首頁 標籤 駐村計畫

標籤: 駐村計畫

立報傳媒社群

44,055FansLike
2,968FollowersFollow
1,870SubscribersSubscribe
- Advertisement -

最新新聞

《千年舞臺》三王一后黃金組合 呈現京劇女伶魏海敏生命史

籌劃三年,結合諸王一后陣容的《千年舞臺,我卻沒怎麼活過》,終於要在2021TIFA台灣國際藝術節與大家見面。2018年國立傳統藝術中心特別舉辦了以魏海敏為主題的系列活動,除了演出、工作坊、講座,更舉辦「魏海敏.她和她們」特展,表彰她享譽國際的表演藝術,以及傳承了京劇藝術50年的卓著貢獻。國家兩廳院從那時候起也特別企劃,為這位傳奇女伶,回顧其一生成就之餘,也開創更不同的演出樣貌。 曾任新加坡藝術節總監,並擁有多次國際與跨文化製作經驗的導演王景生,接下了這個艱鉅的挑戰,在與魏海敏多次工作與深入挖掘後,他不只看到了魏海敏精彩豐富的傳奇人生,更從魏海敏身上,映照出孕育她成長之地,臺灣這塊土地的變化,政治、文化、思潮的波瀾壯闊。於是王景生找了臺灣當代非常重要的藝術家,兩位國家文藝獎得主陳界仁與張照堂一起加入,在時代這條巨流上涉水漫步,體現如詩般的劇場。因此《千年舞臺,我卻沒怎麼活過》,觀眾不只回顧了「京劇演員魏海敏」的表演藝術,更呈現出身為「臺灣人魏海敏」的生命史。 王景生表示:「這個作品最有趣的是,我們不只是在做一個藝術作品,我們在彼此當中找到新的空間,這個空間很像第三空間,從文化的角度出發進到藝術層面的呈現,接下來我們也進到彼此的人生當中。在這個作品中,我們試著把魏老師自藝術中拉出,當我們看著她時,我們更想知道的是她身後的故事,這並不是一個複雜的演出,也並非在談認同,這是一齣有關於個人如何在政治力的影響下生存的故事,而我們用魏老師的生命故事做為靈感,因為有這些靈感,我們有一個看向台灣歷史的方式。」 魏海敏並不是第一次於諾大的現代劇場中演出獨角戲,國際名導羅伯․威爾森(Robert Wilson)執導,國家兩廳院旗艦製作《歐蘭朵》,魏海敏就曾經獨角演出雌雄同體,歷經輪迴蛻變的靈魂,精湛演出征服了廣大劇迷。這一次導演王景生就安排魏海敏以獨角戲的形式,扮演的經典角色穿插期中,對映魏海敏的人生旅程,對照出臺灣的風起雲湧。 影像藝術家陳界仁首度為此劇寫了「劇本」,交代三段共18分鐘的錄像內容,從國共內戰,國軍與京劇歷史糾葛,到魏海敏臺前臺後的生命經歷,陳界仁說:「愈封閉,就愈開闊。她的一生就是後臺到前臺。希望通過一個劇種,與一個人的命運,折射出多種面貌。」陳界仁的影像如同在舞臺開出了一條坑道,讓攝影大師張照堂的底片流轉期間,時間的水流穿越其中,回溯臺灣過去60年間,從黨國時期,再到解嚴與民主,一路上的大悲大喜或未盡之意,分不清是過去現在未來的迴音繚繞撞擊,盡現在魏海敏這位傳奇女伶身上。  在影像創作上,陳界仁表示:「在影像上碰到的困難是自50年代到80年代,關於京劇的紀錄片是少的,但我們無法再現那樣的情境,只能從魏海敏現在的氣味、談話,或著從她做為一個劇場人的狀態,比如自小受京劇訓練、勞軍,一直走到當代這些表演的,從這個氣味出發去重新創造影像,去接近一個劇場人的生命史。整個過程中很像多面鏡,整齣關於魏姊、關於我們自己、也關於其他的人、關於在舞臺上現身或沒現身的人,這次的合作就像是在臺灣這樣的異質空間中,又在舞臺上創造了一個多面鏡,折射出多面向的異質空間。而所謂魏海敏的氣味是她純真的本質,但在她的戲劇生命扮演各種角色的狀態中,交疊出了滄海桑田。」 跨越千年的女優 過去、現在、未來的時間追尋 11歲被送入劇校就讀,魏海敏成為附屬於「海光國劇隊」旗下的「⼩海光劇校」第一期生,劇校成為她吃飽穿暖、習得⼀技之長的地方。因優秀的學習能力,魏海敏很早就與老師級的演員搭戲,也開始主演許多劇碼,嗓音外型俱佳的她,頓時成為備受期待的京劇新秀。但臺灣自80年代開始,社會氛圍突轉,「西化」蔚為風潮,也迫使魏海敏重新審視自己所學,她除了破舊立新,演出了當代傳奇劇場改編莎劇的《慾望城國》裡馬克白夫人,以現代劇場形式重新詮釋京劇;又在兩岸開通後,毅然決然赴北京拜師學藝,以「梅派」的表演精隨深入傳統技藝,在傳統與創新間,魏海敏都兼收並蓄走出自己的一條路。 穆桂英的堅韌、楊玉環的才美、曹七巧的壓抑、孟小冬的追尋、米蒂亞不顧後果的反撲,以及歐蘭朵雌雄同體的靈魂,不管現代或是傳統,魏海敏都深刻地演繹了許多讓人難忘的經典角色,在《千年舞臺,我卻沒怎麼活過》,導演王景生挑選了以上六個精彩演出穿插其中,回顧傳奇女伶的半生情緣之餘,也對照臺灣時代更迭變遷。 但其中最讓人好奇的是劇中第七個角色,魏海敏將首度演出魏海敏,魏海敏說:「在這戲裡我要演魏海敏,這事情就大條了,我演我?我又是誰?我是什麼樣的人?我自己也不是太清楚。」一輩子為人作嫁,每次演出都分析揣摩每個角色的內在動機與外在姿態,但當演出自己,又將是甚麼不同的風景。這個挑戰極大,但總是無懼無畏的魏海敏,怎麼勇敢迎戰,《千年舞臺,我卻沒怎麼活過》將看到魏海敏真正地「活在」舞臺。 《千年舞臺,我卻沒怎麼活過》將於4月9日至11日,於國家戲劇院演出,觀眾將與魏海敏穿越時空,以自我生命的展示,反射出臺灣的歷史與時代,從幽暗中走出更明亮的未來。

