【立專欄】疫情難解!上班族7成有無薪假恐慌症 多數人考慮職訓

肺炎疫情連兩年重創全球經濟,台灣的內需與外銷產業皆無法倖免,造成實施「無薪假」家數,以及波及人數持續攀升!勞工該如何面對「職涯迫降期」,甚至擔心接下來遭到裁員?不僅有危機感,經濟壓力也變大,開始省吃儉用過日子,或者未雨綢繆,進修新技能力圖翻身?在「振興券」上路前,企業主又是如何看待未來營運,近期仍考慮減班休息嗎?或是已擬定人事精簡計畫?對此yes123求職網2日發布「無薪假恐慌症與裁員減薪危機調查」結果,有超過七成的勞工擔心、害怕被迫減班休息放起「無薪假」。

月缺口七千四! 70%有財務壓力! 兩成耳聞無薪假風聲  63%願意共體時艱!

面對疫情衝擊,政府祭出多項紓困方案,十月份還將推出「五倍券」!只是根據yes123求職網調查發現,今年因疫情關係,高達七成(69.6%)的勞工透露,「目前有財務壓力」;至於每個月的「財務缺口」,平均更達到7,401元。

雖然不少人已「自身難保」了,不過假如任職的公司,營運狀況「因疫情」變差,仍有48.9%表示願意接受「減薪」,一起共體時艱、共度難關;但這也代表超過半數,有51.1%不願意接受「減薪」。

無可避免的事實,就是面對「疫情衝擊經濟」的現況,合計七成七(76.8%)的勞工透露,近期「會害怕」自己要「放無薪假(減班休息)」,而且又分成:56.5%屬於「會害怕,但尚未聽到實施的傳聞、風聲」;20.3%屬於「會害怕,且已聽到實施的傳聞、風聲」。

不論有沒有罹患「無薪假恐慌症」,在可複選狀況下,如果突然被迫放無薪假,勞工們準備的因應方法依序為:「找兼差工作」(60.2%)、「找新的正職工作」(50.2%)、「去進修補習,學一技之長或考證照」(33.4%),以及「考慮創業」(20.6%)、「默默接受不作為,等候公司通知恢復上班」(16.1%)、「考慮報考公職」(14.1%)。

假如突然被迫「放無薪假」,高達95.2%的人會「緊縮」生活總開銷,而且平均每月要節省7,481元;其中甚至有7.7%預估,預計少花「兩萬塊(含)以上」。

實際上若任職的公司,營運狀況「因疫情」變差,仍有63.4%表示願意接受「放無薪假」,一起共體時艱、共度難關;但這也代表有36.6%不願意接受「放無薪假」。

屬於接受「放無薪假」共度難關的勞工,他(她)們「最長」可接受一次實施的天數,依序有:「6~10天」佔32.2%;「5天(含)以下」佔30.8%;「11~15天」佔13%;「30天(含)以上」佔10.2%。

39%曾有減班休息經驗  三成難負擔經濟壓力  26%身心俱疲快崩潰!

只是此次調查顯示,實際回顧整個職涯,曾經放過「無薪假(減班休息)」的比例為39%,其中「最長的一次」天數分別為:「5天(含)以下」佔45.9%;「6~10天」佔24.6%;「11~15天」佔14%;「30天(含)以上」佔11.2%。

回想當時碰到「減班休息」的窘境,在可複選狀況下,勞工「打發時間」的方式主要有:「睡覺」(74.5%)、「在家看電視、DVD」(63.9%)、「上求職網站看職缺,甚至投履歷」(60.1%),以及「幫忙做家事」(55.3%)、「在家看書」(42.1%)。

其他無薪假的度日方式,又分別為:「上社群網站」(36.5%)、「運動」(34.3%)、「兼差打零工」(32.3%),以及「玩線上遊戲」(29.7%)、「國內旅遊」(26.9%)。

還有針對那時候的生活情況,合計有87.4%坦言,無薪假造成了「經濟壓力」:其中57.3%屬於「當時仍可負擔」;30.1%屬於「當時無法負擔」。

當時的經濟壓力來源,在可複選狀況下,前五大開銷依序為:「房租」(75.1%)、「父母、長輩的生活(孝親)費」(69.2%)、「卡費」(61.6%),以及「保險費」(58%)、「子女、晚輩教養費」(47.5%)。

