險業獲獎最多、占35%,傳統產業居次、占26%,一般服務業占22%,電子科技業最少、占17%。

觀察到社會企業風潮漸興,《遠見》2018年開辦社企之星獎,今年將概念融入CSR賽事,新設「社會創新組」,鼓勵企業透過技術、資源、社群合作,發展科技或商模創新應用,締造社會價值。

「社會創新組」首年開徵即報名踴躍,多家企業提出與疫情相關的行動方案,最後由中華電信「ICT科技防疫」拿下首獎,整合數位科技與資通訊核心能力,對於穩定疫情、維護國人健康與經濟活動,社會價值非凡。另有四家企業並列楷模:永豐商銀「金融科技翻轉傳統農產批發市場」整合大數據智慧管理,具備普惠金融精神,台灣水泥「台泥DAKA開放生態循環工廠 工廠與社區共存共融創新實驗」讓工廠與社會發展結合,全家便利商店「全家吹起 Clean Label 食物少添加風潮」帶頭產業鏈轉型,歐萊德「歐萊德源木牙膏 革命性創新設計」產品開發融入環境品牌精神。

「幸福企業組」首獎滙豐(台灣)商業銀行「2020齊心防疫 幸福持續」,也與面對疫情作為有關,彈性工作制度凝聚員工的心,九成以上主管由內部晉升,獲評審肯定。楷模獎有兩座,達方電子「幸福達方 HAPPY GO」由董事長帶頭推廣運動,打造企業團結文化;遠東巨城購物中心「遠東巨城Big幸福,職場體驗Big提升」投資人才培育,2800位駐點供應商共享福利,領先同業。

「環境友善組」首獎為台灣水泥「科學結合科技、落實氣候行動 台泥SBT減碳工程與AI碳管理」,自創AI減碳管理系統,並超前部署科學減碳計畫,為東亞首家通過SBT審核之水泥業,為國內企業環境治理標竿。楷模獎永豐商銀「打造太陽能產業鏈的金融生態圈」推動綠電交易市場自由化,協助企業接軌RE100國際潮流;國泰人壽為首家取得減碳標籤之保險業,本次以「減碳看得見——取得減碳標籤的綠色大世紀」獲楷模獎。漢寶農畜產企業「農業循環經濟的碳權抵換」,身為傳統中小型牧場投入農業循環經濟,得到中小企業特別獎。

「教育推廣組」首獎頒給台灣電力公司「Taipower D/S ONE電幻1號所」,透過互動體驗與美感設計展演,改造活化配電與變電所,後續影響力備受期待。楷模獎為台灣大哥大「乘著科技翅膀 陪孩子看見希望」,發揮本業專長,成效評估機制完善,充分達到大眾傳播效果;國泰人壽「校園遊戲化反毒宣導計畫」勇於投入艱難領域,高度員工參與度彰顯社會服務精神;精誠資訊「尋找改變世界的少年圖靈」呼應科技創新之社會需求,培育新世代軟體人才,深度陪伴與追蹤成效佳。

「公益推動組」首獎全聯實業「全聯慶祥基金會——急難救助」,高效整合物資捐贈,開創急難救助新局面。楷模獎有兩家:元大金控「元起不滅 放大幸福」,疫情下回應快速,發放總金額破億的振興經濟愛心卡,10萬人受惠;合庫金控「合庫有愛 樂活有力」每年提撥一億元培養國手,並落實長照支持,長期耕耘精神可嘉。舒果農「無毒農等家寶寶的安心水果」連結友善小農,提供育幼院安心蔬果,公益支出占總採購近三成,奪中小企業特別獎。

「樂齡友善組」首獎統一超商「銀向未來——銀髮族社區照顧網絡」,行動擴張度高,內容不斷精進。兩座楷模獎,永豐金控「聽恁的故事——記錄台灣生命之歌」不僅傳承文化,也記錄生命故事,打動人心;信義房屋「銀領長青 我的幸福,我做主」搭建青銀共創平台,多元豐富。

2021第17屆《遠見》CSR企業社會責任獎,評審陣容多達40人,評審反應品質比往年都高,非常難評。(遠見提供)