響應台北杜鵑花季!馬可波羅酒廊聯名香格里拉台北推出午茶派對

春暖杜鵑花開的時節,到台北走春賞花正是時候!響應台北市政府一年一度的台北杜鵑花季,香格里拉台北遠東國際大飯店自即日起至4月30日期間,特別於飯店38樓的馬可波羅酒廊週末限定推出唯美浪漫的「花現.香格里拉」午茶派對,空間由知名花藝造型師李明川以繽紛花拱門設計襯托群山圍繞的台北壯麗高樓景觀,飯店國際廚藝團隊還將花藝元素巧妙融入餐點中,打造兼具視覺與味覺美學的春日午後時光,堪稱本季最美下午茶熱門打卡點! 在這適合「拈花惹草」的春日,馬可波羅酒廊特邀李明川於4月17日同場加映推出「花現.香格里拉」花藝下午茶,體驗手作樂趣與生活美學,下午茶每位1,080元,花藝下午茶每位3,680元含一份花藝作品及下午茶,皆需外加一成服務費。活動期間前六十組享用下午茶還可獲得杜鵑花季限量驚喜小禮;此外,追蹤馬可波羅酒廊官方Instagram帳號,並於Instagram打卡分享下午茶照片,就有機會抽中一客下午茶及粉嫩杜鵑花古瓷馬克杯!詳情或訂位請洽(02)7711-2080。 由香格里拉台北遠東國際大飯店德籍甜點行政主廚法蘭克(FrankBraun)率領團隊發揮巧思,創意將各式花卉如向日葵、薰衣草、木槿花等元素融入下午茶中,無論是鹹點或甜點,都讓您彷彿置身於百花齊放的花園天堂之中!推薦小點如番紅花蛋酪梨沙拉佐迷你貝果、榛果夾心法式閃電泡芙佐葵花子碎、接骨木花百香果帕芙洛娃等,外型精巧且獨具風味,絕對讓您心花朵朵開! ※主廚推薦茶點: 番紅花蛋酪梨沙拉佐迷你貝果 像是被照了縮小燈一般的迷你貝果小巧可愛,夾心也是豐富營養,以擁有「森林奶油」之稱的酪梨為主體,再加切碎的水煮蛋,主廚也在貝果之上放上一片粉色水煮蛋切片,讓整體外觀更有型。 榛果夾心法式閃電泡芙佐葵花子碎 Éclair,在法文中即為閃電的意思,就是在形容它的形狀如手指,細長的造型,再也沒有吃一般泡芙時滿嘴滿手奶油的尷尬。閃電泡芙之上,以粉色浪漫的紅寶石巧克力包覆著,內裡是香濃的榛果夾心,最後撒上烘烤過的葵花子,一口咬下去,紅寶石巧克力和榛果的香甜滋味在舌尖漾開,向日葵子的爽脆,增添多層次的味覺饗宴。 接骨木花百香果帕芙洛娃 這款甜點造型可愛迷人,白色的蛋糕體像極了浪漫的雪白紗裙,帕芙洛娃(Pavlova)是以俄羅斯芭蕾舞者AnnaPavlova的舞衣命名的,取名恰如其分。帕芙洛娃是用烘烤過的蛋白霜為基底,再加上打發的鮮奶油與水果作成的甜點。烤過的蛋白霜擁有酥脆外表,內裡卻柔軟綿密如棉花糖;濃郁的鮮奶油、奶油乳酪配上接骨木花香氣更讓人驚豔,完全沉浸在美好春日裡。 紅寶石巧克力佐木槿花棋格蛋糕 棋格蛋糕,又稱巴滕伯格蛋糕,在台灣較少見,這款甜點來自於英國,是為了慶祝巴滕伯格的路易斯.亞歷山大親王迎娶維多利亞女王孫女而誕生的紀念甜點。主廚在這款甜點上用足了心思,有別於傳統單純的粉色白色海綿體蛋糕,主廚使用粉色的紅寶石巧克力蛋糕體和白色木槿花蛋糕體,以二乘二棋盤狀的形式組成,蛋糕表面鋪上杏仁膏,最後在表層塗上一層果醬。不但吃得到紅寶石巧克力的酸甜莓果滋味,也能品嘗到木槿花獨特香氣。 薰衣草義式奶酪佐榛果達克瓦茲、開心果碎 另一道不容錯過的可愛甜點,是用滑膩柔軟的義式奶酪,加入薰衣草迷人的香氣,口感層次豐富、奶香濃郁。甜點主廚也注入巧思,以春天繽紛的粉色、橘色巧克力片妝點,充滿活力的春天氣息躍然眼前。此外,主廚也運用近年來深受歡迎的法式點心達克瓦茲,作為甜點底座,僅用蛋白、糖粉等簡單元素,烤出一片片外酥內軟的餅乾口感,搭配滑順的薰衣草奶酪,讓人忍不住一口接一口! 2021台北杜鵑花季邀您漫步粉紅城市 「台北杜鵑花季」以市花–杜鵑花為發想計畫,台北市人氣吉祥物熊讚為主角,打造成熊讚的台北杜鵑花園,並結合周邊社區、市集商圈、文化活動、多元教育等面向,於春日花季期間舉辦一系列活動,營造以花為主題的城市形象。3月21日在大安森林公園將舉辦「杜鵑花音樂會」,共有五組藝人現場演唱,春暖杜鵑花開,台北城市充滿著幸福的氣息,來場不一樣的春日派對吧。此外,也歡迎民眾在大安森林公園內睜大眼睛搜索,說不定會發現熊讚的蹤跡喔! 同時,周邊商圈皆設置熊讚與杜鵑花主題之情境打卡裝置,讓民眾拍照賞花還可以抽大獎。民眾在杜鵑花季期間進行花開集點趣活動,蒐集到六點就有機會參加抽獎,獎項有電動機車、黃金、飯店住宿券等好禮。

