【立專欄】抗疫!畢業生求職逆轉年 企業急徵網軍世代

六月份畢業季進入倒數階段,代表將有一群社會新鮮人,準備邁向職場人生!目前已投遞履歷的人有多少?期望待遇是多高?對企業主來說,願意提供的起薪水準為?高學歷、名校光環更有利於「談薪」?有無接班梯隊養成計畫?對此yes123求職網,特地進行「求職早鳥族與儲備幹部培育調查」,結果在17日正式出爐!

已投11封履歷! 最煩惱:求職陷阱、面試考題! 求職早鳥族:談薪空間增8.5%!

針對今年即將畢業的新鮮人,到五月份為止的求職進度又是如何?根據yes123求職網調查發現,有51.8%的人透露,在正式畢業前,「已經投遞」履歷給企業,比例明顯高於去年同期的39.6%,以及前年的46%,而且平均投了11.2封履歷。

若以「學歷別」交叉分析,所謂「職場早鳥族」的比例:「學士學歷」為51%;「研究所學歷」為54%。更幸運的是,這當中又有六成三(63.4%)指出,「有獲得」面試機會,比例也明顯高過去年的42.3%,以及前年的61.4%;同時平均得到4.9家企業的面試。

本次調查更發現,「求職早鳥族」的薪資也具備明顯優勢!對於在「畢業前」就開始投遞履歷的社會新鮮人,有70.2%企業「願意」提供較高的起薪,而且會比較晚求職的新鮮人,大約高出8.5%的薪酬。

不過新鮮人自認在「找工作過程」中,「最令人煩惱的」事情又有哪些?在可複選狀況下,依序是:「求職陷阱」(56.6%)、「面試問題的準備」(50.5%)、「面試自我介紹」(44.4%),以及「自傳內容」(38%)、「遺漏、沒回覆面試通知」(30.8%)。

其他擔心的求職狀況,又還有:「來自親人詢問進度的壓力」(29.9%)、「選擇投遞履歷的行業別」(26.2%)、「履歷表的完整度與格式」(22.1%),以及「選擇投遞履歷的職務別」(19.7%)、「求職性騷擾」(17.8%)。

期望待遇反彈! 研究所畢業生目標38K  自評職場競爭力62分!

至於「期盼的月薪」平均值,則落在33,804元,比去年同期調查的32,905元,增加899元,增幅為2.7%,反彈至三年高點。其中「私立院校學士學歷」為31,878元,「國立院校學士學歷」為33,639元,代表後者的「期望值」,比前者多了5.5%。還有「私立院校研究所學歷」為37,330元,「國立院校研究所學歷」為38,042元,代表後者的「期望值」,比前者多了1.9%。自評「職場新鮮人」競爭力部份,平均給自己61.8分,算是及格:其中「學士級」的為61分,「研究所」的為64.2分。

期望值八六折起! 起薪三年新高! 頂大光環:多7%至10%!

相較之下,企業對今年「私立大學」畢業生(指學士學歷),願意提供的起薪,平均為28,525元;而對「國立大學」畢業生(指學士學歷),則提高到29,742元,後者(國立)多出1,217元,等於「薪酬溢價」4.3%,不過兩者皆創三年新高。對比前述「學士畢業生月薪期望值」,「私立與國立」的分別為31,878元、33,639元,因此換算下來,企業起薪大約要再打「九折」、「八八折」。(28,525除以31,878,約等於0.895;29,742除以33,639,約等於0.884)

如果是「頂大等級大學部」的畢業生,企業願意提供的起薪更高,平均為31,475元,不受疫情影響,連續三年上揚,而且比起28,525元,多了2,950元,等於「多給10.3%」的薪資。

至於對今年「私立大學研究所」畢業生,願意提供的起薪,平均是32,104元;對「國立大學研究所」畢業生,則提高至32,964元,後者(國立)多出860元,等於「薪酬溢價」2.7%,但兩者也同創三年新高。

同樣對比前述「研究所畢業生月薪期望值」,「私立與國立」的分別為37,330元、38,042元,因此換算下來,企業起薪大約要再打「八六折」、「八七折」。(32,104除以37,330,約等於0.86;32,964除以38,042,約等於0.867)若是「頂大等級研究所」的畢業生,企業願意提供的起薪更高,平均達34,374元,不受疫情影響,也連續三年攀升,而且比起32,104元,多了2,270元,等於「多給7.1%」的薪資。

態度積極! 提前求職:82%企業有加分! 名校加持:36%增加僱用意願!

