【立專欄】不等年終!逾九成想跳槽63%行動中 起薪破37K創新高

隨著上半年疫情陰霾逐漸散去,加上台灣防疫有成,經濟成長率有機會「保五、望六」,不過明年景氣變數多,還要擔心年終獎金縮水,上班族是否出現職場危機意識,在農曆年前蠢蠢欲動,甚至已有跳槽計畫?至於在企業方面,連兩年面臨疫情衝擊,招募動作轉趨保守?或是因應年後轉職潮,提前開始找人才?對此yes123求職網,特地進行「疫情年跳槽風與企業招募潮調查」,結果在今天(23日)正式出爐!

吹起報復性跳槽風? 想轉職比例九年新高! 20%已有面試機會 新工作盼加薪八千四

距虎年春節(2022年2月1日),僅剩七十天,不少求職者卻計畫要跳槽了嗎?根據yes123求職網調查顯示,有高達九成一(91.1%)的上班族,「會考慮」在農曆年前換工作,比例不但多過去年的88.8%,更續創九年新高。其中甚至合計有六成三(62.8%)透露,早就「付諸行動」,開始投遞履歷,正式尋找新工作:42.5%屬於「已經開始尋找,但尚未有面試機會」;20.3%屬於「已經開始尋找,且已有面試機會」。至於年前想轉職的主因,在可複選狀況下,依序為:「薪水太少,很難過活」(54.9%)、「覺得現在的公司沒前景」(41.5%)、「沒有升遷、調部門的機會」(36.6%),以及「太久沒有加薪」(35%)、「不喜歡現在的工作內容」(31.4%)。其他想轉職的原因,又分別有:「覺得現在所處的行業沒前景」(23.2%)、「工作壓力太大」(20.1%)、「工時太長」(19.1%),以及「擔心被裁員」(18.1%)、「擔心年終獎金或分紅縮水」(17%)。

既然多數人計畫跳槽的理由,都是不滿薪資狀況,那麼對「新東家」月薪的期望,又是如何呢?此次調查顯示,年前轉職者平均希望,能比原來工作加薪8,409元!假如「老東家」真的想慰留勞工,又得付出多少「代價」呢?調查也發現,目前的公司在月薪上,平均需加碼9,682元,等於比前者多1,273元,約高出15%。

七成六有意轉行! 科技、餐旅、製造夯 找到頭路:預估投84封履歷!

不過真正敢以「離職」,作為爭取「升職或加薪」手段的,仍然屬於少數,大概佔了兩成七(26.6%)!至於以「離職」作為爭取「調部門或換工作內容」手段的,比例也大約僅有兩成九(29.3%)。想換新工作,除了考量薪水外,求職者可能還希望有「職涯新方向」!根據yes123求職網的調查,對於跳槽後的工作型態:有50.2%選擇「換行業,也換職務」;也有25.9%則是「換行業,但職務一樣」;以及13.7%屬於「留在相同行業,但職務不同」;剩下10.2%屬於「留在相同行業,職務也相同」。
綜合上述的數據:因此合計有高達76.1%的人,想要「換行業」;另外還有63.9%的人,想要「換職務」。

至於上班族「最熱門」的年前轉職行業,在可複選狀況下,位居排行榜前五名分別為:「科技資訊業」(32.3%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(31.2%)、「傳統製造業」(26.7%),以及「金融保險與會計統計業」(24.5%)、「批發零售與貿易業」(22.2%)。而在六到十名部分,又分別是:「運輸與物流倉儲業」(20.8%)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(19.7%)、「醫護與生技業」(17.7%),以及「文教業」(12.3%)、「大眾傳播與公關廣告業」(11.2%)。

擔心無法馬上轉換跑道,想在年前轉職的人當中,有六成六(65.8%)透露,會在上班時間上網找工作!整體來說,平均預估要投10封履歷表,才能有一次面試機會;同時再預估,需要面試8.4家公司,才能有一次錄取機會!把前面兩個平均數相乘,等於想找到一份新工作,可能得投遞84封履歷。(10乘以8.4,等於84)

缺技能、經驗不出色! 89%遇求職瓶頸 一成九裸辭族! 被抓包想跳槽:72%承認

如果在「虎年農曆年前」考慮換工作,其中有高達八成九(88.6%)的人自認,目前有遇到「求職瓶頸」!而且在可複選狀況下,主要遭遇的瓶頸依序為:「專業技能不足」(35.6%)、「相關工作經驗不出色」(33.9%)、「外語能力不佳」(29.1%),以及「缺乏證照」(26.3%)、「履歷、自傳寫不出個人特色」(21.8%)。其他碰到的求職難關,又分別是:「主修科系不符企業需要」(20.4%)、「年齡、性別問題」(16.9%)、「自認學歷不如人」(15.1%),以及「自認外貌、身材不出色」(13.4%)、「缺乏職場人脈的推薦介紹」(12.3%)。

想在農曆年前離職,決定何時遞辭呈,似乎又困擾著不少人,擔心年終獎金會受到影響!從yes123求職網的調查顯示,有四成(40.3%)會「等新工作確定有著落後」,才提出辭呈;也仍有兩成(20.4%)則是「等到年終獎金入帳日」;甚至有19.3%屬於「裸辭族」,選擇「先提辭呈後,再找工作」;以及13%選擇「開始找新工作後,再提辭呈」;剩下7%為「先探聽預計發的年終獎金多寡後,再作決定」。如果被老闆或主管「先發現」自己考慮離職,有七成二(71.8%)的人表示,「會承認」這件事;但也代表著其餘的28.2%,選擇「不會承認」有跳槽計畫。

日薪多顆茶葉蛋! 報復性徵才熱? 三成擴編! 平均釋10個缺!