《健康2.0》YT訂閱人數破百萬 鄭凱云挑戰女團舞祝賀

https://youtu.be/JNXjY1MCwQI 獲得十大網路高人氣健康類節目第一名的《健康2.0》,持續使用VR高科技探討健康醫學,深受觀眾喜愛。去年中開始擴大調整節目型態,以「大健康生活」的架構出發,將議題面向擴大到樂活健康煮和健康宅等議題,收視率節節攀升。YouTube頻道在主持人「破百萬完成網友許願」宣傳下,訂閱人數更是直線飆升,日前突破百萬大關,主持人鄭凱云興奮的說:「就像看股市漲幅一樣,每天看著訂閱人數不斷增加,比看到股票漲停還要興奮。」江坤俊與新主持搭檔韋汝得知破百萬的當下,也開心歡呼。江坤俊豪氣表示,「為答謝觀眾支持,就照網友要求,跟韋汝情歌對唱。」鄭凱云也獻出螢幕「初跳」,嘗試挑戰韓國女團「TWICE」的經典歌曲《TT》舞蹈,俏皮指數破表。常在頻道中教導大家廣場舞的麥克斯則特別改編經典兒童神曲《健康歌》,帶領專家醫生群跟主持人們齊跳廣場舞慶賀,簡單舞步卻也讓專家們大喊吃不消。 鄭凱云獻螢幕跳舞處女秀 挑戰《TT》舞蹈讓兒子都看傻 長年深耕《健康2.0》的鄭凱云,15年來與製作團隊共同努力下,交出漂亮成績單。根據統計,截至3月1日為止,YouTube《健康2.0》每月月觀看超過1,400萬,且在健康類的YT頻道排行,包含月觀看與訂閱數,長期保持第一名,大幅領先其他健康類頻道。去年鄭凱云轉換身分,離開人人稱羨的主播台,成為全方位主持人,她淡然表示,「很多人替我覺得可惜,但我卻覺得人生觸角延伸的更廣。」今年新開的網路節目《如果云知道》,探討樂齡議題,鄭凱云為此親身體驗了亂打秀、彩墨畫等有趣的事,讓她直呼過癮!此次慶祝YT訂閱人數破百萬,鄭凱云傾全力完成網友願望,挑戰韓國女團TWICE《TT》舞蹈,大方獻出螢幕跳舞處女秀。自認沒有舞蹈細胞的她為了抓住舞蹈韻味,練習時對著電視奮力扭腰擺臀,她笑說:「兒子在一旁看傻,還以為媽媽要轉型成動感歌手。」除了以舞藝答謝觀眾,鄭凱云進一步透露《健康2.0》未來在新媒體運用上,將發展線上資料庫,期許能成為觀眾的線上家醫科。 甜蜜對唱《小酒窩 》江坤俊竟放韋汝獨撐大局 讓現場瞬間失控 《健康2.0》調整節目型態後,江坤俊說深深體認到何謂「教學相長」。他舉例:「像我會醫人,但我不會醫『家』。我不懂風水,但風水出問題,身體就有可能出問題。」主持讓他在分享健康知識時,也可以吸取新知,讓江坤俊直呼:「這時間花的很划算!」訂閱人數破百萬前,開放網友許願的江坤俊跟韋汝,也履行承諾對唱情歌《小酒窩》。首度在螢光幕獻唱的江坤俊,自爆高中音樂補考才過,並虧搭檔韋汝:「你應該也不會唱歌吧?」氣得韋汝不甘示弱回:「我會好不好,我小時候可是合唱團,還差點出唱片。」就怕被江坤俊拖累。對唱過程,江坤俊笑到一度忘記唱歌,讓獨撐大局的韋汝著急大喊:「這裡你要一起唱啦!」爆笑互動讓現場一度失控。被問到如果訂閱人數突破兩百萬,會做什麼事答謝觀眾,江坤俊笑回:「到時候就開放點歌,還要跳探戈!」韋汝更神回:「乾脆邊跳邊唱好了。」笑翻現場眾人。

