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《粉紅色時光》旋風席捲世新大學 章廣辰「公主抱」幸運學妹

《粉紅色時光》好評不斷,繼先前在華山光點電影院舉辦的藝人朋友口碑場後,這次劇組移師到世新大學,邀請劇中主演林煒、陳彥允、編劇杜政哲以及世新校友章廣辰到場和學生面對面。現場集結世新大學共六百名學生一同欣賞精彩片花,並從中選出一名幸運兒跟演員互動上演《粉紅色時光》戲劇橋段,經典重現。為了支持這齣好戲,世新大學學生全員戴上粉紅色口罩,響應防疫措施外更以行動呼應《粉紅色時光》劇名,形成一股粉紅熱潮。 欣賞片花前,歌手出身的陳彥允先獻唱《粉紅色時光》插曲『愛你一萬年』,讓在場學生直呼:「好好聽,耳朵已懷孕,再唱一首!」而在第二集就獻出「濕身秀」的章廣辰重現劇情,作勢要脫掉上衣犒賞粉絲,引發現場一片驚呼!沒想到褪去帽T後,裡面還有一件上衣,笑翻全場。面對未來將踏入影視領域的學弟妹們,他鼓勵大家「找工作最重要的是熱情,目前自己也在累積作品積極尋覓。」 被章廣辰視為人生導師的杜政哲則認為,走影視圈必須有堅強的意志力,「都會有一段沒人看得到的時期,我也是《16個夏天》後才開始受到矚目。」 對於重返母校,章廣辰表示:「很久沒有回來了,學生們本身就散發著粉粉紅紅的粉紅色能量,以前自己也年輕過,偶爾還是要看看年輕人在做什麼。」並笑說:「學生們比想像中的熱情很多,玩手機跟睡覺的都不多,世新的朋友真的不錯!」 本週即將播出的第三集劇情中,鮑正芳(飾阮秀艷)暈倒在章廣辰(飾阿誠)身上,章廣辰一把將鮑正芳抱起送去休息。劇組也讓這個橋段經典重現,選出幸運女學生上台互動,女學生幽默自稱是「世新阮秀艷」,上台後由章廣辰一鼓作氣抱起,還開玩笑加碼:「還是要加個人工呼吸?」惹得女學生臉紅心跳。

徐佳瑩催淚歌聲助攻 李李仁、林心如《迷失安狄》最犧牲反差演出

https://youtu.be/fVl7qzqna1s 沒有血緣關係的三個社會邊緣人,如何依偎著彼此的溫暖,成為沒有血緣關係的一家人,即便過得再怎麼悲傷,也不要忘了給自己勇氣。電影《迷失安狄》由滿滿額娛樂、豐采文創出品,馬來西亞全才導演陳立謙執導,《16個夏天》金鐘編劇杜政哲執筆,李李仁、林心如以及陳澤耀主演,《迷失安狄》既寫實又刻骨銘心的劇情,在大阪電影節、高雄電影節以及酷兒影展上映以來好評不斷,繼8月份釋出國際版預告後,在今日釋出正式電影預告,隨著李李仁、林心如的動人演技,讓整部電影彷若綻放的蓓蕾,孕育醇美的芬芳,電影將於明年1月8日上映。 《迷失安狄》的正式預告搭配徐佳瑩歌聲,李李仁飾演的跨性別者Andy緩緩登場,雖然外型高大,但心思細膩,眼神間不時流露對他人的憐惜,因為無法獲得家人的諒解,又失去了最好的朋友,渴望獲得來自家人認同的他,為了讓自己能夠感覺不再孤單,在一場大雨中邂逅了流落街頭的蘇荷(林心如飾演)母子後,便主動伸手援助讓他們有落腳之處;除了親情也渴望愛情的Andy,前公司車行裡的朋友,憨厚的聽障少年阿德(陳澤耀飾演),也是難得願意陪伴他的夥伴,3個人就在這看似毫無關係的交織底下,彼此的感情越來越融洽,也逐漸發現,即便他們從不同的地方而來,卻都能走向同樣的路,不再孤獨的人,就不會迷失。 但除了溫情段落之外,《迷失安狄》預告也展現邊緣人受壓迫的一面,Andy身為跨性別者,男身女態,一路走來遇到許多歧視,更出現被警方盤查、失業以及家人不諒解等橋段,蘇荷則面對生活環境的窘困,曾遇過以為是真愛的男人,卻背叛了她,她能在Andy的面前,完全卸下自己的心防嗎? 除此之外,《迷失安狄》正式海報也首度曝光,只見李李仁留起長髮,扮女裝,撫媚眼神中帶有哀傷,襯托背後的霓虹燈閃,展現出飄忽不定的神秘感,卻也讓人更想一探究竟,了解Andy背後的感人故事。值得注意的是,海報片名的「迷」字,其中一撇還特別用「羽毛」作為點綴,羽毛雖輕,也能使所有鳥類自由翱翔,透過羽毛意象的畫龍點睛,也象徵著片中3位主角想展翅高飛的心志。 林心如首度擔任電影監製,對《迷失安狄》寄予厚望,期許能透過這部電影展現社會百態,並深刻揭露跨性別者、外籍移工以及聽障者的困境,更請來林心如合作多次的編劇搭檔杜政哲,在銳利的社會犀利描繪之下,依舊帶著柔軟的感性。 《迷失安狄Miss Andy》故事敘述跨性別者Andy、外籍移工蘇荷以及聽障少年阿德,在一次因緣際會下相遇,並在同一個屋簷下生活。活著比死亡更需要勇氣,他們在這座困頓且冷漠的城市中,為自己點起一盞叫做希望的燈。《迷失安狄》將於1月8日上映。

