【立專欄】熱到想翹班!上班族九成二渴望高溫假 消暑商機622億元

時序進入夏天,節氣也來到「小暑」,全台各地持續飆高溫,是否影響職場辦公效率,甚至出勤安全?勞資雙方又是如何看待「高溫假」或「高溫津貼」?另一方面處於「炎炎夏日」,想要「降溫」的上班族,將增加多少消費在「抗暑」上,預計能帶來多大的商機?對此yes123求職網,特地進行「高溫上工與消暑商機調查」,結果在今天(7日)正式出爐!

65%需夏季外勤! 四成七因公中暑過! 高溫戶外上工:日薪2875元起跳!

全球面臨極端氣候,台灣屬於海島國家、亞熱帶氣候地區,若處在都會區大樓林立狀況,加上連日高溫的話,上班族肯定吃不消,特別是要預防「熱傷害」!由yes123求職網調查顯示,每逢夏天(6-8月),高達六成五(65.3%)的勞工透露,「有需要」到戶外工作;這其中又有54.4%表示,公司方面「沒有」主動提供預防高溫的措施。

代表其餘45.6%的戶外工作者,他(她)們任職的企業「有提供」預防高溫的措施,在可複選狀況下,依序為:「提供飲料或補充鹽份」(50.3%)、「中午時段暫停工作」(38.2%)、「提供遮陽空間休息」(36.4%),以及「增加休息時間」(30.4%)、「提供遮陽物品」(28%)、「出勤日延後,或出勤地點改在室內」(23%)。

同樣也詢問資方作法,每逢夏天(6-8月),當員工需要到戶外工作,43.2%企業透露,「有主動」提供預防高溫的措施。

本次調查更發現,回顧整個職涯,仍有43.1%的人透露,曾經「因為處理公務而曬傷過」;以及有47.2%的人透露,曾經「因為處理公務而中暑過」:這其中又有29%,甚至因此「請假就醫或休養」。

不過假如勞工被要求「戶外高溫工作」,一天若以八小時計算,大家願意接受的「日薪」,平均至少要給2,875元,換算下來時薪為359元,大概是「基本工資時薪」168元的2.1倍。

贊成高溫假:勞方92%、資方49%! 支持高溫津貼:勞工95%、企業56%!

難怪合計有92%的勞工認為,政府「應該訂定」高溫假制度,不過其中又分成:51.4%支持「有行業與職務的限制」;40.6%則支持「不分行業與職務」。

針對戶外工作部分,更有高達九成五(95.4%)的人,覺得「應該訂定」高溫津貼制度;平均每個月補貼,至少要有2,293元。

相較之下,雇主們又是如何看待的呢?yes123求職網的調查則顯示,合計有四成九(48.8%)的公司,「贊成」實施高溫假,其中又分成:43.9%為「有行業與職務的限制」;4.9%為「不分行業與職務」。

同樣針對夏天戶外工作者,更有56.1%的企業表態,「願意」提供高溫津貼,而且每個月補助上限,平均為1,571元,可惜換算下來,大約只有「勞方期望值」的68.5%。

天熱副作用:疲憊、無耐性、易怒! 21%採心靜自然涼法!

根據yes123求職網的調查顯示,每逢夏天天氣變熱,有高達七成八(77.6%)的上班族透露,「曾經因此」有不想上班的念頭!

同時對工作狀態的影響,在可複選狀況下,主要依序有:「容易疲憊」(60.8%)、「容易沒耐性」(58.8%),以及「覺得易怒」(46.1%)、「工作效率變差」(43.5%)。

其餘大熱天開工的「副作用」,又分別為:「注意力不集中」(39.1%)、「容易頭昏或頭痛」(35.1%),以及「工作情緒低落」(31.1%)、「記憶力變差」(14.4%)。

假如「室內工作場所」沒有空調或冷氣,勞工又會選擇如何消暑呢?在可複選狀況下,調查也發現,主要方法有:「多喝飲料或水」(80.8%)、「自備電風扇或扇子」(64.8%),以及「窗戶全開」(50.3%)、「穿少一點上班」(37.5%)。

其他上班族的消暑「撇步」,又分別是:「自備濕毛巾或冰袋」(27.6%)、「心靜自然涼」(20.6%),以及「吃冰品或冰過的甜點」(13.1%)、「吃水果、沙拉」(7.3%)。

當然碰上高溫日,員工也希望雇主能有更為「人性化」的政策,在可複選狀況下,其中包含了:「提供免費飲料、冰淇淋」(48.4%)、「設定便服日,不用穿西裝、套裝」(47.4%),以及「中午時段免出勤,並採彈性工時」(46.3%)、「可穿拖鞋、涼鞋辦公」(36.7%)。

其餘期待的「企業消暑政策」,又還有:「出門洽公,全額補貼計程車費」(32%)、「改以電話、電郵聯繫,取代外出洽公」(30.9%)、「設置淋浴間」(28.7%)。

每月多花2257元! 抗暑三寶:冷飲、瓶裝水、短袖!