歡度婦女節!女性自評職場影響力達三成  夢幻另一半是這職業

歡度「國際勞動婦女節」,女性上班族又有多少職場甘苦?事業和生活能否保持平衡?從應徵到加薪、升遷過程,曾經遇過哪些不平等待遇?仍有當主管或創業的夢想嗎?對此yes123求職網,特地進行「職場女力與工作性別平權調查」。發現有高達70.1%的「女性勞工」表示,自認目前是「經濟獨立」:均薪為36,320元;代表其餘29.9%,自認不是「經濟獨立」:均薪為29,682元。換算下來,前者為後者的1.22倍,等於「經濟獨立」者的月薪,要高出22%。 除了評估本身的「經濟能力」外,女性在工作場域、產業內的影響力又是如何?本次調查則顯示,有近三成(29.2%)的「女性勞工」,自認目前「算是有」職場影響力。若再以「行業別」進行交叉分析,自評影響力較高的女性從業人員,前五大依序為:「金融保險與會計統計」(40.9%)、「大眾傳播與公關廣告」(40.6%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(38.7%),以及「批發零售與貿易」(35%)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(32.8%)。 即使認為收入能養活自己,還有在辦公室內或業界具影響力,對於台灣的職場環境,仍有五成九(58.6%)覺得「職場性別歧視」嚴重。 能力強項:溝通協調、解決問題、危機處理! 相較於男性,女性勞工自認在「工作態度」上的優勢,若以複選狀況來看依序是:「細心、貼心」(66.3%)、「責任感」(58.4%)、「穩定度」(51.3%),以及「抗壓性」(50.2%)、「配合度」(42.2%)。 其他態度方面的優點,又分別為:「吃苦耐勞」(39%)、「學習意願」(37.5%)、「團隊合作精神」(30.3%),以及「敬業精神」(23.4%)、「樂觀進取」(21.8%)。 女性自認在「工作能力」上的優勢,若以複選狀況來看,又依序為:「溝通協調能力」(66.9%)、「解決問題能力」(53.7%)、「危機處理能力」(42.5%),以及「成本控管能力」(35%)、「獨立作業能力」(31.5%)。 其他能力方面的優點,又分別是:「語言能力」(28.3%)、「行銷企劃能力」(23.8%)、「業務開發能力」(19.7%),以及「領導統御能力」(18.8%)、「研發創新能力」(17.7%)。 八成五職場壓力大!宣洩方法:找同事訴苦、大吃大喝、睡覺! 調查也顯示,合計有八成五的女性勞工認為,目前的「職場壓力大」:其中60.6%屬於「可承受」;24.2%屬於「無法承受」。至於自認現在「職場壓力小」的,僅佔了15.2%。 在可複選狀況下,女性「職場壓力」的來源依序為:「工作表現沒有反應在加薪上」(40.8%)、「上司情緒化,難溝通又不尊重下屬」(33.6%)、「職場成就感低落」(32.4%),以及「工作量太大」(30.2%)、「工時太長」(29%)。 其他工作壓力的導火線,又分別是:「工作表現沒有反應在升職上」(27.6%)、「常加班,甚至熬夜趕工,影響健康」(19.1%)、「常換工作,不清楚職場方向」(17%),以及「休(排)假不正常」(15.6%)、「同事相處不融洽」(14.2%)。 相形之下,女性勞工在下班後,合計仍有六成七(67.2%)自認,目前的「家庭生活壓力大」:其中40.9%屬於「可承受」;26.3%屬於「無法承受」。至於自認現在「家庭生活壓力小」的,則佔了32.8%。 同樣在可複選狀況下,「家庭生活壓力」的來源依序有:「下班、休假時,仍要忙家事」(39.7%)、「應付基本開銷,經常入不敷出」(32.1%)、「買不起房子,租金負擔大」(30.1%),以及「孝親費沉重」(28.6%)、「與家人、親戚同住,自認沒有私人空間」(25.3%)。 其他家庭生活壓力的導火線,又分別為:「本身貸款負擔大」(20%)、「需要替家人分擔債務」(18.4%)、「沒空陪家人、情人,關係變疏離」(17.4%),以及「離鄉工作的孤獨感,容易想念家人」(15.3%)、「需費時照顧年長或年幼的家人」(13.4%)。 不論是來自職場或家庭生活,在可複選狀況下,身心壓力的「宣洩方式」主要有:「找朋友、同事訴苦」(50.7%)、「大吃大喝」(47.4%)、「睡覺」(45.5%),以及「聽音樂」(39.8%)、「看電視」(35.6%)。 其他紓壓的方法,又分別為:「逛街購物」(31.5%)、「找家人、情人訴苦」(28.6%)、「大哭一場」(25.9%),以及「旅遊」(24.9%)、「上網PO文發洩」(23.6%)。 64%碰過求職歧視 六成七遭同工不同酬 根據yes123求職網調查發現,若以目前的工作環境來看,覺得「性別不平等」的女性勞工佔53.6%,覺得「性別平等」的,也佔了46.4%。 只是回顧整個職涯,曾因「女性的性別」,而遭遇「求職(應徵)歧視」的比例,仍然高達64.3%,在可複選狀況下,主要狀況依序為:「被追問婚育計畫」(44.8%)、「被挑剔長相外型、身高體重」(34.6%)、「被追問感情狀況」(30.6%),以及「被要求上班時的打扮或穿著」(26.4%)、「被追問是否請過生理假」(24.5%)。 其他遭遇過的應徵歧視,又分別是:「因性別,導致應徵職缺受限」(22%)、「以體力、力氣不夠為由,求職遭拒」(20.2%)、「因性別,被質疑產(行)業專業度」(18.5%),以及「被追問性傾向」(14.1%)、「以常加班、夜班,人身安全為由,求職遭拒」(12.5%)。 更糟糕的是,即使錄取之後,仍然有67.4%的人透露,曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況,而且又分成:42.9%屬於「無法忍受」,24.5%屬於「仍可忍受」。這些女性上班族更預估,月薪至少平均要增加7,088元,才能消除「同工不同酬」的窘境。 四成七有主管夢!54%曾遇升遷不公! 不僅男女薪酬可能不平等,升職機會可能也有差別待遇!從yes123求職網調查顯示,觀察目前任職公司,「女性主管」大約佔全部主管的比例,平均值為24.5%,約為四分之一;其中女主管比例佔「一半(50%)以上」的,合計僅有13.7%。 實際來看,在此次受訪的女性上班族當中,僅有一成二(12.4%)透露,目前已是「主管職」,而且平均花5.7年才晉升到該職位;其中還有18.9%更表示,是「花10年(含)以上晉升」。 對其餘87.6%非主管職的人來說,其中又有四成七(47.3%)表示,自己仍有「擔任主管」的夢想,而且希望至少「再努力」5.1年去完成。 因此回顧整個職涯,更有53.8%的女性勞工透露,曾經遇過因性別導致的「升遷不公平」待遇;可惜這當中僅三成(30.2%)表示,有向公司「反映、爭取」。 除此之外,也有五成五(55.2%)的女性上班族指出,曾經請過「生理假」;結果其中的48.2%更透露,因此「有遭到」公司刁難。 職場不平權的情況,恐怕還有這件事!調查更發現,合計有68.2%的女性勞工指出,曾經碰過「職場性騷擾」:包含30.6%屬於「碰過言語性騷擾」;還有20.6%屬於「言語、肢體性騷擾皆碰過」;以及17%屬於「碰過肢體性騷擾」。 結果針對職場性騷擾,「有」當場抗議、表達不滿的比例為49.1%,代表其餘50.9%選擇「隱忍」或「沉默」。 84%曾有創業念頭!三成付諸行動  偏好類型:飲料、烘焙、文創! 兩性之間在商場上,「當頭家」的比例,仍然存在著顯著差異!根據財政部2018年底統計,全國登記營利事業共有141.6萬家,其中男性老闆比率為63.7%、女性老闆僅有36.3%。此次調查則發現,其實合計有八成四(83.8%)的女性勞工指出,「曾經有過」創業夢想:其中54.2%屬於「沒有付諸行動過」,以及29.6%屬於「付諸行動過」。 而且如果曾有過創業夢,主要想經營的項目,在可複選狀況下,依序為:「飲料類」(27.3%)、「麵包、甜點類」(26.1%)、「文創藝術類」(22.2%),以及「服裝配件類」(20.3%)、「美容、美髮、美甲類」(19.1%)。 其他女性創業「偏好的」類別,又分別是:「中式、台式料理類」(16.2%)、「旅遊住宿類」(15%)、「西式料理類」(12.8%),以及「文教、補教類」(11.9%)、「休閒運動類」(11.1%)。 夢幻另一半:公務員、醫師、工程師! 最後若是「未婚的」女性勞工,替目前的「感情生活幸福度」,平均打了51分;其中自評「零分」的,佔了17.6%,自評「一百分」的,僅佔4%。 相較下,如果是「已婚的」女性勞工,替目前的「婚姻生活幸福度」,平均打了59.1分;其中自評「零分」的,佔了8.9%,自評「一百分」的,則佔11.8%。 不論已婚或未婚,對於女性勞工來說,在可複選狀況下,心中另一半的「夢幻職業」依序是:「公務員」(30.3%)、「醫師」(29.1%)、「工程師」(28.1%),以及「律師」(26%)、「老師(指高中以下)」(25.1%)。 其他的「伴侶夢幻職業」,又分別為:「銀行行員」(20.3%)、「大學教授」(19.1%)、「航空機師」(16.7%),以及「職業運動員」(14.7%)、「建築師」(13.6%)。 破除刻板印象!打造友善女性工作環境 綜觀本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌表示,隨著高等教育普及化,女性勞工朋友的學歷不是問題,缺的只是發揮長才的機會,同時得到對等薪酬,以及發展事業之餘,也能夠兼顧家庭或感情生活。 不過楊宗斌憂心指出,台灣女性「勞動參與率」,自2012年首度突破五成(50.19%)後,去年(2020年)僅增加到51.41%,出現停滯狀態;同時所謂的「男女同酬日」,前進步伐緩慢,代表女性工作條件,仍有改善空間。畢竟以現況來看,結婚或生養育小孩後,想重返職場、二度就業,可能被迫換職位、換公司與換行業,結果導致薪資下降。 還有根據官方的「婦女婚育與就業調查」顯示,「女性結婚後」的離職率為29.92%,復職率為51.10%;升格為人母的話,「生(懷)第一胎」離職率為24.99%,復職率為55.57%,平均復職間隔長達5年5個月:等於是等到子女快上小學時,才會選擇再回到職場;這中間有著65個月的「工作空白期」,想要拿到離開職場前相同的薪資,或者恢復同樣的職位,確實不太容易。 楊宗斌進一步解讀,加上男女從事(偏重)產業別的不同,導致薪資結構也不同:例如高科技業與一般服務業,「男女」或「女男」勞工比例,明顯有差距,當然這也肇因於求學時期,選擇文組、理組的分佈狀況;還有像是較高薪的「藍領技術型工作」:主廚、水電工、車輛維修黑手,從業人員的性別比例差距,恐怕更為懸殊,因此這條職場性別平權之路,仍有待努力開通。 因此楊宗斌也認為,想建立更為友善女性的職場環境,企業主管、老闆指派公務時,要先打破性別刻板印象,例如外派、出差洽商、簽約場合,刻意避開女性同仁,應該給予同等競爭加薪、升遷機會。女性上班族也能適時展現企圖心,突顯自我工作態度與能力優勢,有時與男性同仁具互補作用,有時發揮「一加一大於二」的職場綜效。 楊宗斌並建議,對於政府來說,除了法規保障外,還有提供更實際的生養育補貼政策、銀髮照護福利,或是照顧假「有薪化」、育嬰假「全薪化」,甚至有購屋安家的協助!一方面鼓勵女性勞工,能在生養育小孩一段時間後重返職場;一方面讓女性勞工無後顧之憂,提高生育率,長遠來看,也解決少子化問題,未來的勞動力跟著提升。 「職場女力與工作性別平權調查」,是由yes123求職網於2021年2月17日到3月3日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上的「女性」求職會員,同時目前有工作,有效問卷共1,195份,其中「未婚的」為703份,「已婚的」為492份,信心水準為95%,誤差值為正負2.83%。