成為專業記者的秘技!TVBS詹怡宜世新大學為學生解惑

世新大學長期致力推動學生媒體識讀教育,特別於24日邀請到TVBS新聞部副總經理詹怡宜來到全媒體識讀課程,分享「專。業記者需要的真功夫」,希望透過自己多年來的經驗說服學生加入新聞圈。 此次來到世新大學,詹怡宜表示自己很享受踏進校園,因為校園可以提醒自己成為一名記者的初衷,過去曾在新聞系兼課的她,了解大眾對於新聞媒體的批判,看到近年自媒體的盛行,她明白很多人會認為做網紅比做記者更有影響力,但她想告訴學生,媒體還是很需要優秀的記者,鼓勵對新聞有興趣的學生加入新聞圈。 詹怡宜坦言自己雖身在電視媒體,但剛踏進新聞圈時,一度覺得電視新聞是「膚淺」的,她認為平面報紙可以拿著筆好好採訪並經沉澱後,去完成一則報導。在經過一番思索後,她漸漸發現電視新聞其實很「真實」,每個新聞事件的當下,不必經過太多詮釋,就可以傳遞給閱聽眾;同時她也認為電視新聞凝聚了很多重要時刻,共同陪伴台灣人見證了很多重大事件,這都顯示了電視媒體的重要性。 演講過程中,詹怡宜透過問答了解同學的想法,同時交流新世代對於媒體的看法,她強調做為一名專業的記者要把看事情的角度提高,保持「我心如澈」的心境,清楚自己的身分,不跟隨一般人的意見隨波逐流,要保有自身想法的人及明白記者的責任。

肺炎肆虐促細胞治療大躍進 十倍速迎再生醫學時代

新冠肺炎讓全球高度關注再生醫學及細胞治療產業,在國內也有《生技醫藥產業發展條例》新修版、《再生醫療製劑管理條例》草案兩大政策激勵,為因應後疫情時代細胞治療的需求,訊聯加速3項肺部臨床試驗,第一是以異體間質幹細胞治療急性呼吸窘迫症候群(Acute respiratory distress syndrome, ARDS),目前已進入人體二期臨床試驗申請;第二是與北部醫學中心申請ARDS恩慈專案;第三是與中山醫大附設醫院進行癒後肺纖維化的臨床研究;以及同步進行IND(新藥臨床試驗)的申請,以供不同病患的醫療需求。 中山醫學大學內科教授曹昌堯表示,「特發性肺纖維化(IPF)」是一種最常見且致命的間質性肺病,以往無法逆轉,只能使用類固醇和免疫抑制劑等藥品來治療,療效非常有限,病人確診後的平均存活期只有2.5-5年。間質幹細胞以修復、抗發炎、調節免疫功能,可避免免疫反應過度造成的身體損傷等特性,被寄予厚望。 今年流感季還有新冠肺炎隱憂,曹昌堯就表示,秋冬特別適合病毒的繁殖,氣候乾、冷會讓呼吸道黏膜變得更脆弱,更容易被病毒侵入,造成上呼吸道的感染。加上東北季風令空污更嚴重,慢性呼吸道及心臟血管疾病的患者,以及老人家或幼童為高危險群。除了每年施打流感疫苗、每5年施打肺炎疫苗以外,據2020年新英格蘭雜誌的論文指出,正確戴上口罩的效果等同施打疫苗。而勤洗手、健康飲食、充足睡眠以及每週至少兩次、每次30分鐘的中、重強度運動,都可以有效提升免疫力。 目前全球也有多項間質幹細胞治療肺部纖維化的臨床試驗進行中。曹昌堯表示,特發性肺纖維化的發生率及盛行率逐年提升,尤其是菸齡超過20包年、胃食道逆流病患是目前證據較多的獨立危險因子,其他如肺部感染、空污、環境、遺傳也可能造成。估計全球因新冠肺炎而新增的肺部纖維化病人將高達820萬。 《特管辦法》讓訊聯累積20年的再生醫學技術,能實際運用於自體細胞治療,包括慢性傷口、皮膚健康、關節修復等,近期「脂肪幹細胞治療慢性傷口案」收案患者癒合良好,對高齡社會、長照褥瘡人口都是一大福音,也加速訊聯與慈濟醫院、中山醫大附設醫院合作的送件進展。 在營收部分,自從間質幹細胞(MSC)成顯學以來,訊聯間質幹細胞今年1~10月累計營收,較去年同期成長50%。此外,訊聯細胞委託研究/製備(CDMO)業務自提供美國大藥廠、歐洲疫苗廠之後,近期也傳捷報,接獲香港皮膚保養和國內毛髮用品的委託製造訂單,較去年成長2倍。在COVD-19疫情爆發期間,海外廠家仍願意跨國尋求品質更穩定的訊聯做為細胞製備供應商,代表品質受信賴。