其餘金錢方面的壓力,又還有:「一般信用貸款」(38.8%)、「車貸」(28.1%)、「房貸」(24.4%),以及「學貸」(21.9%)、「兄弟姐妹的生活費」(13.2%)。

不光是缺錢而已,連身心都缺乏穩定狀態!如果曾經放過無薪假,合計有90.8%透露,當時覺得「身心壓力」大:包含65.1%屬於「壓力大,但仍可承受」;25.7%屬於「壓力大,且無法承受」。

而且在可複選狀況下,無薪假導致的「難堪」狀況,前五名依序為:「物質生活突然變差」(72.1%)、「被家人質問何時恢復上班」(67.9%)、「伸手向家人拿錢」(48.5%),以及「出門遇到朋友,卻不知如何介紹近況」(37.5%)、「被人誤解已遭裁員,對方投以同情的眼光」(30.3%)。

其他帶來的困窘情況,又還有:「家人無法諒解,經常引發爭吵」(24.6%)、「對外向親戚朋友借錢」(22.4%)、「想向朋友吐苦水、談心事,卻反遭嘲笑或指責」(20.6%)。

面對無薪假勿喪志! 先評估財務狀況  再思考職場下一步  與親人溝通取得諒解!

針對遭遇無薪假的勞工,yes123求職網發言人楊宗斌建議,雖然「灰心」,但千萬「不能喪志」!首先檢視自己的存款與開銷、負債,評估財務狀況能支撐多久的「零收入」生活。接著檢視目前擔任的職務、任職的公司,以及所處的產業,是否真的出現長期危機,有助於思考自己的下一步:需不需要申請政府紓困金?有可能很快恢復上班嗎?或是需要開始求職?或者考慮乾脆轉行,甚至創業去?

楊宗斌進一步指出,處於減班休息期間,職涯規劃要「超前佈署」!可以多充實本職學能,或者發展第二專長,像是參加職訓班、語言補習班,甚至考取證照、通過檢定,補強職場競爭力。更重要的還有加強與家人溝通,取得彼此諒解,齊心走出困境;並與其他同事保持聯絡,隨時掌握公司近況,維持能立即開工狀態,同時也有突然變無業的心理準備。

一成六聽到裁員傳聞  1/4存款無法支撐! 八成三考慮職訓! 料理烘焙、影音剪輯夯!

比起遇到無薪假更慘的情況,可能就是直接失去工作!面對「疫情衝擊經濟」的現況,合計有66.3%的勞工坦言,近期會害怕自己「被公司裁員」:其中50.1%屬於「會害怕,但尚未聽到實施的傳聞、風聲」;16.2%屬於「會害怕,且已聽到實施的傳聞、風聲」。

在可複選狀況下,若一發覺公司有裁員的計畫,勞工「因應方法」主要有:「馬上去找下一份正職工作」(68.6%)、「開始省吃儉用存錢」(42.6%)、「馬上去找兼差工作」(41.2%),以及「開始學習一技之長」(28.1%)、「完全沒有因應方法,等到宣佈裁員再說」(15.7%)。

假如最近突然被裁員,平均預計要花4.1個月,大約123天才能找到新的正職工作;這當中也有8.8%評估,需要耗費「一年(含)以上」的時間。

同時以自己目前的「存款與開銷」估計,大約可支撐3.2個月(96天),仍然「生活無虞」;不過其中的25.3%,卻自認「完全無法支撐(0個月)」。

面對裁員,不想「坐以待斃」,想找到職涯新生機,有83.2%的人考慮去參加「職業訓練」;而且在可複選狀況下,「偏好的」職訓項目主要為:「料理烹調」(40.3%)、「西點烘培」(39.2%)、「影音攝錄、剪輯」(38%),以及「網站架設」(35.7%)、「飲料製作」(27%)。

其他熱門的進修內容,又還有:「動畫設計」(21.6%)、「彩妝、美甲」(16.3%)、「水電工程」(15.3%),以及「托育服務」(14.2%)、「護膚美容」(13.1%)。

yes123求職網發布「無薪假恐慌症與裁員減薪危機調查」結果,有超過七成的勞工擔心、害怕被迫減班休息放起「無薪假」。(yes123求職網提供)

企業因應不景氣! 77%認為無薪假成常態  業績若復甦:七成二願意補償員工!