財金畢業生最嚮往金控!元大金控、元大人壽獲保險龍鳳獎雙優等

現代保險事務教育基金會針對「全國財金保險系所畢業生就業意願」大調查,4日公布調查結果,元大金控深耕新世代,獲得為財金保險系所應屆畢業生肯定,連續八年獲得保險龍鳳獎「最嚮往金控公司」優等;旗下子公司元大人壽自2014年起與大專院校合作提供學生實習機會,更推動「實習生保險素養養成計畫」,透過產學合作培育出更多優秀保險人才,也獲得畢業生票選「最嚮往的壽險公司」內勤組優等獎。 元大金控致力成為「亞太區最佳金融服務提供者」,並以成為國際永續標竿企業為目標穩步前進,優秀人才是實現企業戰略目標的基礎,更是企業持續發展的動力,元大金控致力打造人才匯聚、實踐夢想的平台,設有多元人才發展制度,並建立數位學習平台,強化員工專業能力,透過具競爭力的薪酬制度、完善的勞安與福利制度,使每位員工能充分展現能力、樂在工作,並能因應環境變化不斷蛻變成長。 元大金控表示,注重員工多元職能發展,以健全的企業制度及暢通的升遷管道進行育才、用才與留才。2021年儲備幹部(MA)除既有的投資銀行、法人金融、策略發展、數位金融、消費金融、金融交易等六大職務外,今年增設保險精算及風險管理職務,元大金控以證券及銀行近300個營業據點的通路優勢,全力支持元大人壽發展保險事業之際,更致力於保險精算及風險管理的領域,力求永續發展的元大金控,歡迎畢業生「來元大,定義你的強大!」