瞄準下個十年!工研院「2030技術策略與藍圖論壇」 用科技帶領臺灣尋產業新局

面對全球化及科技革新帶來的跨域創新,臺灣產業必須做好迎戰未來的準備,工研院24日舉辦「2030技術策略與藍圖論壇」,首度發表「2030技術策略與藍圖」之完整架構,並特別邀請智融集團創辦人暨智榮基金會董事長施振榮、國立臺灣大學醫學院名譽教授李源德、台灣水泥董事長張安平、遠傳電信總經理井琪等產業領袖齊聚一堂,從趨勢、商機、環境等不同面向切入疫後產業所需要的轉型思維及創新案例分享。 工研院IEK Consulting預估,臺灣數位經濟比重,至2030年將達到GDP的60%,跨界創新帶動更多機會與挑戰。社會方面,有鑑於全球人口結構邁入高齡化,臺灣則在2025年進入超高齡社會,面臨高齡化與少子化導致勞動力減少、而人口集中都市,城市巨大化引發環境議題待解。 行政院副院長沈榮津表示,工研院召開「2030技術策略與藍圖」論壇,是很有意義的活動。過去規畫願景時,多半都在各自的範疇領域裡談,此次工研院的「2030技術策略與藍圖」,是以跨領域的應用,來思考未來十年技術的發展,以及衍生的應用,這是非常有意義的事。過去這一年,疫情帶給全球相當大的挑戰,非常感謝國人合作配合防疫,以及產業界緊急應變得宜,讓臺灣經濟維持榮景,今年第三季GDP仍有3.3%的成長,而美中貿易戰、科技戰,政府也啟動臺商回臺、根留臺灣與中小企業投資,至今累計1.1兆元的投資,帶動9萬5,000個就業機會,讓廠商將高階產品移回臺灣生產。 沈榮津進一步指出,政府未來推動的重點包括下列幾項,首先是先進的半導體製程製造中心,臺灣半導體產值達2.6兆元,未來2奈米以下的先進製程,所帶動的投資都是上兆;第二是高科技製造中心,最近國際大廠紛紛到臺灣來成立研發中心,臺灣也利用這一波,啟動了A+計畫,希望讓先進大廠帶入AI人工智慧、5G等前瞻技術帶進來,與國內產業一起做作技術研發;第三是要做綠能發展中心,未來國際品牌大廠會要求供應鏈在生產過程中,需使用綠電,我們幫廠商超前部署,滿足企業綠電的需求;第四是車輛電動化,讓我們的企業能夠升級轉型,面對環境的挑戰。 工研院董事長李世光致詞表示,科技研發的超前部署,不僅攸關產業競爭力,更與國家安全、全民福祉息息相關。近年的美中科技戰,科技成為國與國對抗的武器,越能掌握自有技術,越不受科技戰影響;2020年肺炎疫情襲來,各國競相投入快篩、藥物與疫苗的研發,越早有成果,就越能保全國家與國民的安全。由此看來,唯有掌握自身科技發展的優勢,走出自己的路,臺灣的科技發展才不會受制於人。因此工研院超前部署,擬定「2030技術策略與藍圖」,以宏觀的角度,引進跨領域、跨單位的研發能量,期待對臺灣產業、科技產業帶來最大的效益。 工研院院長劉文雄指出,未來十年新興科技會帶來新的產業機會,產業必須及早洞悉趨勢,迎接後疫時代新常態。過去臺灣製造業多屬產品思維,以發展製造能力,精進生產效率為主要目的;疫後全球化被重新定義,企業應發揮臺灣的智慧價值,運用科技力為知識加值。工研院做為臺灣產業科技的先行者,勾勒出2030年的生活情境,以解決問題為導向,理解未來的需求,解析科技發展趨勢,聚焦在「智慧生活」、「健康樂活」與「永續環境」三大應用領域,並據此探索支持三大應用領域發展的智慧化致能技術,研擬「2030技術策略與藍圖」。期待未來能攜手產、官、學、研的力量,突破產業框架,發揮臺灣的智慧價值,搶先布局未來所需的競爭力。  在智慧生活的應用及契機面向上,智融集團創辦人暨智榮基金會董事長施振榮認為,面對疫後的新常態,臺灣應以智慧科技打造幸福生活,讓臺灣成為世界的「創新矽島」(Si-nnovation),並打造臺灣成為「東方矽文明」(Si-vilization)的發祥地,以華人的優質生活為目標,並將創新應用的產品與服務國際化,與西方雙融,為人類文明做出更多貢獻。 針對健康樂活的願景部分,臺灣大學醫學院名譽教授李源德看好未來醫療產業發展,因應人口老化之醫療型態,生物醫學科技長足進展,維護細胞生機及減緩器官失能等精準醫學,乃當今醫療發展重點。結合資通訊基礎、人工智慧技術,發展先進有效的醫療照護,讓人人享有健康樂活人生,將是臺灣努力的方向。 在永續環境的發展議題上,台灣水泥董事長張安平則呼籲,未來科技發展不能只偏重效率。人類文明在21 世紀極盛時,因為只尊重效率而忘記人本,開始走向衰弱,環境破敗,疫病籠罩。未來科技發展必須尊重自然,回歸人本,群策群力,才能發展未來。 此外,遠傳電信總經理井琪也為企業如何運用智慧化致能技術,把握未來新機遇、加快智慧企業給出了建議,她認為4G 改變生活而5G 將改變社會。5G 具備超大行動寬頻、超低延遲、海量連結這三大特性,同時運用「大人物」雲端技術(大數據、AI人工智慧與物聯網),讓各式創新應用場景發展有無限的可能。5G不再只是限縮在智慧型手機與筆記型電腦的連網,而能真正改變各行各業的遊戲規則,並與企業夥伴共同推動產業升級與拓展藍海商機。 除了論壇之外,現場也展示工研院「智慧生活」、「健康樂活」、「永續環境」與「智慧化致能技術」等四大應用領域之11項創新技術,包括:「高負載高續航力商用無人機」、「智慧手機虛擬化技術」、「iRoadSafe智慧道路安全警示系統」、「仿生多突狀磁珠製備技術」、「智能化手持式超音波」、「慢性傷口智慧照護」、「亞熱帶綠能建築技術研發測試平台」、「染料敏化電池電動窗簾」、「高能量及高安全樹脂固態電池」、「5G 獨立組網式基站技術」、「智慧物聯網關鍵記憶體技術」等,展現臺灣創新科技應用的深厚實力。

