數字科技不懼疫情2023持續擴大徵才 公布上班族最想擁有福利TOP3:年終獎金、固定調薪、明確升遷管道

新冠疫情使得全球大多數企業開啟「遠距工作」模式,也因遠距工作不受時間、地點限制的特性,讓人才流動進入橫跨產業、突破地域的大風吹時期,台灣人力市場也因海外公司的加入,變得更加競爭激烈。數字科技旗下專屬求職平台「518熊班」特別針對進行上班族調查,發現上班族對於目前服務公司提供的員工福利,滿分10分中平均滿意度僅5.4分,更有近半數因不甚滿意而考慮離職/轉換跑道,其中以飯店住宿經營(管理)/休閒娛樂旅遊相關工作者不滿意程度最高,而金融投顧/保險相關則因福利相對較佳,有3成因此無工作異動計畫。

甫獲得《HR Asia》「2022亞洲最佳企業雇主獎」的數字科技,在「企業核心文化」、「員工自我意識」、「團隊溝通協作」三大評鑑指標中皆獲得高於平均值的優異分數,其中因應新冠疫情所衍生的「免費快篩」、「疫苗接種獎勵」、「確診/照顧有薪假」相關福利最受肯定。此外,為回饋員工對公司貢獻辛勞,數字科技2021年平均調薪6%、調薪人數達99%,並於午餐供應銅板價格的五星級飯店便當,給予努力且表現良好的夥伴最實質的肯定!

數字科技副總經理邱建銘表示,「數字科技一直將『同仁』視為最重要的資產,自2020年新冠疫情爆發,我們提供防疫用品、疫苗獎金等福利措施,將保護同仁健康安全作為首要任務;為降低同仁外出用餐的染疫風險,編列近500萬年度預算規劃每日團膳,同仁僅需花NT$30即可享用五星級高級午餐,包含喜來登、晶華酒店、山海樓等米其林/五星便當都在午餐名單中;更將人臉辨識打卡系統升級,在不脫口罩下也能成功進行辨識,多重防疫配套希望安定同仁疫情下的緊張心情!未來我們也會持續因應環境變化提供最適宜的員工福利,希望能藉此吸引並留住夥伴,更歡迎優秀人才加入!」

數字科技旗下「Marry結婚吧」的合作夥伴「典華幸福機構」林整合長亦表示,「過去疫情期間堅持不裁員,並提供同仁「免疫力增強包」、「確診康復懶人包」以及「同仁免疫力餐」給同仁加油打氣;在2022以及2023年均有擴增招募的計畫,預計釋出超過百名職缺」對未來的婚宴市場,打了一劑強心針,也為Marry結婚吧的未來婚宴市場營收增添助益。

518熊班:在職員工平均福利滿意僅5.4分,4成6不滿意且考慮離職/轉換跑道

據518熊班調查數據顯示,影響員工評估入職與否的員工福利順序分別為,與金錢有直接關聯的「薪資」、與工作技能有關的「職涯」及與金錢無直接關聯的「福利」,進一步了解三大面向中最想擁有的員工福利,「年終獎金(佔84.6%)」、「每年固定調薪(佔74.9%)」、「績效獎金(佔45.7%)」位居薪資方面前三名;福利方面以「員工旅遊/聚餐補助(佔51.8%)」、「彈性上下班(佔50.1%)」、「每年健康檢查(佔43.4%)」最受青睞;職涯相關則為「明確升遷管道(佔73.1%)」、「進修補助(佔58.0%)」及「教育訓練(佔50.4%)」。

對比目前在職公司所提供的福利,薪資方面以「年終獎金(佔79.2%)」、「佳節禮金(佔61.8%)」、「生日禮金(佔51.1%)」;福利方面以「員工旅遊/聚餐補助(佔47.8%)」、「每年健康檢查(佔45.3%)」、「員工折扣/優惠(佔36.4%)」;職涯方面以「教育訓練(佔50.4%)」、「明確升遷管道(佔33.5%)」「進修補助(佔26.9%)」為各項前三名。因此,多數在職員工對於目前擁有的員工福利滿意度僅5.4分(滿分10分),並導致近半數在職員工因不滿意而考慮離職/轉換跑道。可見,現今世代下企業想要吸印優秀人才的加入,高薪已然是基本條件,是否能提供多元且豐富的員工福利才是最終致勝關鍵。

數字科技榮獲「HR Asia 2022亞洲最佳企業雇主獎」肯定。(數字科技提供)

數字科技平均調薪幅度遠高同業 看好2023市場回溫持續擴大招募 增加事業部營收動能

缺工潮促使人力市場發生劇烈變動,罕見呈現「事求人」情況,而在人才稀缺下,企業為求得優秀人才,紛紛祭出優渥薪資福利,希望能在這波搶人大戰中勝出!為回饋同仁辛勤貢獻,數字科技2021年平均調薪6%,遠高軟體網路產業的3.6%,調薪人數更達99%,除每年固定調薪外,更發放年終獎金、營收分紅等現金獎勵,讓同仁擁有好「薪情」。同時透過透過「每年免費健檢」、「聚餐/旅遊補助」、「進修補助」、「團隊建立教育課程」、「新人初心茶會」、「技術年會CTF」、「設計週Design Week」等多元福利及活動,凝聚全體同仁向心力。

此外,數字科技不懼疫情,每年將持續擴增7-10%人才,擴大於APP工程師、互動設計師、影音企劃、剪輯人才,將各個產品在移動端經營的優勢持續擴大,並深耕於影音內容的發展,帶動平台品牌接觸消費者的機會,打造台灣食衣住行生活需求平台的絕對領先市佔率,2023年仍看好房市、車市,以及零工/外包經濟的發展,也預計招攬近1成的工程、產品、設計人才加入,提供更智能貼心的服務給消費者。數字科技正持續招募優秀人才,成為佈建事業部的新營運動能,相關招募計畫詳見徵才網頁

身為婚禮產業的代表業者「典華幸福機構」未來也將新增2個餐飲品牌進攻市場,全年度創造超過百名職缺,包含主廚、店長、婚企、行銷、服務同仁等,並看好網路接觸新人的潛力,期待與Marry結婚吧有更多合作模式,創造雙贏。為了提供更多元豐富的福利,「典華幸福機構」整合長林廣哲分享,「在教育訓練部分,典華導入『典華智庫』,透過數百位夥伴紀錄每日工作大小事,形成持續優化/改善的資料庫,滾動式的升級同仁能力;同仁自主拍影片,在全公司的溝通平台傳達企業理念與改善;文字與影像化工作SOP的『學習典範』,讓所有同仁都有榜樣可以學習再精進。」