紅帽調查:54%受訪者表示數位轉型是企業開源的重要應用情境

世界領先開放原始碼軟體解決方案供應商紅帽公司近期發布2021年度《企業開放原始碼大調查》,指出企業級開源軟體逐漸被視為未來軟體界的趨勢,而IT領導者也廣泛地將企業級開源軟體視為擁有更高品質、更為創新、甚至相較替代產品更為安全的選擇,並肯定開放原始碼所帶來的價值,是由積極參與開源專案、而非單純將開放原始碼重新包裝的軟體供應商所提供。  2021年《企業開放原始碼大調查》的關鍵重點包含: 數位轉型為開放原始碼的主要應用情境 企業開源是推動創新的關鍵動力 企業級開源軟體的安全性成一大優勢 軟體供應商在開源社群的參與及貢獻不可或缺 數位轉型愈趨重要 54%受訪者表示,數位轉型是企業開源的重要應用情境,較兩年前上升了11%,在應用程式開發、開發與維運(DevOps)等相關類別同樣獲得相似結果;而紅帽在近期發布的《2021年全球技術概覽》亦揭露數位轉型為今年的一大發展重點。受訪者表示,數位轉型是企業投入最多經費的非技術性IT項目,且21%的企業正加速數位轉型的腳步,這可能是疫情造成的結果。 全球多數地區仍將「IT基礎架構現代化」列為使用企業開源的首要目標,而在歐非中東地區則與數位轉型並列第一。由於開源建立在現代化基礎架構之上,此結果並不讓人意外,但開源軟體對於企業在數位轉型等重要商業策略上的推動力卻比較難被預視。  開源關鍵效益:即時獲取前瞻創新技術 相較「IT基礎架構現代化」的強勁需求,過去排名前段班的「總擁有成本(TCO)低廉」,今年已下滑至第五名。先前企業開源軟體多被視為相對專有軟體便宜且堪用的替代方案,而目前各方面來看,企業逐漸認定開源軟體為更好的選擇。 報告亦針對企業開源軟體的優勢進行調查,結果顯示最多受訪者認為「品質相較專有軟體更高」,而「能夠安全地使用開源技術」則名列第四名,兩者皆與躍升至第二名的「獲取創新技術」相扣合。總體而言,IT領導者所列舉的優勢都足夠證明企業開源有效協助獲取前瞻創新軟體,並將其部署於業務中。 安全性就是最高品質 軟體安全性為針對企業開源軟體優勢調查的第三位,除了與其品質息息相關,也包含其他諸多因素,例如安全性為近期全球熱門議題,或是類比訊號設備的安全碼也曾引起爭議。然而,開放原始碼風險堪憂的觀點已逐漸淡化;30%的受訪者視安全性更高為開源軟體的前三大優勢,更有87%受訪者認為企業開源軟體相較專有軟體「更為安全」或「同樣安全」。  整體而言,84%受訪者表示企業開源軟體為企業安全策略的關鍵組成,75%受訪者信賴企業開源軟體,因為其經過嚴格的審核流程與商業測試,確保程式碼的高品質。 開源為創新泉源 上述許多軟體界的創新成果皆來自開源軟體社群,如雲端原生與機器學習領域中有諸多開源專案,而調查數據也證實了這一點。透過企業級開源軟體,企業能安全地取得所有開源社群中的創新成果。 軟體供應商需積極參與上游的開源項目,才能更有效率地提供客戶企業級開源解決方案。紅帽正是因此發展出支援產品的專業技術,以客戶利益為優先,身體力行影響開源專案發展方向。 本次報告亦調查IT領導者對「被動使用開源項目」與「積極推動開源創新項目」的軟體供應商喜好度進行調查,結果明確顯示,38% IT領導者更有意願選擇在開源社群有所貢獻的軟體供應商,另外45%受訪者則傾向選擇此軟體供應商。 2021年度《企業開放原始碼大調查》針對全球1,250位企業IT領導者進行調查,探討企業對於開源軟體的使用狀態及看法。調查包含往年報告中的多數問題,有助觀察特定議題的長期趨勢。欲瞭解更多詳細資訊,請閱讀《企業開放原始碼大調查:紅帽報告》。