「天使手指」陳瑞斌南北巡迴演奏 優美琴藝撫慰後疫情之鬱

有「天使手指」美譽的鋼琴演奏家陳瑞斌,24日宣布將於12月份在台南、台北舉行「陳瑞斌RueibinChen鋼琴音樂會-貝多芬誕辰250週年及柴可夫斯基誕辰180週年音樂會」,期望藉由音樂為疫情下的台灣社會注入撫慰、積極的力量。 陳瑞斌如同天使演奏的優美琴藝,使每個音符充滿了生命力與感染力。陳瑞斌曾以第一位台灣出生鋼琴家身份,在美國洛杉磯好萊塢露天音樂劇場與洛杉磯愛樂樂團(Los Angeles Philharmonic)演出,也站上中國大陸的上海世博開幕、北京國際電影節開幕等大型演出舞台。他更在2017年受邀在中國大陸春晚演出,是首位演出的台灣藝術家,超過十億人口收看,並在2019年台北市政府跨年晚會跨界演出。 2020年適逢德國作曲家「樂聖」貝多芬250週年及柴可夫斯基180週年誕辰紀念,貝多芬與柴可夫斯基兩位作曲家是古典樂發展史上重要的靈魂人物,在音樂史上占有非常重要的地位,並有著非常深遠的影響與意義。他們的作品幾乎無一不受到世人們的喜愛。  陳瑞斌師承「貝多芬學派」嫡系嫡傳弟子,完全根據奧地利正統的學派,傳承的資料與理論,陳瑞斌所詮釋的貝多芬特質,對個人的期待是嚴謹、紀律。在創作上有特別的結構及風格,具有非常深刻的情感,敢愛敢恨、黑白分明。樂音上清晰的表現在生命中奮鬥與人生價值觀的看法,以及對人生的期待與失落。此次演出將以柴可夫斯基著名的「四季」鋼琴全集揭開演奏序幕,陳瑞斌將以精湛的琴音帶領觀眾回到作曲家當時的年代與環境、歷史。領會季節分明的國度,在十二個月份的不同情境如何寫下這套樂曲,精彩可期。陳瑞斌表示:「音樂帶給我很多感動,也帶給我人生上的意義,走藝術這條路,如果沒有一定的熱忱,很難堅持下去,我只有一個夢想,我真的很喜歡音樂,所以沒有放棄這條路。」 陳瑞斌表示,此次的曲目安排也是希望向下一代的年輕人傳遞貝多芬對音樂與生命的堅持與不屈不撓的信念,以及永不放棄的精神。有那個年代藝術家們的堅持,現在才得以欣賞這些令人感動的樂曲,也讓這偉大的作品能經歷幾百年流傳下來,在疫情蔓延之下,大家能以什麼樣的心情來面對這樣的時代?結合這兩位藝術家作品演出,陳瑞斌覺得是再恰當不過。 陳瑞斌將在12月4日於台南文化中心演藝廳及12月19日於台北國家音樂廳的巡迴演出中,挑戰包括柴可夫斯基最著名的「四季」鋼琴曲集全集及貝多芬著名「月光」、「熱情」鋼琴奏鳴曲等技巧艱難的曲目,除了技巧艱難,也是鋼琴曲目上最浪漫動人的曲目,藉由他的獨特詮釋與精湛琴藝,向兩位偉大的作曲家致敬。