上班族「抗暑大作戰」開打,更將帶動龐大商機!從yes123求職網的調查發現,預計在今年夏天(6-8月),為了工作消暑而增加的消費,在可複選狀況下,主要依序有:「買冷飲」(72.7%)、「買瓶裝水」(52.7%)、「買短袖衣物或短裙(褲)」(41.4%),以及「買防曬油」(40.4%)、「買電風扇」(37.1%)。

其他上班族的消暑方法,又分別為:「買冰品」(36.2%)、「買遮陽物品(帽子、陽傘)」(34%)、「買降溫噴霧劑」(23.6%),以及「買果汁或水果」(21.9%)、「買墨鏡」(18.9%)。

因此為了今年夏天工作時消暑,估計每月約至少增加2,257元的花費!若以「全體受僱就業者」918.2萬人計算,一個月消費多2,257元,夏季共有三個月,預估上班族所創造的「消暑商機」,將上看622億元。

節氣邁入小暑,炎夏上班難耐,yes123公佈「高溫上工與消暑商機調查」結果。(取自Canva)

夏季夢幻缺:開民宿、飲料試喝、冰品試吃! 手搖飲最愛:原味茶、珍奶、拿鐵!

無論需不需要高溫假或酷暑工資補助,勞工心中的「夏季夢幻職缺」,又有哪些呢?此次調查就顯示,在可複選狀況下,前五名依序為:「海邊或山中民宿老闆」(54.5%)、「飲料試喝員」(43.5%)、「冰品試吃員」(38.5%),以及「潛水員」(19.8%)、「海洋動物保育員」(18.7%)。

至於六到十名部分,又分別是:「製冰工」(14.6%)、「游泳教練」(13.7%)、「海島巡守員」(12.8%),以及「溯溪教練」(11.7%)、「泳裝模特兒」(10.3%)。

針對以上這些夢幻職缺,或許沒法真的圓夢,不過對於上班族來說,每逢天氣炎熱時的「小確幸」,就是能來杯手搖飲!像是此次調查也發現,高達八成二(81.7%)透露,「有」喝手搖飲習慣。

如果有購買習慣,預估「每個月」的消費金額,平均落在1,000元。若以「全體受僱就業者」918.2萬人推估,上班族所創造的「手搖飲商機」,一個月有望從75億元起跳,更代表一年上看九百億元。

在可複選狀況下,若有喝手搖飲習慣,上班族「最偏好」的產品,主要依序有:「原味茶類」(57.8%)、「(黑糖)珍珠、波霸奶茶(鮮奶)類」(35.1%)、「拿鐵類(指茶奶混合)」(24.4%),以及「純果汁或果汁牛奶類」(22.4%)、「加檸檬汁類」(20.8%)。

其他喜好的手搖飲品項,又分別是:「其他加料類(椰果、仙草、紅豆、布丁、芋頭等等)」(16.3%)、「水果調味茶類」(15.1%)、「冰沙、豆沙類」(11.7%),以及「冬瓜茶類」(10.4%)、「加多多類」(9.4%)。

炎夏出勤! 建議放寬服儀規定! 熱天上工安全:降溫、飲水、休息!

綜觀上述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,像是以「室內工作環境」來說,假如沒有電風扇或空調,或者窗戶沒有全開,空氣不流通又悶熱,每逢夏天開工,容易出現人員頭昏不適、呼吸不順狀況,如果又處於產線、廠房,恐怕將導致工安意外。

楊宗斌進一步分析,雖然對於實施「高溫假」、「高溫津貼」,勞資雙方意見分歧!例如外場、外勤或業務人員,因為代表公司執行公務,有時為了企業形象,夏季繼續穿西裝、套裝上工,甚至需要打領帶。

因此站在照顧員工的立場,楊宗斌衷心建議老闆、主管,當室外溫度超過35度時,其實可以適度放寬服裝規定,讓上班族更加舒適,避免大量流失水分而中暑。

楊宗斌也呼籲企業主,應當特別留意「戶外作業工作者」的熱危害風險,遵守「職業安全衛生設施規則」規定,提供休息場所、飲料,並降低作業場所溫度、調整作息時間,也要實施健康管理、熱疾病預防教育宣導,以及建立緊急通報處理機制。

楊宗斌並指出,特別是營建業勞工,經常需要頂著大太陽趕工,或者是路邊派報、舉牌人員,他(她)們更需要注意「降溫」、「飲水」、「休息」三大原則。

※「高溫上工與消暑商機調查」是由yes123求職網於2022年6月22日到7月4日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上,且有正職工作的會員,有效問卷共1,284份,信心水準為95%,誤差值為正負2.73%;至於企業部分,有效問卷共973份,信心水準為95%,誤差值為正負3.14%。