致力華人圈公關、行銷合作交流 郭慶輝接任TIPRA理事長

台灣暨台北市國際公共關係協會(TIPRA)近日舉行二年一任的理監事改選,會中由樂高渥克公關執行長郭慶輝,高票當選第十一屆理事長;同時由戰國策傳播集團董事長吳春成、朋百溝通國際總經理黃玲憶,擔任常務理事;以及由關鍵數位行銷執行長謝依如,擔任常務監事,本次改選一共選出理事9人、監事3人,並敦聘前理事長智策慧總經理吳秀倫擔任首席會務顧問。 樂高渥克執行長郭慶輝表示,公關協會由數十間來自全台的公關與行銷服務類公司所組成,服務客戶的領域及業種相當廣泛,對台灣品牌傳播與公關產業影響至深。協會過去十屆歷程,伴隨傳播科技的進步與變化,從理監事與會員組成背景便能窺探出當代公關發展的多樣貌,像是跨國際與區域服務、新舊媒體溝通、數位與創新公關應用、線上與線下公關活動整合、品牌公關策略顧問等各種項目,在公關協會裡都能尋到一流的代理商。郭慶輝相當感佩前十任理事長為公關協會打造一個無私且公開的交流環境,第十一屆當選的理監事們,跨越二十年來台灣公共關係與品牌傳播產業的青壯世代,象徵台灣當前公關傳播產業的縮影,也代表公關協會的世代共好和緊密合作,相信在迎接協會第二個十屆的開端,定能展現所蓄涵的豐厚能量,持續帶領產業內與跨產業的會友深度交流、跨域合作,並對社會產生更大與正向的影響力。 郭慶輝並指出,公關協會長期除致力會員的合作交流,亦在華人圈與跨國際間為台灣公關產業傳遞專業形象與知名度;在產官學界的貢獻上,公關協會所推動的「全球公關數位論壇」與「華文公關獎」,更是公關產學合作、跨界交流、產業標準制定及資源整合的重要平台。後疫情時代來臨,我們需要更多合作來對抗大環境的變局,公關協會將持續以產業整合的力量,深化公共關係於「創新傳播」與「行銷策略」上的影響,讓台灣品牌強化實力邁向國際,也讓國際新趨勢與創新技術運用,可以透過分享和學習,不斷提升並造福同業。 TIPRA台灣│臺北市國際公共關係協會 結合成立於2007年的「台灣國際公共關係協會」暨「台北市國際公共關係協會」(Taiwan/Taipei International Public Relations Association,簡稱TIPRA),為全台灣近30家從事公關相關業務者所組成非營利為目的之社會團體,目的在提供公關同業一個便利的意見交流和溝通平臺,促使加入的會員在與客戶交易或與同業往來,皆遵守最高之商業規範與標準。目前會員專業於品牌、公關及數位等領域的經營,直接與間接掌握逾2,000個活耀的台灣本土與國際品牌。 TIPRA多年來持續舉辦「華文公關獎」,以及各項產學和學術論壇、講座活動,鼓勵公關從業人員及團體合作對公關產業付出努力,增進產業從業人員的交流與分享,並提升各界對公關產業的瞭解和關注,促進公關產業整體發展、改善經營環境,並向社會大眾、學校、民間企業及政府機關推廣公關之重要性,以為社會大眾提供最佳的公關顧問服務品質為宗旨。 國際公共關係協會成立的學術人培、產業合作、數位發展、會務推廣與公關活動等委員會,落實台灣公關產業的合作推廣工作,近年更積極走向華文圈及區域性同業、傳播類友好公協會與各傳播領域的大專院校師生,發揮公關產業在台灣與全球品牌的影響力。 【第十一屆台灣暨台北市國際公共關係協會(TIPRA)理監事名單】 理事長:o 郭慶輝(樂高渥克股份有限公司 執行長) 常務理事:o 吳春成 (戰國策國際顧問股份有限公司 董事長)o 黃玲憶 (朋百溝通國際有限公司 總經理) 常務監事:o謝依如 (關鍵數位行銷股份有限公司 執行長) 理事:o 吳秀倫 (智策慧品牌顧問有限公司 總經理)o 鍾筱敏 (敏哲公關顧問有限公司 總經理)o 鄭凌穗...

記錄崑濱伯農人精神!公視從台灣土地改革看農人命運

西部水情吃緊,休耕影響稻作,農人如何維生?臺灣堪稱「土地改革」效率世界第一,卻也有著農人難以負荷最貴的農地,農地需求與實際農地供給嚴重失衡,農地政策要如何進行階段性改革及調整,或許,可以從3月9日晚上十點首播公視《未完成的任務:現代臺灣締造者》第三集〈翻轉命運的土地改革〉,獲得一些啟示。片中,記錄已逝總統府前國策顧問「崑濱伯」黃崑濱見證土地改革如何翻轉命運,並分享不死的農人精神。 歐洲花百年才完成土地改革,台灣只用了四年(1949年到1953年)完成,效率是世界第一,這背後有其當時國際情勢與台灣政經情勢。二戰結束,在國共競爭唯一合法中國的歷史情境裡,一群來自中國、懷抱社會改革想像的地政、農業官員,退守臺灣,他們以日本殖民時期培養的本土地政人員、精確調查的地籍資料為基礎,帶著美國經費與技術的支持,以國家權力進行溫和的農村土地改革,重新塑造戰後的社會秩序與經濟結構。短短十幾年間,臺灣從窮困的農業社會,轉型成富強的工業國家,締造了臺灣經濟奇蹟基石,更穩定了國府政權,翻轉許多人的命運。 「土地改革」訂出明確的三步驟,1949年實行三七五減租,1951年實行公地放領,1953年實行耕者有其田。有鑒於日本以現金補償地主,卻因通貨膨脹而貶值,國民政府以土地債券和四大國營企業(台泥、台紙、工礦、農林)的股票補貼地主,等於把農村的資金轉換成工商業的資金。前內政部地政司長張元旭表示,當時很可惜的,是有些地主並不知道股票的價值與意義,於是廉價賣給了股票收購者。 崑濱伯也說,當時股票在股票市場賣不到好價錢,票面1萬元賣不到10分之一的價格,大地主都變成窮人家了,賣到兩行淚下。到了五○年代後期後,都市經濟繁榮,物價上揚,農村生活水平跟不上都市的腳步。 崑濱伯還說,幾十年來,許多政策為了經濟發展,犧牲了農業,更氣憤著那些投機客炒作農地,農地價格高漲,農民卻越活越苦。像宜蘭開放農地蓋房子,1甲賣8、9000萬,比臺南後壁貴五倍以上,宜蘭農民賣地發了大財,但是,有心想耕作的農人卻買不起。 在2017年冬天,長達三個小時的訪談裡,88歲的崑濱伯清晰回憶,近百年來土地政策對農村的影響—從日治時期、國民政府遷台、二二八事件、土地改革,以及後來農民運動的激起、WTO對農業的衝擊、小地主大專業農政策等推行,他一一經歷這些重大的轉折,其中,最令導演許雅婷感動的,是崑濱伯以廣大的胸襟與通透的智慧,為我們留下最純粹的農人精神。 崑濱伯:「種田六十多年,將田看作祖先,因為我小時候,我爸爸、我阿公用這塊土地收成,來養我們這些孩子,所以要像是自己的祖先這般,要尊敬這塊土地。」 許雅婷說,「土地改革」,若單純從政策面來看,看似是執行者對田地總生產力數字的分配或是朗朗上口的口號,但事實上,卻翻轉了許多人的命運,「在教科書裡,我們永遠不會看到那群被影響,被犧牲的故事,但不代表它不存在,所有的政策都牽扯著我們每個人,隱隱地翻轉你我的命運。」「而如崑濱伯,能這樣抵抗命運的翻轉,就是那對農田純粹的愛與信念。真心希望,不論時代如何更替,價值如何改變,崑濱伯的農人精神與他的田,能永續地在臺灣耕種下去。」 《未完成的任務:現代臺灣締造者》系列紀錄片由杯杯文創伙伴公司製作、新生代導演徐浩軒、許雅婷執導,關注臺灣現代化過程中罕為人知的關鍵性人物與故事,四集分別為〈人口精算師〉、〈台灣製造的美援時期〉、〈翻轉命運的土地改革〉(3/9)、〈談判國家隊〉(3/16)。每週二晚上十點於公視主頻首播,「4K版」同步在《公視+》上架。