【金馬57】伍佰搶頭彩!金馬典禮收視3.97 多平台觀賞人次破千萬

第57屆金馬獎頒獎典禮於21日圓滿落幕、廣受各界好評,典禮全體平均收視為3.97,有效平均收視為3.77,總收視人口3,078,000。星光全體平均收視1.52,有效平均收視1.33,總收視人口1,155,000。另外,網路點閱率為6,710,186人次,總計當晚共1,094萬3千人觀賞金馬盛會。 典禮全段每分鐘收視最高落在「伍佰頒發『最佳原創電影音樂獎』」收視5.20 (收視人口113萬8千人);星光大道則是「日本導演是枝裕和紅毯受訪」最吸睛,收視2.57 (收視人口56萬3千人)。myVideo影音典禮收視前三高為最佳女主角陳淑芳、最佳原創電影音樂法蘭、最佳男主角莫子儀。 本屆典禮舞台設計亮麗大氣、節奏緊湊流暢、表演具創意質感、入圍影片別出心裁,均獲廣大網友支持肯定,網路讚美聲量持續發酵。 典禮最受觀眾矚目除了「伍佰頒發『最佳原創電影音樂獎』」外,第二高為「盧廣仲榮獲『最佳原創電影歌曲獎』並致感言」收視5.04 (收視人口110萬4千人),第三高是「陳淑芳榮獲『最佳女主角獎』並致感言」收視5.03 (收視人口110萬2千人),第四高是「蔡振南、徐若瑄頒發『最佳攝影獎』」收視4.97 (收視人口108萬8千人),接著為「『終身成就獎』獲獎人侯孝賢致詞」收視4.96 (收視人口108萬6千人),以及「陳玉勳榮獲『最佳導演獎』並致感言」收視4.89 (收視人口107萬1千人)。 表演節目部份,收視最高為「『似曾相識』-艾怡良」收視4.57 (收視人口100萬1千人),次高為「『刻在我心底的名字』-盧廣仲、陳昊森」收視4.57 (收視人口100萬),第三高為「『小鮮肉變男子漢』-黃明志」收視4.05 (收視人口88萬8千人)。

提升職場求職力!前主播蔡祐吉返世新 鼓勵學弟妹為自己而做

亞洲水泥秘書處經理、前TVBS新聞主播蔡祐吉20日受邀回到母校世新大學開講,身為世新大學口語傳播學系第一屆系友,曾在媒體圈待過26年的時間,無論是新聞製作、採訪報導、播報以及節目主持都十分專業,之後輾轉到了企業擔任要職包含公關主管、企業發言人,他以自身經歷以及在職場上所見所聞,以「求職力:說服的藝術」為主題,向學弟妹分享求職力的奧秘。 「履歷表是求職第一張考卷,它建立公司主管對你的第一印象。」蔡祐吉和世新學弟妹分享畢業時所寫的自傳,當時的他認為自己寫的內容是很有策略的,但現在回頭來看,則顯得有些狂妄不成熟。 蔡祐吉說明自製履歷的優點,在於排版及項目得以自己掌握,而內容不能誇大,也不應過於謙虛,要適時隱藏自己的弱點,更重要的是在經歷中展現真實能力。另一方面,自傳的內容及格式都大同小異,如何與眾不同?蔡祐吉表示,自傳的每字每句都要考究,省去冗字贅詞達到精簡。而應徵不同家公司時應為該公司客製專屬的履歷,切忌一份多投。 面試力:面試前妥善準備 知己知彼百戰百勝 面試前該如何準備呢?蔡祐吉提到,他稱面試的準備為「搜集」,「搜」是指要先瞭解面試公司產業背景的變化和近期概況,「集」則是指個人心態和專業能力。先設想自己會在該公司工作多久,並應知道自己能為公司帶來甚麼效益。 蔡祐吉表示,面試前要先模擬面試的問題,最重要的是要細讀自己的履歷,自己寫的東西不可答不出來,並準備一個精采的「3分鐘3特質」的自我介紹,讓主考官有效率地認識書面履歷外的優點,展現工作個人特質。另外,面試地點的探查和交通的安排也要納入準備的一環,如此一來可以把失誤率降低。而面試時穿著的服裝會因面試公司的屬性而不同,觀察公司的文化後再決定面試的穿著,如無法確定,可詢問通知面試的人資或主管。最後,關於面試成功的最終核心,則是「換上面試官的腦袋」,嘗試理解主管思維,站在公司角度設想,便能以公司利益為前提,在對的場合說正確的話,面試的成功率自然提高。 鼓勵世新學弟妹 蔡祐吉「知道自己為何而做」 蔡祐吉將求職力比作熔岩巧克力與香草冰淇淋,因為要找到適合自己的好工作,就是需要專業、工作態度和和求職力的完美融合。在找到好工作之前,必須先想想自己是誰?自己喜歡什麼?能觸發你改變的動力是什麼?蔡祐吉以朋友梅塔的故事為例,與剛畢業的大學生不同,照顧親人多年的梅塔決定先環遊世界三個月,思考自己究竟想要什麼。最後梅塔找到了答案,將一路上的所見所聞以聲音、文字的方式和更多人分享,在自媒體圈闖出自己的一片天。最後,蔡祐吉提出比專業更加重要的,是良好的態度與團隊合作的能力,鼓勵學生學習溝通力的重要性。 亞洲水泥秘書處經理、前TVBS新聞主播蔡祐吉受邀回到母校世新大學開講。(世新大學提供)