根據yes123求職網調查顯示,合計有高達92.1%的企業表示,在虎年農曆年前「有徵才計畫」,高於去年的88.3%、前年的87.7%,是七年以來新高,僅次於2014年的93.7%!其中又分成:61.8%屬於「單純填補員工離職後的空缺」;其餘30.3%才算是要「擴編」。對其餘沒有徵才計畫的,又有1.1%的公司指出,目前「人事凍結,遇缺不補」;還有6.8%的企業坦言,其實是「正在進行人事精簡」。平均來看,預計會釋出10.2個工作機會,也多於去年的9.5個;另外還有七成二(72.2%)的公司透露,在年前徵才計畫當中,可以接受求職者「年後上班」。

至於最需求的人才,有68.9%鎖定,資歷在「一年以上至三年不到」的;接受「三年以上至六年不到」的,則佔了45.8%;接受「一年不到」的,也佔29.6%。在可複選狀況下,主要職缺類型方面,仍以「基層員工」為主:71.9%屬於「內勤缺」,60.9%屬於「外勤缺」;其次才是「儲備幹部」(37.9%),以及「中階主管」(22.1%)。其他年前職缺,依序還有:19.5%為「工讀生」;17.4%是「派遣或約聘人員」;「兼職或外包人員」佔10.1%;「高階主管」佔5.6%。同時企業開出的月薪條件,繼2015年首度突破三萬大關後,今年平均值達37,179元,比起去年的36,900元,增加279元,漲幅為0.8%,並續創九年新高!只是換算下來,日薪僅多了九塊多,將近是一顆「茶葉蛋」售價。

最後企業對於年前求職者,依舊是先看他(她)的「工作態度」,再看「工作能力」!在可複選狀況下,最在乎的五大條件依序為:「責任感」(67.6%)、「抗壓性」(66.1%)、「穩定度」(62.7%),以及「解決問題的能力」(51.3%)、「團隊合作精神」(46.1%)。其餘企業在乎的條件,又分別是:「學習意願」(40.2%)、「配合度」(35.1%)、「產業專業能力」(25.3%),以及「職場經歷」(20.9%)、「語言能力」(18.8%)。

86%企業追問離職原因! 三大理由:生涯規劃、苦等升遷、個性問題

如果以過去經驗來看,還有86.1%的公司會詢問「年前求職者」離職原因。而且在可複選狀況下,企業最常聽到回答的原因,依序是:「生涯規劃」(77.7%)、「苦等升遷或換部門(職務)的機會」(46%)、「個性與工作屬性或企業文化不合」(38%),以及「薪水不夠用或長期未調」(31.1%)、「換工作以便照顧家人」(26.5%)。

其他常聽到的理由,又分別為:「碰上企業年底裁員」(24.2%)、「單純職業倦怠」(19%)、「與上司或同事不合」(15.1%),以及「工時或工作量的問題」(13.1%)、「工作影響健康狀況」(11.9%)。

只是若要留住「年前」想離職的員工,在可複選狀況下,企業的方法依序有:「增加分紅或獎金」(48.8%)、「加薪」(34.5%)、「幫他(她)調到想去的部門」(23.9%),以及「幫他(她)換工作內容」(22.8%)、「增加員工福利」(20.9%)!不過其中仍有25.6%的公司指出,其實「不會想任何辦法慰留」這些人。

年前提辭呈! 七成二勞工憂年終有損失 估計機會成本46K! 三成八資方坦言會少給

總的來說,有25.7%的人評估,若在「虎年過年前」提出辭呈,對年終獎金或分紅「不會有任何變化」;只是認為會有「損失」的,合計也佔了七成二(72%):其中41.9%認為會「完全拿不到」;30.1%則認為會「減少」;極少數的2.3%,認為會「增加」!平均更預估,會因此損失掉4.6萬元的獎金或分紅。
對於上班族的擔憂,企業端看法又是如何?根據yes123求職網的調查,有高達51.9%的企業指出,如果在發年終獎金前,得知某員工想離職,其實給他(她)的金額,「不會重新評估,完全照工作表現而定」;其餘有37.9%表示,「會重新評估,少給一些或完全不給」;僅有10.2%透露,「會重新評估,想留住人才,所以多給一些」。

yes123求職網發言人楊宗斌建議,假如任職企業在過去幾年,「很少或者不發」年終獎金,其實過年前考慮轉職,並且開始投遞履歷,非但沒有什麼損失,時機也很好,畢竟此時應徵面試,競爭對手絕對比年後轉職潮少很多。

楊宗斌進一步分析,若換個角度以「機會成本」估算,如果能找到一份新工作,月薪又比現在高出三千到四千塊,等於年薪多了3.6萬到4.8萬元,就能抵消掉前述約46K的「獎金分紅損失」(或視為期望值),可以較無顧慮去尋找新東家、換跑道。

楊宗斌也表示,企業除了提早因應年後離職潮,年前補缺的原因,不外乎與社會新鮮人有關。首先新人試用期過後,職場菜鳥辭職人數變多;加上役期縮短到四個月,在十一月份之後,部分應屆畢業生才開始求職,企業端有望持續從「年中」徵人至「年終」。

同時國內下半年疫情控制得宜,搭配「振興券」政策上路,上半年「延後求才」的企業,招募力道延遲至歲末出現,使勞動市場呈現「淡季不淡」的現象。


「疫情年跳槽風與企業招募潮調查」,是由yes123求職網於2021年11月4日到11月18日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上的求職會員,同時畢業或役畢(免役),有效問卷共1,216份,信心水準為95%,誤差值為正負2.81%;至於企業部份,有效問卷共923份,信心水準為95%,誤差值為正負3.23%。

yes123求職網進行「疫情年跳槽風與企業招募潮調查」結果出爐。(取自Canva)