全球五大賞櫻熱點大公開!旅遊平台賞櫻秘笈帶你心花怒放

根據數位旅遊平台Agoda的GoLocal調查,全球有三分之一的旅客希望能在假期多親近大自然,隨著各地櫻花陸續綻放,你準備好賞櫻了嗎?今年天冷花期更長,粉嫩櫻花接力盛開,Agoda公開全球賞櫻秘笈,分享五大熱門賞櫻景點和住宿推薦,台中的武陵農場更獲選為台灣的賞櫻熱點No. 1,心動的旅人快快筆記起來,待明年全球解封時,一同重溫出國回憶、追逐粉紅浪漫! 台中武陵農場 武陵農場是台灣最受歡迎的賞櫻景點之一,共栽種2萬多棵櫻花樹,品種豐富,旅客除了能在武陵國民賓館過夜,夜間賞櫻體驗另一種風情之外,還能參加農場一日遊,欣賞美麗的粉紅佳人、山櫻花、八重櫻及霧社櫻等,徜徉粉紅花海療癒身心,讓你春風滿面一整年。 日本山梨長崎公園 在迷宮般的狹窄小路中,白色和粉色的櫻花交織成最美的春日景色,在公園內既能遠眺富士山,也能靜觀河口湖、漫步賞花,令人心曠神怡。日本山梨縣也是日本第一的葡萄酒產地,揉和了日本歷史與葡萄酒的釀製文化。此外,瓦約恩酒店提供簡約舒適的榻榻米房型、露天溫泉及充滿日式風情的庭園, 暢遊富士山後,用溫泉來放鬆身心吧! 南韓濟州島 根據Agoda訂房數據,濟州島除了是今年南韓旅客的春節旅遊首選,也是2021年跨年夜的第二熱門旅遊城市。3月下旬正值櫻花季,濟州島有著自己的原生品種「王櫻花」,是南韓櫻花種類中花瓣最大的櫻花。賞櫻期間不妨入住新建的Hotel Seogwipean,簡約的設計風格加上周遭充滿綠意的自然環境,擁有超高9.1分的住宿評鑑,保證讓你有完美賞櫻之旅。 馬來西亞檳城 除了異國美食和南洋風情之外,馬來西亞檳城在每年的2到4月也有風鈴樹花朵盛開,粉色、白色和紫色的花瓣鋪滿道路,猶如日本的櫻花樹。入住可選擇鄰近峇都丁宜海灘的孤松酒店海灘精品酒店,面海豪華房還能一邊泡澡一邊欣賞戶外的景觀變化,精緻悠閒的度假氛圍讓你住了就不想離開。 菲律賓巴拉望 巴拉望不僅以純白的海灘、豐富的海洋生物和普林塞薩港而聞名,地方政府更設立一座櫻花公園來吸引遊客,這些櫻花樹被稱為巴拉望櫻花(Palawan Cherry),每年3月至4月開出白色和粉紅色的花朵。除了沈浸於櫻花浪漫氛圍,Hotel Galija 走歐式古典風格,使用粉紫色家飾塑造出公主風的浪漫和甜美氣息,來巴拉望海邊也能體驗歐洲貴族的度假生活。

挺過疫情!《男人與他的海》蓄勢待發4月上映 邀觀眾走「近」大海

https://youtu.be/Raes1Qd37dY 拿下2020年台北電影節「媒體推薦獎」、最美麗的海洋電影《男人與他的海》,由黑糖導演黃嘉俊費時3年、耗資千萬籌拍,貼身紀錄海洋文學作家廖鴻基及水下鯨豚攝影師金磊,兩名投奔大海的父親同時與岸上家人學習說愛的動人故事。4日舉行媒體試片會,黑糖導演與兩位主角廖鴻基、金磊,以及製作本片配樂和主題曲的林生祥,都現身戲院和觀眾一同走近大海、親眼見證台灣美麗的天然海景與鯨豚呈現在大銀幕上。電影播畢時,全場觀眾掌聲不斷,直呼太好看了。 原定於去年4月上映的《男人與他的海》因疫情影響而延遲上映計畫,日前公布上映日期確定為4月1日,好消息一出,許多網友紛紛留言「終於等到了,好期待!」黑糖導演表示,台灣就像一隻鯨魚,當陸地紛擾,卻還能在大海中擁有一片安全與悠遊!導演也感性地說:「今日看到這些畫面很想念,電影原聲帶和拍攝紀實的書籍都已在倉庫放了一年,很希望這一年的等待是值得的。」他也特別感謝當初大力支持、幫助電影順利完成拍攝的趨勢教育基金會和台達電子文教基金會,以及2019年發起的群眾募資計畫中所有贊助者,當時成功募集近1200萬元,創下當年台灣紀錄片群募新高,引起廣大迴響。 值得一提的是,集資目標之一的「一萬名海洋之子」公益放映計畫,將邀請全台國高中生免費進戲院觀賞《男人與他的海》,更是備受矚目,對此,黑糖導演也正積極規劃當中,希望能讓年輕學子及早認識大海。金磊表示:「海洋議題是我一直在做且想做的事情,電影就是把這一切赤裸裸地給觀眾看。」廖鴻基也相信「這部電影所影響的層面會很深、很廣。」 《男人與他的海》籌製超過3年、橫越8,500公里的距離,帶著攝影機從陸地航向海洋、再潛入海中,記錄投奔海中的兩個父親—廖鴻基與金磊,如何正視自己對生命的渴望、像鯨豚般在大海遨游,同時學習向岸上的妻兒付出自己的愛。《男人與他的海》將於4月1日上映,更多詳情請上官方臉書:https://www.facebook.com/whaleislandfilm/