【立專欄】不等年終!近9成上班族想跳槽、六成行動中

台灣防疫有成,經濟成長率有望「保一」,不過明年景氣變數多,加上擔心年終獎金縮水,上班族是否出現職場危機感,農曆年前蠢蠢欲動,甚至已有跳槽計畫?在企業方面,面臨「疫情年」衝擊,招募動作轉趨保守?或是因應年後轉職潮,提前開始找人?對此yes123求職網,特地進行「年前跳槽風與企業徵才熱調查」,結果在23日正式出爐。 想轉職比例八年新高!18%已有面試機會 新工作盼加薪8,500 距牛年春節(2021年2月12日),僅剩不到九十天,不少求職者卻計畫要跳槽了嗎?根據yes123求職網調查顯示,有高達八成九(88.8%)的上班族,「會考慮」在農曆年前換工作,比例不但比過去三年同期多(去年86.2%;前年為84.7%;大前年82.2%),更續創八年新高。 其中甚至合計有六成(60.2%)透露,早就「付諸行動」,開始投遞履歷,正式尋找新工作:41.8%屬於「已經開始尋找,但尚未有面試機會」;18.4%屬於「已經開始尋找,且已有面試機會」。 至於年前想轉職的主因,在可複選狀況下,依序為:「薪水太少,很難過活」(53.3%)、「覺得現在的公司沒前景」(40.1%)、「沒有升遷、調部門的機會」(35.5%),以及「不喜歡現在的工作內容」(33.5%)、「太久沒有加薪」(30.2%)。 其他想轉職的原因,又分別有:「覺得現在所處的行業沒前景」(22.2%)、「工作壓力太大」(19.8%)、「工時太長」(18.8%),以及「擔心被裁員」(17.3%)、「與老闆或主管處不來」(16%)。 既然多數人計畫跳槽的理由,都是不滿薪資狀況,那麼對「新東家」月薪的期望,又是如何呢?此次調查顯示,年前轉職者平均希望,能比原來工作加薪8,455元!假如「老東家」真的想慰留勞工,又得付出多少「代價」呢?調查也發現,目前的公司在月薪上,平均需加碼9,203元,等於比前者多748元,高出8.8%左右。 七成二有意轉行!科技、餐旅、製造夯 找到頭路:預估投91封履歷 不過真正敢以「離職」,作為爭取「升職或加薪」手段的,仍然屬於少數,大概佔了四分之一(24.7%)!至於以「離職」作為爭取「調部門或換工作內容」手段的,比例也大約僅有兩成七(27.4%)。 想換新工作,除了考量薪水外,求職者可能還希望有「職涯新方向」!根據yes123求職網的調查,對於跳槽後的工作型態:有48.1%選擇「換行業,也換職務」;也有24.2%則是「換行業,但職務一樣」;以及17%屬於「留在相同行業,但職務不同」;剩下10.7%屬於「留在相同行業,職務也相同」。 綜合上面的數據:因此合計有高達72.3%的人,想要「換行業」;另外還有65.1%的人,想要「換職務」。 至於上班族「最熱門」的年前轉職行業,在可複選狀況下,位居排行榜前五名分別為:「科技資訊業」(31.7%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(30.1%)、「傳統製造業」(25.5%),以及「批發零售與貿易業」(22.2%)、「金融保險與會計統計業」(19.2%)。 而在六到十名部分,又分別是:「運輸與物流倉儲業」(18%)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(16%)、「文教業」(14.9%),以及「醫護與生技業」(11.6%)、「大眾傳播與公關廣告業」(10.1%)。 擔心沒法馬上轉換跑道,想在年前轉職的人當中,有六成三(63.3%)透露,會在上班時間上網找工作!整體來說,平均預估要投10.3封履歷表,才能有一次面試機會;同時再預估,需要面試8.8家公司,才能有一次錄取機會!把前述兩個平均數相乘,等於想找到一份新工作,可能得投遞九十一封履歷。 缺技能、經驗不出色!90%遇求職瓶頸 一成九是裸辭族! 如果在「牛年農曆年前」考慮換工作,其中有高達九成(90.3%)的人自認,目前有遇到「求職瓶頸」!而且在可複選狀況下,主要遭遇的瓶頸依序為:「專業技能不足」(34.1%)、「相關工作經驗不出色」(32.8%)、「外語能力不佳」(28.8%),以及「履歷、自傳寫不出個人特色」(25.9%)、「缺乏證照」(21.1%)。 其他碰到的求職難關,又分別是:「主修科系不符企業需要」(19.7%)、「自認學歷不如人」(16.2%)、「年齡、性別問題」(14.6%),以及「自認外貌、身材不出色」(13.4%)、「口語表達能力不足」(11.8%)。 想在農曆年前離職,決定何時遞辭呈,似乎又困擾著不少人,擔心年終獎金會受到影響!從yes123求職網的調查顯示,有四成(39.8%)會「等新工作確定有著落後」,才提出辭呈;也仍有兩成(19.9%)則是「等到年終獎金入帳日」;甚至有18.8%屬於「裸辭族」,選擇「先提辭呈後,再找工作」;以及14.9%選擇「開始找新工作後,再提辭呈」;剩下6.6%為「先探聽預計發的年終獎金多寡後,再作決定」。 如果被老闆或主管「先發現」自己考慮離職,有七成三(73.1%)的人表示,「會承認」這件事;但也代表著其餘的26.9%,選擇「不會承認」有跳槽計畫。 日薪多一杯手搖飲!