相較之下,企業主又是如何面對今年的疫情衝擊?根據yes123求職網調查顯示,每逢不景氣,高達77.2%公司覺得實施「無薪假(減班休息)」,「會成為」整個企業界的常態。

只是在「今年第三季之前」,仍有24.6%的企業透露,「有考慮實施」無薪假(減班休息)的計畫。如果被迫要實施「無薪假」,在可複選狀況下,首要對象依序針對:「基層員工」(74.5%)、「基層主管」(34%)、「中階主管」(25.6%)、「高階主管」(23.6%)。

不過若被迫要實施「無薪假」,等未來業績恢復後,仍有高達72.1%的企業指出,願意給員工「薪資補償」。

企業界實施無薪假的狀況,是否持續惡化,或者有望好轉,yes123求職網發言人楊宗斌認為,必須持續觀察到年底,而且特別關注「疫情海嘯」重災區的觀光、餐飲、航空業,會不會因為「振興經濟方案」的實施,然後帶動業績跌深反彈。

楊宗斌也不忘呼籲企業主,除了保障員工權益,勞資雙方確實達成協商共識,還要喚醒「道德、良知」,畢竟某種程度來說,實施無薪假是公司將「營運風險」轉嫁給受僱勞工,所以假如從「風險貼水」的角度來看,日後營運恢復正常,資方確實要考慮提供勞方薪資或福利上的補貼。

楊宗斌進一步表示,若沒有經過勞資協商,公司單方面也不能採取「變相的」無薪假!例如強迫休事假、預支未來年假、巧立名目放「行政假」、「不打卡」的彈性工時,企圖透過這些「挪用」方式,來規避對外的正式通報,成為無薪假的「黑數」。

17%考慮實施減薪! 六成先針對高階主管  46%納入基層員工!

同樣在「今年第三季之前」,也有13.8%的企業坦言,「有考慮實施」裁員的計畫。假如企業方面被迫要「裁員」,在可複選狀況下,首要對象依序針對:「基層員工」(72.9%)、「基層主管」(30.2%)、「中階主管」(23%)、「高階主管」(11.5%)。

相形之下,在「今年第三季之前」,也有一成七(17%)的企業坦言,「有考慮實施」減薪的計畫。若企業方面被迫要「實施減薪」,在可複選狀況下,首要對象依序針對:「高階主管」(60.3%)、「中階主管」(49.8%)、「基層員工」(46.1%)、「基層主管」(28.8%)。

若不幸碰上不景氣,想避免職場「疫外」狀況,yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族,設法成為公司「優先留任」、「不考慮砍薪」的人才,特別提供「三要」策略如下:

一、要「搶事來做」:積極參與公司的專案,主動要求額外的工作量。

二、要「展現個人專長」:處理公務時,適時發揮第二專長,如果沒有特殊技能,可以利用下班時間進修新職能,而且不僅要「廣」、還要「精」。

三、要「隨時檢視自我績效」:整理過去一年以來的工作成果,不論大小事,只要是對公司帶來正面效益的,例如成本下降,或者業績提升、形象幫助,一旦啟動各單位人力檢討,馬上就能拿出「成績單」。

楊宗斌不忘提醒雇主與勞工,依據勞基法的資遣預告程序,需按照員工資歷長短來決定告知時間:1.繼續工作三個月以上,但未滿一年者,應於十日前預告。2.繼續工作一年以上但未滿三年者,應於二十日前預告。3.繼續工作三年以上者,則應於三十日前預告。

除此之外,在這段預告期間,勞工每個禮拜還能向雇主請兩天以內的「謀職假」,同時薪資照算!不過實務上人資單位,有時為了方便管理,或者避免遭裁員者影響其他員工,不論資歷多少,會把離職日期訂在同一天!雖然沒有依照前述規定,容易出現所謂「無預警裁員」爭議,但是仍必須給付勞工預告期間的工資,一天都不能短少。

最後楊宗斌指出,勞工也要請雇主提供服務證明書,並確認自己屬於「非自願離職」,一方面確保資遣費,二方面是確保自己在失業後能請領失業給付。如果雇主有違法不通報、不給證明而惡意解雇,請一定要據理力爭、確保自己的權利。


※「無薪假恐慌症與裁員減薪危機調查」,是由yes123求職網於2021年8月12日到8月27日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)會員,而且目前在職、有一年以上工作經驗,會員有效問卷共1,283份,信心水準為95%,誤差值為正負2.74%。至於企業有效問卷共907份,信心水準為95%,誤差值為正負3.25%。