對於在「畢業前」就開始投遞履歷的社會新鮮人,更有高達八成二(81.8%)公司透露,「願意提供」較高的錄取機會。從前述數據似乎顯示:「名校光環」對起薪、待遇這件事情,仍然有些許幫助!根據yes123求職網的調查,仍有三成六(35.8%)的企業透露,如果求職的新鮮人,屬於「頂大等級」畢業學歷,「會提高」錄取意願。

不論學校出身如何,假如在學時,主修或涉獵的範圍較廣,其實在求職時,相對上仍具某些優勢,因為有高達六成二(62.2%)的企業就表示,對於「雙主修或輔系」的新鮮人,同樣「會提高」錄取意願,代表有「斜槓能力」的新鮮人,在職場上是越來越吃香。

起薪職缺皆反彈! 畢業生求職逆轉年! 網軍世代是數位轉型關鍵人才

觀察前述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌預估,比起2020年,今年有望是「新鮮人求職逆轉年」:「起薪與職缺數雙雙反彈!

顯見疫情利空鈍化,畢業生樂於「提前起跑」投遞履歷,也不再調降期望待遇;而且正值企業「數位轉型年」,積極培養接班梯隊,「網軍世代」成為主要招募對象,期盼他(她)們帶來營銷新觀念。

楊宗斌進一步指出,企業更將「求職態度」,視為未來「工作態度」的先行指標,因此把「求職早鳥族」,視為企圖心較高的新人,不但錄取率可能較高,提供較優渥薪資的意願,其實也會比較高。

平均培訓14個月! 儲幹特質:責任感、抗壓性! 看重能力:溝通協調、領導統御!

趁著畢業季之前,也有不少公司展望未來,積極培養接班團隊!根據yes123求職網調查發現,有高達73.3%的企業透露,今年有「儲備幹部」相關的招募計畫。若以新鮮人起薪來說,「儲備幹部」平均會比「非儲備幹部」高出26%;其中甚至有14.4%的公司,還願意提供「五成(含)以上」的起薪「溢價空間」。

而且針對儲備幹部,企業「最長」願意花13.6個月,進行「養成教育」來培訓他(她)們。此外在可複選狀況下,對於「儲備幹部」的期望,就「個人特質」方面最重視「五大條件」:「責任感」(63.2%)、「抗壓性」(61%)、「團隊合作精神」(55.8%),以及「穩定性」(44.5%)、「學習意願」(39.3%)。

其他企業重視的「個人特質」,又分別為:「企圖心」(33.5%)、「敬業精神」(30.2%)、「吃苦耐勞」(25.1%),以及「細心和貼心」(20.3%)、「樂觀進取」(12.8%)。

同樣在可複選狀況下,對於儲備幹部「工作能力」方面,企業最重視「五大條件」:「溝通協調能力」(60.1%)、「領導統御能力」(56%)、「解決問題能力」(50.8%),以及「危機處理能力」(40.7%)、「獨立作業能力」(34.4%)。

其他企業重視的「工作能力」,又分別是:「人事管理能力」(31%)、「創新能力」(26.4%)、「專業技術能力」(23.3%),以及「業務開發能力」(17.8%)、「行銷企劃能力」(11.9%)。

yes123求職網公布「求職早鳥族與儲備幹部培育調查」結果。(取自Canva)

儲幹展現接班企圖心! 花五年晉升中高階主管  挑戰百萬年薪不是夢!

接著詢問六月份應屆畢業生,如果今年出社會後,會想嘗試「儲備幹部性質」工作的,比例更高達80.2%;同時對於剛入行,心中所期待的「年薪」,平均至少為56.5萬元,換算下來,「月薪目標」約是47K。而且若能從儲備幹部,再晉升到「中高階主管」,這中間也願意再花5.4年努力;因此在個人職涯規劃中,還有擔任「CEO」(執行長)夢想的,比例也高達了57.2%。

綜觀上述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌建議,對畢業生而言,若有企圖心擔任「儲備幹部」,算是個相當不錯的選擇,等於先卡位了,到三十歲之後,就有機會晉身中階主管或店長。

楊宗斌並透露,針對這類儲幹職務,企業除了願意提供完整的訓練,起薪也算較為優渥:例如金融業的「MA」,完整頭一年的年薪,至少七八十萬元起跳,挑戰百萬年薪不是夢,甚至有外派機會,不過多數要求外語能力,需要達一定的檢定標準;至於連鎖超商或量販店、服飾通路,以及餐飲集團的儲幹,平均年薪約有五六十萬左右的水準。


「求職早鳥族與儲備幹部培育調查」,是由yes123求職網於2021年4月28日到5月11日,以網路問卷進行抽樣,調查今年畢業會員,且畢業後擁有學士以上學歷,有效問卷共1,188份,信心水準為95%,誤差值為正負2.84%;其中「國立院校學士學歷」328份,「私立院校學士學歷」560份,「國立院校研究所」學歷105份,「私立院校研究所」學歷195份。至於企業部份,有效問卷共1,042份,信心水準為95%,誤差值為正負3.04%。