企業28%擴編 平均釋10個缺 根據yes123求職網調查顯示,合計有高達88.3%的企業表示,在牛年農曆年前「有徵才計畫」,略高於去年的87.7%、前年的87.2%,是近三年新高!其中又分成:59.9%屬於「單純填補員工離職後的空缺」;其餘28.4%才算是要「擴編」。 對其餘沒有徵才計畫的,又有4.1%的公司指出,目前「人事凍結,遇缺不補」;還有7.6%的企業坦言,其實是「正在進行人事精簡」。 平均來看,預計會釋出9.5個工作機會,但少於去年的10.7個;另外還有七成(69.7%)的公司透露,在年前徵才計畫當中,可以接受求職者「年後上班」!至於最需求的人才,有70.2%鎖定,資歷在「一年以上至三年不到」的;接受「三年以上至六年不到」的,則佔了43.2%;接受「一年不到」的,也佔34%。 在可複選狀況下,主要職缺類型方面,仍以「基層員工」為主:70.3%屬於「內勤缺」,58.8%屬於「外勤缺」;其次才是「儲備幹部」(36.7%),以及「中階主管」(20.2%)。 其他年前職缺,又還有:18.7%為「工讀生」;16.6%是「派遣或約聘人員」;「兼職或外包人員」佔10.4%;「高階主管」佔6.2% 同時企業開出的月薪條件,繼2015年首度突破三萬大關後,今年平均值達36,900元,比起2019年的35,842元,增加1,058元,漲幅為3%,並續創八年新高!而且換算下來,日薪約多了三十五塊錢左右,等於一杯「手搖茶飲價」。 最後企業對於年前求職者,依舊是先看他(她)的「工作態度」,再看「工作能力」!在可複選狀況下,最在乎的五大條件依序為:「責任感」(68.9%)、「穩定度」(67.2%)、「抗壓性」(63.8%),以及「解決問題的能力」(51.2%)、「學習意願」(45.4%)。 其餘企業在乎的條件,又分別是:「團隊合作精神」(41.6%)、「配合度」(36.2%)、「產業專業能力」(26%),以及「職場經歷」(20.2%)、「語言能力」(18.7%)。 83%企業追問離職原因!三大理由:生涯規劃、苦等升遷、個性問題 如果以過去經驗來看,還有83.2%的公司會詢問「年前求職者」離職原因。而且在可複選狀況下,企業最常聽到回答的原因,依序是:「生涯規劃」(76.2%)、「苦等升遷或換部門(職務)的機會」(42.1%)、「個性與工作屬性或企業文化不合」(37.5%),以及「薪水不夠用或長期未調」(30.2%)、「換工作以便照顧家人」(26.2%)。 其他常聽到的理由,又分別為:「與上司或同事不合」(23.4%)、「碰上企業年底裁員」(18.3%)、「單純職業倦怠」(14.8%),以及「工作影響健康狀況」(13.2%)、「工時或工作量的問題」(12.2%)。 只是若要留住年前想離職的員工,在可複選狀況下,企業的方法依序有:「增加分紅或獎金」(43.2%)、「加薪」(33.5%)、「幫他(她)調到想去的部門」(22.3%),以及「幫他(她)換工作內容」(20.7%)、「增加員工福利」(19%)!不過其中仍有24.5%的公司指出,其實「不會想任何辦法慰留」這些人。 年前提辭呈!六成八勞工憂年終有損失 估計機會成本45K 總的來說,有29.6%的人評估,若在牛年過年前提出辭呈,對年終獎金或分紅「不會有任何變化」;只是認為會有「損失」的,合計也佔了六成八(67.6%):其中39.1%認為會「完全拿不到」;28.5%則認為會「減少」;極少數的2.8%,認為會「增加」!平均更預估,會因此損失掉4.5萬元的獎金或分紅。 對於上班族的擔憂,企業端看法又是如何?根據yes123求職網的調查,有高達54.8%的企業指出,如果在發年終獎金前,得知某員工想離職,其實給他(她)的金額,「不會重新評估,完全照工作表現而定」;其餘有35.1%表示,「會重新評估,少給一些或完全不給」;僅有10.1%透露,「會重新評估,想留住人才,所以多給一些」。 yes123求職網發言人楊宗斌建議,如果任職企業在過去幾年,「很少或者不發」年終獎金,其實過年前考慮轉職,並且開始投遞履歷,非但沒有什麼損失,時機也很好,畢竟此時應徵面試,競爭對手絕對比年後轉職潮來得少。 楊宗斌進一步分析,若換個角度以「機會成本」估算,假如能找到一份新工作,月薪又比現在高出三千到四千塊,等於年薪多了3.6萬到4.8萬元,就能抵消掉前述約4.5萬的「獎金分紅損失」,可以較無顧慮去尋找新東家、換跑道。 楊宗斌表示,企業除了提早因應年後離職潮,年前補缺的原因,不外乎與社會新鮮人有關。首先新人試用期過後,職場菜鳥辭職人數變多;加上役期縮短到四個月,在十一月份之後,部分應屆畢業生才開始求職,企業端有望持續從「年中」徵人至「年終」;同時國內下半年疫情控制得宜,上半年「延後求才」的企業,招募力道延遲至歲末出現,使勞動市場呈現「淡季不淡」的現象。 〝年前跳槽風與企業徵才熱調查〞,是由yes123求職網於2020年11月4日到11月16日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上的求職會員,同時畢業或役畢(免役),有效問卷共1,193份,信心水準為95%,誤差值為正負2.84%;至於企業部份,有效問卷共907份,信心水準為95%,誤差值為正負3.25%。

年度最火!「驊森CP」將登Netflix 獨播台影史上最賣座同志電影「刻在」

https://youtu.be/-p0fS1z34Gc 串流娛樂平台Netflix積極耕耘華語市場,23日釋出最新預告短片,由超紅CP組合曾敬驊、陳昊森聯手揭曉《刻在你心底的名字》即將於Netflix上線的重磅消息。預告短片中兩位男星完全沈浸在角色裡,暢談沒能在本片裡說出的心底話,復刻電影裡最經典的電話傳情戲,勢必讓粉絲趨之若鶩。 「Birdy」曾敬驊在短片裡與陳昊森透過電話暢談心事,從充滿曖昧的寒暄,到劇情突然超展開,竟開始聊起家裡為了追劇買了大電視的消息,兩人還重現片中雋永台詞「每個人的初戀,都跟史詩電影一樣偉大!」,更害羞相約在12月23日上線當天要一起回家看Netflix,甜滋滋的互動散發滿滿粉紅泡泡,為粉絲大發福利。 這部由瞿友寧監製、柳廣輝執導的青春愛情電影《刻在你心底的名字》,在台灣上映創下驚人票房,並即將透過Netflix推向全球逾190國,為充滿台灣味的青澀愛情故事有機會感動更多觀眾。接連以《返校》、《刻在你心底的名字》打響名聲的新生代男演員曾敬驊,一聽聞電影即將在Netflix上線的消息,開心表示:「我覺得《刻在你心底的名字》是一部有關青春、愛情、家庭關係的電影,希望全球觀眾看完這部片後,對於親情、友情、愛情,都可以找到自己去愛人的方式!」 以該片入圍金馬獎最佳新演員獎的陳昊森,則描述「愛是不分國家、種族、性別的,希望觀眾看完後,能了解電影所講的愛!」期許這部電影能透過Netflix打動不同國家的觀眾,更預告「也許有的觀眾看完會很難過、會很深刻,甚至也可能讓你想起某個人」。 兩人首次合作就充滿默契,兩人除了在開拍前就寫交換日記交流心情以外,陳昊森也加碼爆料兩人在拍片現場的超刺激互動:「我們是屬於互相刺激演技的方式來培養默契,在拍攝現場會準備很多不一樣的表演,突然丟出來給對方作為驚喜,久而久之就無形培養出默契,幫助彼此成長。」 兩人除了透過拍片培養默契,私底下也同樣是追劇粉絲,更首次分享最喜歡的Netflix私房片單,曾敬驊最推近期高踞台灣排行榜的影集《后翼棄兵》,還分享他最近熱衷於烹飪,特別愛看《主廚的餐桌》學習知識。而自稱是Netflix鐵粉的陳昊森,笑說追劇是他與家人最愛的相處時光,口味相當廣泛,從熱門韓劇《青春紀錄》、《雖然是精神病但沒關係》、《愛的迫降》,到歐美影集《紙房子》、《性愛自修室》無劇不追,兩人也滿心期待全球觀眾看完《刻在你心底的名字》的感想。Netflix獨家華語電影《刻在你心底的名字》將於12月23日上線。